salaris is de motor van de vooruitgang in elke branche.Zijn grootte is een van de belangrijkste indicatoren van succes en winstgevendheid.
Salaris - deze promotie (meestal in de vorm van geld), die ten laste van de eigenaar van het bedrijf op grond van een arbeidsovereenkomst en wordt betaald aan de werknemer voor verrichte werkzaamheden in feite.
Aan het einde van het contract of de werknemer een arbeidsovereenkomst, moet een ondernemer hem vertrouwd te maken met de voorwaarden van de beloning en de redenen waarop de aftrek kan worden gemaakt.
nieuwe voorwaarden van de vergoeding of vervanging van de bestaande aan de andere kant, moet de werknemer uiterlijk twee maanden vóór de datum van wijziging of tenuitvoerlegging te melden.
maand, bij het betalen van de lonen, de eigenaar moet de werknemer van de volgende gegevens voor de periode van de bezoldiging te melden: het totale bedrag van het salaris basis en de grootte van de aftrek, het te betalen bedrag.
magnitude salaris is afhankelijk van de complexiteit en de omstandigheden van het werk, professionele en zakelijke kwaliteiten van een werknemer, de resultaten van haar werk en de activiteiten van individuele ondernemingen.
begrip lonen
salaris in bedrijven gevormd van drie soorten kosten (hoofdsom en extra salaris en andere betalingen), die worden betaald aan alle werknemers voor de uitvoering van het werk.
basisloon - deze promotie (meestal in de vorm van geld) voor hun werk in overeenstemming met goedgekeurde normen van het werk (productie, onderhoud, tijd en werk taken).Het ligt in de vorm van salaris (loon) en het stukloon voor de werkende personeel en salarissen voor medewerkers en managers.
Extra salaris - deze promotie (meestal in de vorm van geld) voor de uitvoering van het werk, dat wordt geproduceerd boven de goedgekeurde regels voor succes in het werk, een graad of innovaties voor speciale werkomstandigheden.Het kan de vorm van co-betalingen, premies, vergoedingen en garantie betalingen in verband met de uitvoering van bepaalde taken en functies op de werkplek te nemen.
Andere betalingen worden gepresenteerd in de vorm van vergoedingen, bonussen, vergoedingen en andere materiële of monetaire betaling, die arbeidswetten niet bevat.
definiëren minimumloon
minimumloon - het is een bepaald salaris wetgeving, die wordt gevormd als gevolg van downtime of ongeschoolde arbeid.Onder deze omvang betaling voor verrichte werkzaamheden arbeidsnormen (maandelijks, per uur) kan niet worden gemaakt.
Het minimumloon is exclusief bonussen, toelagen, vergoedingen en beloningen.Minimumloon - is een sociaal staatsgarantie, die verplicht is voor alle ondernemingen.
Organisatie salarisbetalingen
basis voor de organisatie van de salarissen in de productie van een tarief systeem, dat bestaat uit tarieflijsten, tarieven, salaris regelingen, alsook tarief- en kwalificatie handboeken.
Deze betaling systeem is ontworpen voor de verdeling van soorten van het werk op de moeilijkheidsgraad, en de arbeiders - afhankelijk van de kwalificaties en categorieën op een schaal van de kosten.
personeel salaris bedrijven uitgegeven enige bankbiljetten die legaal in omloop zijn op het grondgebied van het land.Uitgifte van obligaties en ontvangsten is verboden.
Lonen uitgegeven op de werkplek.Maar de schriftelijke toestemming van de werknemer, kan het salaris worden betaald via een bank of postwissel naar de opgegeven telling.
termen van betaling van de lonen
opbouw en de betaling van de lonen moet in een tijdig in overeenstemming met wetgevende handelingen, normatieve documenten, nationale, regionale en sectorale overeenkomsten, arbeid en collectieve overeenkomsten worden uitgevoerd.
van het salaris voor elke werknemer moet regelmatig worden uitgevoerd.De lonen worden in werkdagen worden betaald in de termen die door de collectieve overeenkomst hebben goedgekeurd.Deze betaling moet tweemaal enigszins maand (met een tussenruimte van ten hoogste 16 dagen, rekening houdend weekend).
als pay dag samenvalt met een vakantie, weekend of dag uit, het moet worden op de dag voor betaald.Loon voor de gehele periode van verlof mag niet later aan werknemers worden gegeven dan drie dagen voordat het begint.
Garanties besparen werk salaris
werknemer wordt betaald in overeenstemming met de kwaliteit en kwantiteit.Bij de productie, er zijn momenten waarop een werknemer is afgeleid van de directe taken werkgelegenheid waardoor de betaling van zijn arbeid kan worden verminderd.
Voor dergelijke gevallen is de wet aangegeven salaris garanties te slaan.Deze omvatten jaarlijkse vakantie, de uitvoering van publieke taken, tijdens de training, de dagen van het medisch onderzoek en anderen.
bronnen materieel arbeid
bronnen van de middelen voor de betaling van de salarissen van de werknemers van alle self-supporting organisaties en bedrijven is een bepaald deel van de inkomsten en andere fondsen die zijn ontvangen als gevolg van hun activiteiten.
Voor organisaties en instellingen uit de staatsbegroting worden gefinancierd, de toegewezen uit de respectieve begrotingen, evenals een deel van het inkomen dat is ontvangen als gevolg van andere bronnen fondsen.
