wetgevende besluiten van de Russische Federatie heeft verschillende variëteiten-time baan - een gemeenschappelijk, continu en speciaal.De totale berekening van de arbeidstijd van een persoon wordt verwezen naar het bedrag van de pensioenuitkeringen te bepalen naar leeftijd, maar ook handicap of in het geval van verlies van een kostwinner.
algemene ervaring omvat periodes waarin mensen werkten in de onderneming of organisatie op een arbeidsovereenkomst.Geteld en werktijden op de boerderij of andere coöperatieve boerderijen.Overall, de totale lengte van alle werkende activiteiten opgenomen, waarvan de prestaties van de burger was onderworpen aan nationale sociale verzekering.Daarnaast zijn de genomen voor de berekening van de ouderdomspensioenen periodes zijn:
- dienst in de bescherming van de paramilitaire type speciale communicatie organen of delen van de reddingswerkers;
- activiteit als een individuele ondernemer;
- geserveerd in de Strijdkrachten van de Russische Federatie;
- Tijdens zijn studie op scholen, universiteiten en gespecialiseerde openbare instellingen, enz.
Speciale lengte zorgt voor een bepaalde periode van de werkzaamheden met betrekking tot de bijzondere kenmerken.Het kan een baan in het verre noorden of in de aanwezigheid van schadelijke factoren die bezwarend voor de menselijke gezondheid zijn.
continuïteit van de werkgelegenheid heeft zijn eigen onderscheidende kenmerken.Deze zelfbeoordeling van de duur van de nuttige categorie van de werknemer.Ze is niet de totale periode van tewerkstelling van de tijd, en een aantal beton.Niet inbegrepen in de continuïteit van de werkgelegenheid een bepaalde periode waarin de persoon niet heeft gevonden een baan na zijn ontslag uit de vorige plaats.Op de door de wetgevende handelingen te stellen datum, het vinden van een nieuwe plaats van het werk moet worden gedaan binnen een maand.Anders wordt de diensttijd onderbroken.De wetgevende besluiten voorzien in andere gevallen wanneer er een niet-behoud van de continuïteit van de werkzaamheden.Het is een soort van straf die een persoon ontvangt voor de onjuiste uitvoering van zijn taken.Er zijn geen continuïteit van de werkgelegenheid in het geval waarin een vorige baan mensen stoppen als gevolg van de aanwezigheid van de disciplinaire sancties, verlies van vertrouwen, etc.
wetgevingsbesluiten bevat bepalingen die het mogelijk maken te nemen die perioden van het leven in aanmerking als hij een arbeidsovereenkomst had.Zo is in de continuïteit van de werkgelegenheid geteld:
- dienst in de rangen van de strijdkrachten of de organen van de FSB, indien de periode vóór de datum van ontvangst van het verdere werk of school niet meer dan drie maanden;
- termijn training in scholen, cursussen voor de professionele ontwikkeling, enz.
continue werkervaring geeft een persoon bepaalde garanties.Normatieve rechtshandelingen is het recht van de werknemer om extra voordelen die het krijgt in het geval ontvangt wanneer de tijd van haar activiteiten, zonder belangrijke lacunes bereikt een bepaalde grootte:
1. Dus de werknemers de voorkeur bij het verminderen van het aantal full-time medewerkers van de onderneming.
2. Collectieve overeenkomst kan voor extra geldprijs op het einde van het jaar voor medewerkers met een lange anciënniteit in de organisatie.
3. Alle medewerkers van de entiteiten gelegen in het uiterste noorden en gelijkwaardige gebieden, bepaalde vergoedingen aan salaris, waarvan de waarde stijgt met een continue service, etc.
Alle prikkels langdurige arbeidsrelaties ontworpen om de kracht en stabiliteit van de onderneming werknemers te verbeteren.Deze kosten, op het einde, een bijdrage leveren aan de kwalitatieve uitvoering van de taken van het personeel te motiveren en de wens om het niveau van de kwalificatie te verbeteren.
