Meer dan de helft van de Russen niet proberen om zich te beschermen tegen de nieuwe golf van de crisis.Dit is de conclusie van deskundigen personeel bedrijf "Encore" in de loop van de studie "De motivatie van werknemers. Carrière verwachtingen van de aanvragers"
Van degenen die nog steeds zorgen over zijn toekomst, slechts 10% bereid zijn om efficiënter te werken in de huidige job.Anderen geven de voorkeur om geld te besparen of nieuwe berichten over vacatures te bekijken.
werken Russen, volgens de studie, in het algemeen niet geneigd zijn om te verblijven in een plaats.Bijvoorbeeld, 44% van de respondenten voortdurend te controleren dat biedt hen meer arbeidsmarkt.Het is verrassend dat terwijl de meerderheid van de werknemers - 52% - in de eerste plaats als een niet-financiële motivatie bij het kiezen van een nieuwe baan te zetten voor de stabiliteit van het bedrijf.
«Terwijl in de hoofden van onze medewerkers het concept van de" Company "en" werknemer "heeft geen betrekking op een" mechanisme "en" een deel van het mechanisme. "Vandaar dat dergelijke verschillen tussen de verwachtingen van de werkgever en hun eigen aspiraties.Dus als mensen in het Westen heeft de neiging om de stabiliteit, het is vooral het toont zich, in een poging te nemen aan langlopende projecten, "- zegt business coach Semen Yelistratov.
werk voor Russen - "War of Money»
op de arbeidsmarkt in de tussentijd tot 63% van de geschoolde arbeiders is slechts twee of drie werkelijke jobaanbieding.21% van het aanbod en deed het enige.
«overgang naar een nieuwe baan wordt altijd geassocieerd met bepaalde risico's, het voorstel - de laatste fase van de onderhandelingen, maar garandeert niet dat de werknemer nog steeds hangen in het bedrijf.Er zijn proeftijd en andere supply-WIDE stenen.Maar in een omgeving waar op dezelfde plaats voor hem is er geen toekomst, en daarom een ernstige toename van het salaris, kunt u het risico te nemen.Het werk voor de Russen - dit is een oorlog voor het geld, maar hier allemaal goed, "- zegt Simon Yelistratov.
de negatieve houding van de Russen om hun werk en de standpunten van de respondenten van de enquête geuit zeggen."Bezetting van belang in het geval dat het niet routinematig en niet gespecialiseerd.Als het management actief stimuleren van uw inspanningen, vlucht gedachten en geeft u de vrijheid in dit verband.Bij afwezigheid van het bovenstaande, zelfs de meest geliefde beroep vervelen en apathisch.In dit verband is het mogelijk om het vak te houden, maar niet zijn werk ", - zegt deelnemer aan de enquête.
Het geld is niet de bedoeling alleen altruïstische
Experts geloven dat ongrijpbare factoren die mensen motiveren bijzonder getalenteerd en altruïstisch.
«Ik denk dat de kans om interessante werk voornamelijk altruïstische motivatie en talenten van God te doen.Succesvolle mensen vaak zeggen dat ze eerst waren ontzettend nieuwsgierig om deel te nemen in een soort van zaken, en toen kwam het grote geld.We kennen voorbeelden van zeer rijke mensen die zich kunnen veroorloven niet te werken, maar doen het is door gewoonte, "- zegt Hoofd van de" Banking and Finance "wervingsbureau Penny Lane Personnel Elena Popova.
situatie waarin werknemers niet te geïnteresseerd in wat ze doen, niet alleen het gevolg van de persoonlijke kenmerken van iedere kandidaat, maar de toestand van de economie als geheel."Voor de opkomende economieën, die Rusland omvatten, in het algemeen gekenmerkt door een situatie waarin de belangrijkste motiverende factoren zijn tastbaar.Onze samenleving is nog steeds in de fase van actieve consumptie, en alles wat we nu nodig hebben.In het Westen, waar er al lange tijd een relatief hoge levensstandaard, mensen de voorkeur aan een meer gematigde tempo van het werk, duidelijk een verschuiving van de balans van de "work - life" in het voordeel van de laatste, "- zegt CEO uitzendorganisatie Kelly Services Catherine Gorokhov.
Ieder voor zich
belangrijkste motivator materiaal 53% van de respondenten genoemd losgemaakte bonus die afhankelijk is van persoonlijke prestaties.Volgens de experts die de studie, deze gegevens blijkt het vertrouwen van de werknemers in hun vaardigheden en de bereidheid om productief werken als het leidt tot een verhoging van de financiële compensatie.
In de tweede plaats op het belang van werknemers - sociale voorzieningen en onderwijs, waaronder het buitenland.We stemden voor hen 48 en 41%, respectievelijk."Van alle uitgebreide voordelenpakket meest passend en noodzakelijk - LCA.De rest - een verspilling van geld dat kan worden besteed voor andere doeleinden.Bijvoorbeeld, het creëren van individuele premies gebaseerd op de resultaten van het jaar ", - zegt deelnemer aan de enquête.
Jan Pryamilova
artikelen Bron: trud.ru
