Het concept, functies, kenmerken, structuur en vormen van kleine groepen in de sociale psychologie

dagelijks ieder mens, ongeacht leeftijd, voorkeuren, interesses, sociale status en het leven in contact met andere mensen op het werk, op school, bij familie, vrienden, kennissen en soms zelfs vreemden.Vormen verschillende relaties, sociale verbanden en contacten.Mensen zijn verenigd in belangenorganisaties, professionele expertise en andere kenmerken.Hoe dan ook de communicatie met anderen rechtstreeks van invloed op de vorming van de persoonlijkheid en de positionering van een bepaald individu in een sociale activiteit.Kennis van bepaalde psychologische basis van de vorming van groepen kan helpen een persoon om hun omgeving te kiezen.Professionals psychologen dergelijke informatie nodig is om gunstige voorwaarden te scheppen in de werkende team, en het hoofd zal helpen om effectief afspraken te organiseren, toezicht houden op de activiteiten van de interpersoonlijke medewerkers.Vandaag, zullen we informatie over wat zijn de soorten kleine groepen en wat zijn hun kenmerken delen.

Wat is de psychologie van een kleine groep?

In de psychologie, een kleine groep genaamd de vereniging van een klein aantal mensen die een enkele verbindende schakel voor alle deelnemers, er sprake is van gemeenschappelijke sociale banden en gezamenlijke activiteiten.Dergelijke aggregaat gevormd in elke gemeenschap.Vormen kleine groepen in de sociale psychologie onderscheiden zich door de methode van de formatie: kunstmatige of natuurlijke middelen.

over de vraag wat is het aantal deelnemers moet in zulke kleine verenigingen, psychologen en sociologen bespreken wereldwijd.Sommige deskundigen beweren dat de oprichting van een kleine groep van slechts twee mensen.Anderen intussen mening dat de soorten relaties kleine groep, bestaande uit een dyade (twee personen), heel anders, ze hebben hun eigen kenmerken, anders dan het tekenen van een kleine associatie van mensen.Daarom voorstanders van dergelijke aannames te bewijzen op het standpunt dat het minimum aantal deelnemers in de kleine groep moet zijn 3 personen.

Nog meer onenigheid ontstaat over het maximaal aantal personen in kleine groepen.In de werken van verschillende onderzoekers kan het getal 10, 12 of zelfs 40 in de geschriften van de beroemde psychiater Jacob Levi Moreno, die actief bezig was met het probleem van de sociale groepen te detecteren, aangegeven het maximum aantal deelnemers in een kleine groep.Naar zijn mening is het 50 mensen.Maar het beste is de vorming van verenigingen van 10-12 deelnemers.Opgemerkt wordt dat in gemeenschappen met een groot aantal mensen waarschijnlijker splitst, waardoor de vorming van nieuwe soorten kleine groepen.

onderscheidende kenmerken

Om de collectie van een klein aantal mensen als een kleine groep te bepalen, is het noodzakelijk de aanwezigheid van bepaalde onderscheidende kenmerken:

1. Regelmatige bijeenkomsten deelnemers.
2. vorming van een gemeenschappelijk doel, doelstellingen.
3. Algemene activiteit.
4. Beschikbaarheid structuur definitie van een leider, een leider.
5. definitie van de rollen en activiteiten van elke deelnemer.
6. vorming van interne interpersoonlijke relaties in de groep.
7. Onderwijs regels, tradities, normen binnen een kleine groep.

natuurlijke vorming van een kleine groep

gebeurt bijna altijd in grote collectieven onbedoelde verdeling van de deelnemers in kleinere aantal verenigingen.Concept en soorten kleine groepen, die natuurlijk werden gevormd, bepaald door analyse van de onderscheidende kenmerken en eigenschappen.Verdeelde mensen Interesses, leven positie, psychologische compatibiliteit en ga zo maar door.Dergelijke verenigingen worden informeel genoemd.

Elke omgeving heeft zijn eigen specifieke indeling van leden van de groep.Dit moet worden beschouwd als de leiders en de organisatoren van zulke gemeenschappen zoals de vorming van kleine groepen van invloed op het vermogen om te werken en de algemene sfeer in het team.Bijvoorbeeld voor effectieve training activiteiten in collectieve de kinderen moet rekening worden gehouden dat de samenstelling van de groepen informeel opgerichte kleine veranderingen letterlijk elke dag, de status en de rol van de deelnemers te wijzigen.Een dergelijke vereniging kan bestaan, onder begeleiding van een volwassene leider.Bij kinderen van verschillende leeftijden leider een onberispelijke reputatie zou moeten winnen.

