belangrijkste document als gevolg van de periodes van de professionele activiteit, een werkboek.Dit is het officiële document, dat weer kreeg de werknemer moet indienen bij de werkgever.Op basis van de informatie in de werkmap die de berekening van de arbeidstijd.
Zestig zesde artikel van de arbeidswet oplegt aan de verantwoordelijkheden van de werkgever voor het bijhouden voor elke werknemer als de periode van zijn beroepsactiviteit in de organisatie vijf dagen heeft overschreden.Dergelijke gegevens worden bijgehouden in individuele arbeid boeken.Zij de volgende gegevens:
- voor de toelating tot de permanente basis het werk;
- op de werkgelegenheid in combinatie (als u wilt dat de werknemer);
- de toelating van de overdracht;
- de periode van de dienst;
- over de tijd van de studie op school of op cursussen voor verbetering van kwalificatieniveau van het personeel en opleiding;
- het ontslag van een werknemer;
- de illegale opleggen van aansprakelijkheid op grond van het Wetboek van Strafrecht.
Werkgelegenheid verslagen van ontslag, werkgelegenheid, enz.Het moet zonder afkortingen worden uitgevoerd, voorzichtig.Het maakt gebruik van een pen met licht en waterdicht inkt.U kunt paars, blauw, zwarte balken te gebruiken.Arbeidsverleden van de laatste dag van de huurovereenkomst af te wijzen, op basis van de relevante bestelling.
Er instructies zijn aanvraag nummer 1 tot en met het ministerie van Arbeid besluit №69 van 10.10.2003, de Dat het geeft richtlijnen over hoe de individuele documenten die de perioden van beroepsactiviteit weerspiegelen vullen.Volgens de instructies gegeven vermelding in het werkboek voor ontslag zijn onderworpen aan de volgende volgorde:
- in de eerste kolom van het record aantal prioritaire wordt gezet;
- tweede kolom geeft de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- de derde zal de oorzaak van het ontslag op te nemen;
- vierde grafiek is bedoeld om de naam van het document, dat is gemaakt op basis van het verslag (de volgorde, besluit, orde), en de datum van ondertekening en registratienummer aangeven.
Indien een overeenkomst met de werkgever beëindigd op de in artikel zevenenzeventigste genoemde gronden de arbeidswet, de vermelding in het werkboek voor ontslag aan de link die verwijst naar een specifiek item van hetzelfde artikel weerspiegelen.
Er zijn gevallen waarin de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op verzoek van de werkgever.In het geval van dergelijke situaties record van ontslag in het werkboek is gemaakt met de juiste paragraaf van artikel 81 van het Wetboek van Arbeid, of met betrekking tot de andere gronden door wetgevingsbesluiten bedongen.
Regulations aangegeven gevallen waarin de beëindiging van het dienstverband van een overeenkomst gebeurt om redenen die niet afhankelijk zijn van de wil van de partijen.In dat geval vermelding in het ontslag bevat een verwijzing naar een bepaald punt 80-3 artikel van de LC RF.
Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd in het geval van aanvullende gronden, die worden geleverd door de wetgevende handelingen, het einde van de periode van het werk in de onderneming is opgenomen, wat aangeeft dat juridisch instrument.
arbeidsovereenkomst kan om de redenen die tot de levering van bepaalde soorten uitkeringen of privileges te geven worden beëindigd.In deze gevallen dient de invoer van het ontslag specifieke begeleiding databases bevatten.
Als een werknemer wordt overgebracht naar een andere plaats van tewerkstelling aan een andere organisatie, moet het derde deel van de grafiek, die informatie over het werk bevat de procedures van dit proces (met toestemming van de persoon of op zijn verzoek) weerspiegelen.
Alle inzendingen die zijn gemaakt in het werk boek tijdens de periode van het werk in de organisatie, moet worden gecertificeerd door de handtekening van de werkgever of de persoon die verantwoordelijk is voor het behoud van dit document, en verzegeld door de organisatie.
