grappige naam en andere risicofactoren voor werkzoekenden ...
«Na een serie interviews was nodig om te kiezen tussen de kandidaten.Een gangbare praktijk is hun pagina's een bezoek in sociale netwerken, - zegt HR-specialisten van één van de Moskouse bedrijven Vakunin Anton.- Ik kan zeggen: ik wou dat ik zag het niet.Eén van de meisjes, die een half uur geleden, zat voor mij in een pak, werd afgebeeld in een openhartige badpak met een fles drank in, op zijn zachtst dronken te zetten. "Anton geeft toe dat dit niet de eerste keer, en dat alleen hun afdeling van de werkgelegenheid niet genoeg gezien in de meeste van deze sociale netwerken."Begrijp, ik ben niet preuts, ik wil gewoon de persoon die zoekt naar informatie over zichzelf te huren," - zegt de man.
deskundigen als één adviseerde zijn persoonlijke leven niet te pronken en gesloten van nieuwsgierige Facebook-pagina op zijn minst voor het actief zoeken.Als je niet klaar bent om afscheid te nemen van het leven te zeggen online, zelfs voor een tijd, zorg ervoor dat het niet de "werkende" beeld is tegenspreken.
«Er zijn gevallen waarin een portret van de kandidaat in het interview is heel anders dan hoe het is vertegenwoordigd in sociale netwerken.Zo'n scherp contrast zijn in het algemeen op hun hoede voor recruiters.. Als je op de middelen "Vkontakte", Facebook en ga zo maar door D. je zoektocht naar werk, start otsmotren hun profiel Wees voorbereid op het feit dat een potentiële werkgever geïnteresseerd in hun inhoud kan zijn, "- zegt de managing director van Antal Rusland Michael Germershausen.
grappige naam
«Elke keer als ik hoor de naam van onze secretaris-generaal, werd ik gegooid in de lach.Nou ik kan niet veilig reageren op de zinsnede "Dudik, luister," - zegt een werknemer van een van de St. Petersburg kantoren Marina Zelenova.
grappige naam kan een wrede grap spelen met zijn eigenaar.Als de positie vereist constante communicatie met de mensen, de kandidaat, het aanroepen van de gesprekspartner glimlach, is het onwaarschijnlijk dat een plaats te krijgen.
«Ze vond een goede samenvatting van de vrouwelijke kandidaten.Ervaring, opleiding - allemaal Op selectie.En het profiel is al lang genoeg - zegt de expert van grote Recruitment Anna.- Ik stond op het punt om te worden uitgenodigd voor een gesprek, en de namen op het formulier niet.Natuurlijk, klom ik in de database, en het moment dat ik besefte waar het ging.Inderdaad, het meisje met de naam Pisyuhina beter opnieuw het niet opgeven. "
Voorbeelden van massa.En tot op zekere hoogte is dit waar.Immers, als je het werk van een man die voortdurend in contact met klanten of partners te nemen, moet u begrijpen dat deze man is nu het gezicht van uw bedrijf.En die persoon, en niet alleen een deel van het lichaam, zoals weergegeven in namen.
«Natuurlijk recht voor om u niemand zal zeggen dat de reden is in deze, maar als je het dagelijks leven geconfronteerd met spot over de voor- of achternaam, bereid zijn om hen te ontmoeten op het werk.Hoofd, vooruitlopend op de komende golf van onderdrukt gelach van collega's en klanten kunnen weigeren "- waarschuwt psycholoog Irina Nechayev.
Er is een weg, en inspanning van u bijna niet nodig."Ik zou niet adviseren om bang te zijn om de alias te nemen - bijvoorbeeld, meisjesnaam van de moeder of grootmoeder.Daarnaast trekt onesthetisch dissonant achternaam meer aandacht dan de moeite waard zou zijn.Menselijke psychologie is zodanig dat de absurditeit duidelijk is in de eerste plaats, "- zegt een vooraanstaande consultant wervingsbureau Penny Lane Personnel Ella Mikhailova.
Fail in grootte
Het gebeurt ook dat de reden voor de weigering van de werkgever worden voorkomen."In onze praktijk, was een geval waar de klant weigerde vrouwelijke kandidaat te huren vanwege de volledigheid van het meisje dat werd verondersteld om te gaan met klanten van aangezicht tot aangezicht," - vertelt de werving bedrijf werknemer Adecco Group Rusland.
