bevooroordeelde houding - is, bovenal, de perceptie en de beoordeling van een ander persoon of gebeurtenis, zonder het streven naar objectiviteit.Natuurlijk, iedereen heeft recht op een eigen mening, en hoe is het noodzakelijk om te vormen (volgens welke criteria).Maar wanneer een individu is niet alleen in de sociale omgeving, en het uitvoeren van specifieke taken, het bezetten van een bepaalde positie, dan is er geen vooropgezet betrekking tot een collega of aan het hoofd of met het onderwerp van zijn werk.Anders wordt de efficiëntie van de arbeid wordt verminderd, omdat een van de kenmerken van professionaliteit - voldoende houding ten opzichte van zijn werk en collega's.
Biased houding: de waarde
woordenboek van de Russische Kuznetsova definieert vertekening als de heersende mening op voorhand, zonder rekening te houden met de objectieve feiten.Gezien de huidige gebruik van deze term, kunnen we zeggen dat in het woordenboek onvolledige betekenis gegeven.Nu onder de vooroordelen dit, dat gebeurde op een persoonlijke afkeer voor de man te begrijpen, kan dit te wijten zijn aan psychologische incompatibiliteit of bekende feiten over deze persoon.Deze informatie, die vooroordelen veroorzaakt, op geen enkele wijze verband houden met het onderwerp van het werk.
vooringenomen houding als een obstakel voor carrière
Momenteel kunt u vaak geconfronteerd met vooroordelen op het werk.De menselijke factor is altijd van groot belang in elk werk, en, bijvoorbeeld, functies, zoals psychologische interoperabiliteit, systeem van waarden en criteria voor de beoordeling van andere mensen in veel verschillende.Daarom kan er precedenten bias.Als gevolg hiervan wordt het personeel van de onderneming ondergedompeld in intriges, het bezetten van een aanzienlijk deel van de tijd die beter besteed zou worden in de uitoefening van officiële taken.Er zijn ook regelmatig gevallen waarin de leden van bepaalde beroepen zijn bevooroordeeld op het onderwerp van hun activiteiten, en dat vernietigt de kiem de ontwikkeling van vaardigheden.
vooringenomen houding in beroepen
In de journalistiek, is er zoiets als een objectieve weergave van de materiaaleigenschappen.Dekking van de gebeurtenissen en feiten eist objectiviteit en onpartijdigheid - is een van de basisprincipes van de journalistiek, het falen van die diskrediet het beroep.Vandaag kunnen we zien hoe journalisten doen "eenzijdig" voedermiddelen, en het ondermijnt het vertrouwen van het publiek in de media.
Als de psycholoog zal discrimineren hun patiënten, kan hij niet helpen.Deze "mock-up" van partijdigheid kunnen "proberen" elk beroep en dan blijkt dat in ieder geval het leidt tot negatieve gevolgen: de sloop van gezag, slechte kwaliteit van de productie, etc.
Vooroordelen tegen de chief
Toen de overste is bevooroordeeld aan een van de medewerkers, maar vergiftigt het leven van de laatste.De chief voldoende bevoegdheden heeft om "overleven" nepolyubivshegosya collega, naar de lastigste taak zonder de steun, om bloot te stellen aan het senior management, het verlagen van de lonen, strengere veiligheidseisen, etc. opleggenDeze zaken kunnen ernstige gevolgen hebben, met inbegrip van de beëindiging hebben.
Er zijn drie manieren om dit probleem op te lossen.Als het werk is niet erg waardevol, is het beter om een andere te vinden en gaan van de kwaadaardige Chief: omdat je tijd en frustratie kan besparen, omdat de toename van het soort werk dat niet wordt verwacht.Als de positie die u wilt opslaan, dan kunt u zich wenden tot hun superieuren of het probleem zelf op te lossen.Dat laatste is een van de moeilijkste, omdat in dit geval is het noodzakelijk om te achterhalen waarom de leider werd verbitterd, en afhankelijk van deze compensatie van de oorzaak van zijn voorspanning.Als de slave niet past het hoofd wegens persoonlijke vijandigheid, er is iets moeilijker op te lossen.
vooringenomen houding van de slaaf
Als de slaaf discrimineren haar begeleider, dan is dit zeker een negatieve invloed op zijn werk.Het gebrek aan begrip en bereidheid om te communiceren met het leidt tot het feit dat de werkzaamheden niet gebeurt de efficiëntie waarmee onder normale relatie.De werknemer moet de beoordeling te beoordelen en de persoonlijke scheiden van de professional.Als het probleem ligt in het gebrek aan professionaliteit van het hoofd (bijvoorbeeld, de ondergeschikte voelt meer competente en is oneerlijk dat het onder leiding van Chief incompetent), dan is het noodzakelijk ofwel een scherp gevoel van onrecht te overwinnen, of laat de positie.
vooringenomenheid wordt een groot obstakel in het bereiken carrière hoogten van veel mensen, dus het is het beste om een dergelijke samenwerking, waarin personen worden bevooroordeeld ten opzichte van elkaar te voorkomen.
