Een van de meest populaire beroepen - het is managers op alle niveaus.Zelfs rekening houdend met dat de organisatie van het bedrijf of andere activiteiten, zijn er zeer weinig beperkingen, maar vereist een strikte controle over het gehele proces.Het is ook de belangrijkste taak van een goede manager of manager.Daarom is dit beroep is zo actueel.Laten we meer in detail de functie van de manager.
Hoewel er verschillende gebieden van het vak ze elkaar gemeen.
belangrijkste taak van de manager, is de organisatie van activiteiten die elke individuele werknemer zijn werk met het grootste effect zal presteren.Het is noodzakelijk dat de kosten van de middelen, geld en andere waardevolle waren minimaal.Er zijn de volgende functies van de manager:
1. De administratieve functie is om personeelsbeleid te voeren.Dit is een voorlopige analyse van de beroepsbevolking, het onthullen van hun gebrek aan het vasthouden van de selectie van de kandidaten en de organisatie van hun werk.Het laatste punt omvat de verdeling van verantwoordelijkheden, te helpen bij de aanpassing, scholing en ontslag in het geval van professionele incompetentie.
2. De strategische functie is een constante controle over de arbeid personeel.Het moet een objectieve, continue en uitgedrukt op een respectvolle manier richting werknemers.
3. De functies omvatten het beheer en expert-advieswerk.Het is belangrijk specialistische kennis op het gebied van de productie en de economische toestand van de onderneming en haar dochterondernemingen.Deze vakbekwaamheid die nodig zijn voor succesvol management en advies te geven over diverse kwesties in verband met de activiteiten van de onderneming.
4. De educatieve functie is de opvoeding van de collectieve morele principes, zakelijk inzicht en activiteit en nieuwe medewerkers te helpen integreren in de workflow.
5. psychotherapeutische functie omvat het verstrekken van morele steun.De ploeg, die ondergeschikt is, moet het vertrouwen in de toekomst hebben en dat elk van haar vertegenwoordigers te allen tijde zal worden bijgestaan.Alleen in dit geval de medewerkers in staat zijn om zich te concentreren op hun taken.
6. Communicatief-regulerende functie is in het verstrekken van tijdige informatie om het beheer van niet alleen de divisies en afdelingen, maar ook het hele bedrijf.
7. De innovatieve functie bestaat uit de ontwikkeling en het zoeken naar nieuwe methoden van personeelsbeheer en productieprocessen.Hier is het noodzakelijk om snel te reageren op de veranderingen die plaatsvinden, niet alleen binnen het bedrijf, maar ook daarbuiten.
8. Disciplinaire functie omvat het handhaven van discipline en controle over het hele productieproces.Hier gelden disciplinaire maatregelen als dat nodig is.Zij moeten worden gestaafd.Ook maken zij gebruik van methoden van motivatie in de vorm van prikkels voor werknemers die hun taken uit te voeren met de grootste efficiëntie.
Dit zijn de basisfuncties van een manager.Ze zijn afhankelijk van de aard van het werk of productieproces.Maar in het algemeen, zijn de kwaliteiten die een goede manager moet hebben.Zo kunnen de functies van de office manager iets afwijken van de functies van het management op de werkplek.
Maar het probleem van deze acties niet alleen de arbeid personeel professionals.Functie manager is in de controle van de financiën, de productieprocessen.Hij moet weten de basisprincipes van marketing, sales technieken en enkele wettelijke basis.We kunnen zeggen dat dit een zeer veelzijdig beroep vereist kennis op vele gebieden.
