Op school al geleerd dat alle beroepen belangrijk zijn, en niet van een die bleek moest worden door de samenleving.Na verloop van tijd echter, iedereen leerde deze onuitgesproken waarheid, inzicht in de arbeidsmarkt heeft zijn eigen wetten, en statistieken, die zegt dat sommige beroepen hebben meer dan de anderen, en werkgevers worden hierboven geschat.
populaire specialiteiten in de meeste gevallen hetzelfde in verschillende landen, maar sommige verschillen er nog steeds.Dus, tussen de Amerikaanse, Europese en Russische arbeidsmarkt is er een klein verschil in de vraag naar hetzelfde beroep.Vervolgens beschouwen we deze verschillen.
De meest populaire beroepsgroep in Europa en Amerika
dit moment in Amerika worden vaak zeer gewaardeerd ontwikkelaars.Wijdverspreide automatisering heeft geleid tot het feit dat dit beroep bijna overal wordt gewaardeerd, ook in Rusland en West-Europa.
specialisten met dit profiel worden uitgenodigd om de Verenigde Staten uit andere landen, als ze bewezen in hun thuisland dat ze waar zijn meesters in hun vak: de voorkeur wordt gegeven aan kandidaten die hebben deelgenomen aan internationale wedstrijden en won prijzen.
ook in Amerika de vraag risico beoordelaars die het analyseren van de statistieken van de kans op ongevallen, sterfgevallen, ziekten, verlies van eigendom als gevolg van diefstal en natuurrampen en onverwachte incidenten als dat kan financiële schade voor banken en verzekeringsmaatschappijen veroorzaken.De salarissen van de mensen met een dergelijke grote beroep als ze een goede baan.
En een van de meest populaire en gewilde beroepen in de Verenigde Staten - office managers.Zij coördineert de werkzaamheden van het personeel naar aanleiding van de materiële en technische uitrusting van het kantoor.In feite is de activiteiten van deze mensen is afhankelijk van hoe het werk wordt georganiseerd in het bedrijf, zodat hun werk goed betaald.
In Europa, de arbeidsmarkt is enigszins vergelijkbare situatie: de vraag naar IT-specialisten en managers met een kwaliteit van het onderwijs.
vraag en artsen, de hoogste lonen hier anesthesisten.Toch hebben de Europese artsen niet ontbreken in de financiën.Medische praktijk kost veel inspanning van een specialist (dienst op de nachtploeg, het gesprek verlaten), vereist zeer bekwame en verantwoordelijke houding te werken, zodat de te betalen is hoog.
populaire specialiteiten in Europa zijn ook vertegenwoordigd bouwers, chauffeurs, bewakers en obers, maar het loon is laag in de meeste gevallen.Alleen zij die de hoogste vaardigheid in een van deze gebieden hebben bereikt, zijn in staat om een beetje meer te verdienen dan het gemiddelde vertegenwoordigers van de beroepsgroep.
populairste specialiteit in het Russisch
Zoals hierboven al aangegeven, IT-specialisten zijn bijna overal nodig, en Rusland - is geen uitzondering.Programmeurs bezitten 1C, krijgen een hoger salaris dan webontwikkelaars, maar de laatste hebben ook een hogere kans op het krijgen van een fatsoenlijk salaris.
populaire specialiteiten in Rusland, maar ook in Amerika en Europa worden vertegenwoordigd door managers, secretaresses en andere beroepen die gepaard gaan werken in een kantoor.Elk bedrijf heeft behoefte aan een secretaresse die spreekt meerdere talen, heeft een goed geheugen en is in staat om competent invullen documentatie en om te communiceren met mensen.Salarissen afhangen van wat de verantwoordelijkheid van de secretaris-generaal, op de schaal van het bedrijf.Russische managers, evenals de Verenigde Staten, die verantwoordelijk is voor de organisatie van de onderneming, zodat deze professionals worden zeer gewaardeerd.
eiste ook een graad in de Russische arbeidsmarkt zijn de drie activiteitssectoren: handel, recht en boekhouding.
in de handel vertegenwoordigers nodig zijn: het is hard werken, maar degenen die succes hebben behaald aan de eisen kunnen normale salarissen ontvangen en altijd zal worden gebruikt heeft reeds vaardigheden, omdat in dit gebied niet genoeg gekwalificeerde specialisten.
accountants en advocaten, ook behoefte aan een Russische werkgevers, maar niet altijd in slagen ze tot een consensus over de kwestie van het salaris niveaus te bereiken: de kandidaten beoordelen hun kennis en vaardigheden hoger dan de werkgevers, het is een van de redenen dat deze plaatsen zijn vaak vacant.
