Om beter te begrijpen van de aard van de oorsprong van de uitdrukking "persoonlijkheidsrechten", is het beter zich te wenden tot de psychologie, de basisconcepten en definities van bepaalde aspecten van de menselijke natuur.
term "persoon" omvat tribal aansluiting van de mens, in feite, is de vorming van de genetische reeks individuele en erfelijke eigenschappen.Tot stand is gekomen, wordt de persoon meer en persoonlijkheid, het is een sociaal concept, waarop meestal beïnvloedt woensdag.Dat wil zeggen, hetzelfde individu, maar reeds als sociaal wezen beschouwd.Het concept van de "persoonlijkheid" in de psychologie werd geïntroduceerd met als doel aan te tonen dat de geestelijke verschijnselen afkomstig zijn van een echt mens, van zijn relatie met de materiële wereld, andere mensen en de sociale omgeving.Uitvoering van deze relaties door menselijke activiteit, waardoor de kennis van de wereld en het veranderen.Persoonlijkheid is gewoon onmogelijk om te scheiden van de rol die het moet spelen in het leven.
basis van die afbeelding die is ontstaan in de reflectie van de menselijke opzichte werkelijkheid is een teken, verzamelde de persoonlijke eigenschappen van de persoon.Aangezien elke persoon heeft betrekking op wat er gebeurt op verschillende manieren, dat wil zeggen, of weerspiegelt de realiteit van het personage, en, bijgevolg, en persoonlijke kwaliteiten zijn zeer individuele set, net zoals bij de geboorte krijgen we een bepaalde set chromosomen, maar alleen in een maatschappelijk perspectief.Nou, hij zit op een weg hond, zwart, vier poten, een staart, maar sommigen zien het als een potentiële bedreiging, terwijl anderen zal aandacht besteden aan zijn geblesseerde been.Primitief, maar beschikbaar is.Daarom, sommige goed, anderen verstandig.
waarschijnlijk niet verschuiven op het papier een volledige lijst omvat de persoonlijke kwaliteiten van de man - leeg en overbodig activiteit.Het beste is om een paar regels meer productieve werkgelegenheid te wijden.
persoonlijkheid kwaliteiten zijn die het begin van de vele aspecten van het leven, met inbegrip van professionele.Als de persoon die wordt gedomineerd leidinggevende kwaliteiten (de psychologie van afzonderlijke studies deze kant van de persoonlijkheid), is het wenselijk om te spreken van een dergelijke brede concept van hoe de zakelijke kwaliteiten van de persoon.
Er is al praten over meer concrete termen, eigenschappen die men, kunnen we zeggen, het collectieve kwaliteit bepalen - zakelijk.Deze omvatten:
- mogelijkheid om te zoeken en vinden van de kortste weg die leidt naar het doel;
- vermogen om zelfstandig en zo snel mogelijk tot een betere, geïnformeerde beslissingen te denken;
- mogelijkheid om de uitvoering ervan te verzekeren;
- capaciteit voor proactieve manier van handelen, die kunnen oplopen tot enthousiasme.
Als deze tot uiting in de aard van de menselijke persoonlijkheid, de persoon heeft het potentieel om een leider van een bepaalde groep mensen, groot of klein, dat is geworden, het personeel, productie of andere te beheren.
algemene, zakelijke vaardigheden zijn zeer complexe psychische categorieën.Als je ze een gedetailleerde analyse te houden, moet je op zijn minst doen een proefschrift, en dit allemaal inhoudt.Let op slechts een kant van dit concept, waarbij de kwaliteit van het bedrijf kenmerkt, als een symbiose van twee componenten: de organisatorische vaardigheden en competenties.Deze definities zijn in de belangrijkste categorie van "persoonlijk leiderschap kwaliteiten."
Head, incompetent in de zaken van het bedrijf, niet over specifieke vaardigheden, is het in vernederende afhankelijkheid van ondergeschikten.Hij wordt gedwongen om op te treden op hun tips, of in opdracht van zijn superieuren.Daarom gebeurt het vaak dat hij zich omringt met zulke incompetente mensen niet te kijken, althans, dom.
Wat het tweede aspect van de vraag - organisatorische vaardigheden - er zou meer precies wat ze behoren te definiëren op zich:
- mogelijkheid om te selecteren en het formuleren van specifieke taken, zoals het oplossen van een specifiek probleem in verband met, en toekomstgericht;
- vermogen van gemotiveerde beslissingen, alsook toezien op de uitvoering;
- vermogen om te plannen met de feitelijke omstandigheden te coördineren;
- vermogen om te organiseren, coördineren, bewaken van het werk van ondergeschikten;
- vermogen en de bereidheid om samen te werken effectief met de toezichthoudende autoriteiten en andere entiteiten.
over de genoemde zaken persoonlijke kwaliteiten - een garantie voor succes van de organisatie, onder leiding van een dergelijk persoon.
