De beschikking waarbij verlof werd goedgekeurd door de Labor Code.Artikel honderdtwintig-eerste in deze wetgeving geeft uitleg over de berekening van de arbeidstijd.Dit tarief is de basis voor de werkgever om de jaarlijkse betaalde vakantie werknemer, die is vastgelegd in artikel honderdtwintig-seconde van hetzelfde document te verstrekken.
De beschikking waarbij verlof is gebaseerd op de mogelijkheid van de werknemer om hun recht jaar uitoefenen.Na de goedkeuring van het personeel van de organisatie om de levering van betaalde vrije dagen om te gaan door een periode van zes maanden.Deze periode kan worden ingekort indien de partijen een akkoord bereikt.Vakanties naar de zes maanden anciënniteit kan nemen:
- vrouwen voor of na het zwangerschapsverlof;
- werknemers, wiens leeftijd niet heeft achttien jaar bereikt;
- kinderschoenen adoptief kind (tot drie maanden);
- werknemers in andere gevallen, in overeenstemming met de wetgeving.
De beschikking waarbij verlof, met werkervaring in de organisatie van meer dan een jaar, in overeenstemming met het schema, dat is voor lokale bedrijven handelen.Zijn tekening wordt jaarlijks gemaakt en door het hoofd van het bedrijf ondertekend.Hierbij wordt rekening gehouden met het advies van de vakbond lichaam.De vakantie schema is een bindend document voor zowel het hoofd van de organisatie, en voor elke werknemer.
uitzonderingen zijn bepaalde categorieën van werknemers, wanneer de periodes van betaalde vrije dagen hebben ze het recht om hun eigen keuze.Zo kan bijvoorbeeld het verstrekken van vakantie echtgenoot worden gemaakt in de periode waarin zijn vrouw is met verlof wegens zwangerschap en bevalling.Tegelijkertijd, rangorde in de organisatie irrelevant.
De beschikking waarbij verlof voor werknemers die niet hebben bereikt de leeftijd van achttien jaar, zoals vastgesteld door de wetgeving.Jaarlijkse betaalde vrije dagen voor hen om alleen in de zomer, ongeacht de lengte van de dienstverlening in de organisatie.Op verzoek van deze categorie werknemers te verkopen kan elk moment dat is handig voor hen.
Dit recht kan ook gebruik maken van een aantal andere categorieën van de medewerkers in het reglement opgenomen.
procedure voor het verlenen van verlof in het geval waar het nodig te verplaatsen of uit te breiden is, het artikel legt het aantal 124.De toename in de periode van betaald verlof kan het geval zijn:
- offensief in de vakantie periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer;
- uitvoering van publieke taken in de periode van de volgende vakantie, als rechtshandelingen voor een vrijstelling van het werk op het moment van deelname aan hen;
- er zijn nog andere redenen die door de lokale handelingen van de onderneming en de wet.
procedure voor het verlenen van verlof mag worden gewijzigd door een overeenkomst tussen de werknemer en de leidinggevende in de zaak;
- vertragingen te wijten aan de betalingen voor vrije dagen;
- vroegtijdige kennisgeving van het begin van de vakantie periode, die niet later worden ingediend dan veertien dagen.
Als geen enkele medewerker zal de efficiëntie van de onderneming beïnvloeden, in overeenstemming met de eventuele overdracht van vakantiedagen voor het volgende jaar, maar niet later dan een periode van twaalf maanden.De wetgeving staat niet toe dat een werknemer de organisatie van reguliere betaalde dagen te verlaten uit tijdens de biënnium.Elk jaar moeten gaan op verlof werknemers jonger dan achttien jaar, evenals deelnemen aan de andere dan gevaarlijke of schadelijke factoren die een negatieve invloed hebben op de gezondheid van het productieproces.