«Het belangrijkste wapen van de kandidaat, in dit geval - goed gekozen stijl juiste parameters body-build.Heb vertrouwen in jezelf en vergeet niet dat je troef - het is uw professionaliteit ", - stimuleert Michael Germershausen.
kunnen ongeschikt en uw leeftijd.En dit geldt niet alleen voor specialisten in de 35, maar degenen die zijn gewoon niet geluk te struikelen over de jonge chef.
«Het is al lang op zoek naar zichzelf in de afdeling van goede medewerkers.Het nadeel is dat ik niet kan veroorloven om te huren van een ondergeschikte is ouder dan ik.Ik ben 28, en ik begrijp dat het werk, bijvoorbeeld, 35-jarige zal zeer moeilijk zijn.We hebben om te weigeren ", - zegt het hoofd van de afdeling van een van de St. Petersburg PR-bureaus Andrew Borovitsky.
«gewoon niet jonge - waarschuwt psycholoog Anna Semenova.- Leeftijd niet maakt niet uit hoe hard je ook probeert te verbergen.Het is beter om zich te concentreren op de profs: de jaren - het is ook de ervaring ".
pak en kan moeilijk te
afgestudeerd aan de faculteit architectuur van een van de kunstacademies in Moskou te zitten vertelde over haar eerste interview, "Ik kwam in het kantoor, gekleed zoals gewoonlijk, trui, jeans, licht een creatieve puinhoop op zijn hoofd.Personeel, op zoek naar mij, sprak een single, "U gebruikt zelfs gekamd."Ik heb niet een baan te krijgen. "
Natuurlijk, niet elke positie vereist een strikte dress code, maar om te voldoen aan de formaliteiten nog steeds staat.Zoals moet worden begrepen dat een belemmering kan zijn, niet alleen ontspannen, lenny informele maar mooi pak."Vergeet niet dat je uiterlijk het niveau van de vacature waarvoor je solliciteert moet overeenkomen met" - suggereert Michael Germershausen.
«Ik herinner me het geval van het zoeken naar IT-specialist.Alle kandidaten kwamen om het interview in jeans en truien, en een - in een duur Italiaans pak met roze kanten zakdoekje in de borstzak.Zijn ondanks de ervaring niet tonen de klanten, omdat de belasting stereotype dat de profs kan er niet uit als '- gedeeld geheugen in de Adecco Group Rusland.Zodat je goede pak beter inzicht in de publieke aandacht elders, als het absoluut ondraaglijk.
Voices
Anna Antonov, Senior Consultant Adecco Group Rusland :
- In mijn praktijk was een geval waar de klant - reclamebureau - een bevel om te zoeken naar de ontwerper heeft gemaakt.Ik presenteerde meerdere kandidaten met een goede portfolio, een van hen was een ontwerper door de naam van Krivoruchko.Deze kandidaat, helaas, hebben overwogen hervat geëlimineerd, zelfs niet kijken werken.Algemeen directeur van het Agentschap zei dat misschien niet een goede ontwerper met een naam Krivoruchko zijn.Ik was niet in staat om de klant te overtuigen om de kandidaat te overwegen, ondanks het feit dat deze specialistische ik vond en had een goede portefeuille.
Jeanne Larionov, senior consultant werving bedrijf Avanta Personeel :
- internationale FMCG-bedrijf was op zoek naar een agentschap Logistics.De concurrentie was groot, koos voor de vrouwelijke kandidaat, die het meest geschikt is voor professionele kwaliteiten leek hen.Het is gegaan door verschillende stadia van interviews met lijnmanagers.Op de laatste vergadering met de CEO aangekondigd dat het bedrijf blij haar te zien onder haar medewerkers zullen zijn.Het is niet bekend waarom, maar de kandidaten zei dat het tijd om het aanbod van de onderneming te overwegen nodig is, ook al was het zeer aantrekkelijk.Binnen een uur na de vergadering van het bedrijf had de volgende reactie agentschap: "We zijn teleurgesteld door het feit dat de kandidaten nam de tijd om werk te reflecteren bieden ons bedrijf, dus we zijn terug te trekken ons voorstel."
Jan Pryamilova, Elena Goncharova
artikelen Bron: trud.ru
