vandaag heel relevant onderwerp met betrekking tot ontslagen en inkrimping.Een groot aantal mensen elke dag verliest zijn baan, terwijl een paar zijn zich bewust van het wettelijk kader van de arbeidswetgeving, en niet allemaal bekend zijn met de fundamentele normen van de Labor Code.
Dus, downsizing - een van de redenen voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, die een daling van het aantal staffuncties met betrekking tot een bepaald kantoor of een volledige uitsluiting van de toestand van hun posten impliceert.
downsizing verplicht de werkgever om elk van de ontslagen werknemers van de volledige betaling te produceren.
rechten voorzien, terwijl het verminderen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.Zij omvatten:
volledige betaling van de lonen
Voor elk brand werknemers (ongeacht de redenen voor het ontslag), maakte de laatste betaling van de lonen.Met de vermindering van personeel steunt het behoud van het gemiddelde salaris voor de periode van zoeken naar een baan, maar dit mag niet langer dan twee maanden na de datum van het ontslag.Met een paar uitzonderingen, terwijl het verminderen van de betalingen ingehouden door ontslagen werknemers tot drie maanden, op voorwaarde dat binnen veertien dagen na het ontslag ontslagen in beroep bij het arbeidsbureau, maar om redenen die buiten zijn, is niet in dienst.
opbouw van ontslagvergoeding
Ontslagvergoeding - het bedrag van de financiële steun die nodig is voor verdere werkgelegenheid, die betalen als gevolg van het ontslag van een werknemer, zonder zijn schuld.Annuleringen arbeidsovereenkomst in verband met het personeel reductie, werknemers die zijn ontslagen, is de verwachting de opbouw van de ontslagvergoeding.Volgens de vastgestelde normen van TC, dient de grootte gelijk aan de grootte van het gemiddelde loon te ontslaan.
Opgebouwde terwijl het verminderen van de staat in het bedrag van veertien gemiddelde inkomen vertrouwt werknemer in het geval dat een arbeidsovereenkomst ontbonden wegens:
- weigering om over te dragen naar een andere positie (als gevolg van medische contra-indicaties of door gebrek aan geschikte vacante zetels);
- weigering om over te dragen aan de onderneming (organisatie), gevestigd in een ander gebied, samen met de werkgever;
- oproep aan militaire of vervangende dienst;
- herstel van rechten, eerder uitgevoerde het werk;
- erkenning van gehandicapte werknemer (in de aanwezigheid van een passende medische verklaring);
- weigering van een werknemer van de voorgenomen werkzaamheden in verband met significante veranderingen in de inhoud van de arbeidsovereenkomst;
- andere gevallen, mits de inhoud van de arbeidsovereenkomst of CAO.
Voor seizoensgebonden werknemers of werknemers die werken in het Verre Noorden, terwijl het verminderen van de grootte van de uitkering is gelijk aan de gemiddelde maandelijkse inkomsten van de handhaving van maximaal drie maanden, maar de dienst voor arbeidsbemiddeling is bevoegd om de termijn te verlengen tot zes maanden.
Andere betalingen, terwijl het verminderen
De bovenstaande betalingen bij ontslag zijn niet uitputtend.Opbouw van andere geldelijke vergoeding is gebaseerd:
- als er moest ontslaan werknemers ongebruikte vakantie;
- indien de arbeidsovereenkomst is beëindigd in de tijd, niet het bereiken van twee maanden vanaf de datum van kennisgeving (de werkgever is verplicht om de werknemer een contante betaling van het bedrag van het gemiddelde loon, die wordt berekend naar rato van de werktijd tot aan het einde van de opzegtermijn te maken).
Na ontvangst van de laatste betaling, evenals na de uitgifte van het werk opnemen kaart en andere persoonlijke documenten werknemer die meer vragen van de werkgelegenheid werd ontslagen besluit alleen met de dienst voor arbeidsbemiddeling.