De informele professionele teams voor het succes van de organisatie moet ook een redelijke hoofd zijn.Ongecontroleerde uniearbeiders verschillende soorten kleine groepen soms nadelige invloed op het bedrijf.Samenvattend kunnen mensen ontevredenheid deelnemers leiding, arbeidsomstandigheden en andere dingen die zullen leiden tot stakingen, massale ontslagen.Daarom is in grote bedrijven, waarbij de gegeven tijd en middelen worden toegewezen op de psychologie van personeel, werken full-time psychologe.Eén van de taken van een dergelijke specialist is om verenigingen van werknemers in het team en het bepalen van hun oriëntatie, activiteiten te identificeren.Met de juiste aanpak kunnen zulke groepen worden gebruikt om de prestaties van het bedrijf te verbeteren.

formele groep

Er zijn formele vormen van kleine sociale groepen.De kenmerken van dit team is dat mensen niet zijn verenigd zozeer door verlangens en voorkeuren, indien nodig, de status en beroepskwalificaties.Voor formele kleine groepen omvatten, bijvoorbeeld, de eenwording van de raad van bestuur van het bedrijf.

kunnen worden gevormd op hetzelfde moment bestaan ​​en interactie met formele en informele soorten kleine groepen in de organisatie.Voordat managers en psychologen de taak van de uitvoering van de activiteiten van deze groepen in de openbare orde, voor de ontwikkeling van het bedrijf.

functies

kleine groepen Kleine groepen uit te voeren belangrijke functies in de ontwikkeling en de vorming van het individu en het team als geheel.Psychologen zijn de volgende functies die identiek zijn, ongeacht wat voor soort van kleine sociale groepen bestaan ​​in een bepaalde vereniging van mensen:

1. socialisatie.Te beginnen met de jongste leeftijd man leert om te communiceren met anderen, gevormd voorkeuren en attitudes, karakter, plaats in de samenleving.
2. expressieve functie is om een ​​bepaalde persoon te identificeren in een kleine groep, zijn plaats in.Aldus gevormde gevoel van eigenwaarde, persoonlijke professionele kwaliteiten, aan de behoefte aan menselijke promotie en goedkeuring realiseren.
3. Instrumental functie maakt een individu om de geselecteerde activiteit uit te voeren.
4. functie psychologische bijstand is om de deelnemers te ondersteunen bij het overwinnen van het leven en professionele problemen.Er zijn studies die hebben aangetoond dat de deelnemers in groepjes richten op collega's vaker dan familieleden geweest.Om dit verschijnsel te verklaren kunnen zijn dat het individu niet wenst te verwonden en geladen hun problemen van dierbaren.Terwijl een kleine groep, kunnen de deelnemers luisteren, geven advies, maar niet naar het hart van de gegevens, waardoor intact de persoonlijke ruimte van het individu.

Soorten en functies van kleine groepen is afhankelijk van de keuze van de doelstellingen, de focus van de sociale activiteit zulke verenigingen.

classificatie van kleine groepen

Op welke gronden is geclassificeerd een kleine groep?Vormt kleine groepen, hun prestaties kenmerken bepaald door de analyse van een aantal indicatoren.

fijn delende cellen zoals sociale niet bestaat.Psychologen ontwikkelde een aanbeveling over de indeling van dergelijke groepen.Hieronder wordt het openbaren van de soorten kleine groepen tafel.

structuur soorten en structuur van een kleine groep van nauw met elkaar verbonden.Afhankelijk van wat voor soort gevormd kleine eenheden die de interne structuur van de gemeenschap.Het is een interne communicatie, sociale, emotionele en psychologische banden tussen individuen deelnemen.Classificeren de structuur als volgt:

1. sociometrische soort is gebaseerd op interpersoonlijke voorkeuren en antipathieën.
2. communicatieve type wordt bepaald door de stroom van informatie binnen de groep, de wijze van communicatie tussen de partijen.
3. rolstructuur is de verdeling van functies en activiteiten tussen de leden van de kring.Zo wordt de groep verdeeld tussen degenen die beslissingen nemen en die beheren en om de actie te behouden.

De betrekkingen tussen kleine groepen deelnemers

probleem van de interpersoonlijke relaties tussen een kleine groep mensen gewijd aan de vele psychologische en sociale werken, studies en experimenten.Generaliseren kennis, de volgende soorten relaties in kleine groep: formeel en informeel.In het eerste geval samenwerking is duidelijk geregeld door rechtshandelingen: een baas en ondergeschikte.

In het tweede geval is veel ingewikkelder.Hier, dankzij de persoonlijke kwaliteiten, een bepaald individu wordt de officieuze leider van de groep.Dergelijke relaties worden niet beheerst door iets anders dan sympathie voor de andere leden van de kleine groep.Deze positie is vaak erg instabiel: er kunnen verschillende leiders, waaronder een compleet gebrek aan concurrentie tussen de partijen, de terughoudendheid om deel te nemen en naar voren andere problemen in de communicatie en de verdeling van sociale rollen zijn.

Onderschat niet de rol van informele relaties.Vaak zijn deze allianties leiden tot veranderingen in formele leiders van de gemeenschap.

Wat is de status van het individu in een kleine groep?

Iedereen in de samenleving, en in een team in het bijzonder heeft een bepaalde status.Om te bepalen is het nodig de vraag wie is deze mens?Bij de geboorte kan worden toegewezen, bijvoorbeeld ras en geslacht.De status kan worden verworven of bereikt, bijvoorbeeld een arts of een filosoof.

bepalen de status van het individu in de groep sociometrisch methoden.In onderwijsinstellingen, werknemersorganisaties voeren vaak enquêtes waarin vragen worden gesteld over de persoonlijke relatie van enkele leden van de groep naar de andere.Meestal uitgevoerd in de vorm van kaarten, vragenlijsten, of gevuld met een matrix, waar de schaal is een indicatie van de mate van sympathie voor een andere persoon.Bijvoorbeeld, gevraagd om een ​​klasgenoot die de grootste autoriteit in de klas geniet noemen.Op basis van de antwoorden door een speciaal ontworpen sleutel definieert opinieleiders, artiesten en andere statuut.

Bij de keuze van middelen en methoden van psychologische studies van sociale rollen in een team van specialisten is essentieel voor de betrouwbaarheid van de resultaten rekening te houden met wat voor soort kleine groepen die deelnemen aan de enquête.

leiderschap concept in een kleine groep

actief uitdaging van vooraanstaande psychologen en begon wetenschappers in de vroege twintigste eeuw gaan.Waarom sommige mensen vrij zijn om anderen te leiden?Welke kwaliteiten moet hebben en wat je moet doen?Helaas, tot nu toe de precieze antwoorden op deze vragen, zodat niemand gaf.Een persoon kan een leider in bepaalde omstandigheden en in een bepaalde groep mensen te worden, terwijl in de andere groep is volledig verloren, en zal onopvallende rol vervullen.Bijvoorbeeld, de leider van een sportteam kan niet altijd voldoende zich te uiten in een groep van intellectuelen.Daarom is de leider - in plaats van, het is de persoon die de juiste woog de mogelijkheden te identificeren doelen en manieren om problemen op te lossen in specifieke omstandigheden.Er

psychologische werken, die de noodzakelijke persoonlijke kwaliteiten van de leider onderzocht.De meest populaire methode is de "big five" R. Hogan, die de 5 belangrijkste kenmerken van een persoon die beweert leiderschap in het team toont.

Wat is de rol van de leider in de kleine groep mensen?Het is gemakkelijk om te concluderen dat de directeur - een persoon die onder positieve omstandigheden leidt het team om hun doelen te bereiken, terwijl de negatieve niet alleen kan niet de gewenste resultaten van de groep te bereiken, maar ook om volledig te vernietigen als zodanig.

beheer in kleine groepen

het doel van het bestellen van de uitvoering van de doelstellingen van verbetering, ontwikkeling en realisatie van een kleine groep te beheren.Hoe kan het uit te voeren?Het maakt niet uit wat voor soort kleine groepen werden gevormd, in de sociale psychologie om onderscheid te maken tussen verschillende stijlen van leiderschap:

1. autoritaire stijl is de leider uitgesproken voordeel ten opzichte van de andere leden van de groep die net performers.
2. Liberaal stijl betreft collectieve activiteiten van elk lid van de band.
3. democratische stijl is de leider leidt de partijen om bepaalde acties, coördineren en onderhandelingsproces met elke deelnemer.

Samenvattend kan worden opgemerkt dat wegens kleine groepen in de psychologie - het begrip onnauwkeurige, verandert onder invloed van externe factoren en voorwaarden.Maar het hoofd van het team van welke aard moet aandacht besteden aan de vorming van zowel formele als informele interne groepen.Aangezien deze groepen wanneer behoorlijk gerichte aanpak kan zorgen voor de ontwikkeling van het hele team, leiden tot een verbetering van de arbeidsomstandigheden en de daadwerkelijke uitvoering van de problemen.