Veel managers beweren dat het begrip "seksediscriminatie" niet van toepassing op de organisatie, en dat zelfs in de moderne wereld is verouderd.Laten we eens kijken hoe deze vraag is tot op de dag relevant, en er is discriminatie van vrouwen in de 21e eeuw.
Het is geen geheim dat in de eerste plaats van de vrouwelijke kandidaten voor de functie zijn niet geïnteresseerd in haar vaardigheden en kennis op een bepaald gebied, en de aanwezigheid van jonge kinderen, de status, de leeftijd en andere dingen.Sterker nog, de meeste van de leiders bij de keuze tussen een vrouw, met een hoog niveau van vaardigheid, maar het hebben van een gezin en een klein kind en een man, minder deskundig op dit gebied, maar niet belast met verplichtingen, kies dan een man.Immers, zal hij in staat om te blijven op het werk zijn, zal superieure prestaties, niet te worden afgeleid door persoonlijke problemen, maar het belangrijkste is, heeft hij niet de zieken-kinderopvang betalen.In dit geval is het moeilijk om het ontbreken van factoren als discriminatie van vrouwen bewijzen.
Volgens volksgeloof, jonge mooie vrouw is veel gemakkelijker om een baan dan een vrouw met ervaring te vinden.Immers, veel mensen oprecht geloven dat jonge helemaal, vooral de dames, heeft een aantrekkelijk uiterlijk.En als je kijkt naar de situatie nuchter, hoe vaak jonge onervaren vrouwelijke studenten of professionals beheren zonder al te veel moeite om een goed betaalde baan te vinden?Hier is een ander voorbeeld van hoe de discriminatie op de arbeidsmarkt.
Volgens de statistieken, de meest moeilijk om de klus te klaren voor vrouwen die pas onlangs zijn getrouwd en heb geen kinderen, alleenstaande moeders of gescheiden vrouwen die meer dan twee kinderen.Men gelooft dat ze allemaal vrije tijd aan persoonlijke problemen en op het werk, deze vrouwen weinig productief.De jonge dame ook moeilijk om het vertrouwen van het management, zoals de volwassen ze is een tiener die plezier en festiviteiten moet winnen, en zo iemand niet in staat is om de serieuze momenten op te lossen.
Vreemd, maar gescheiden vrouwen zonder kinderen zijn een echte zegen voor de organisatie.Er zal het werk met veel plezier te nemen, natuurlijk, als je het vereiste niveau.In dit geval, legde de situatie uit puur vanuit het standpunt van de psychologie.Immers, een gescheiden vrouw is eenzaam en weerloos, en daarom zal proberen om zich te bewijzen op de werkplek, met het oog op een vroege ontslag te voorkomen.Zoals een werknemer in staat is om de prestaties aanzienlijk verbeteren.In dit voorbeeld, kan je uitzoeken hoe om vrouwen te discrimineren op leeftijd en status.
Daarnaast hebben werkgevers een nieuwe moderne mode geïntroduceerd.Om hun leven gemakkelijker te maken, hebben ze een speciale clausule in de arbeidsovereenkomst opgenomen.Volgens dit punt, heeft ze niet het recht hebben om te trouwen of kinderen te dragen voor de duur van het contract.Het gaat het verstand - in een democratisch land de beperking van de rechten van vrouwen.En dan kunnen we zeggen dat er geen discriminatie van vrouwen?
En wat te denken van de opinieleiders dat mannen beter zijn gaan met elke baan?Natuurlijk, al onze mensen kunnen alles doen, en het is nog leuk.Maar een vrouw met een hogere opleiding en een goede ervaring is soms handig om de onderneming.Observeren en situaties waarin vrouwen kandidatuur is gewoon afgewezen omdat in het team en zo veel dames, dus je moet het vriendelijke gezelschap van mannen te verdunnen.
Uit het bovenstaande kan worden geconcludeerd dat de discriminatie van vrouwen bestaat.Dit probleem werd steeds aanwezig.Voor een lange tijd, de vrouwelijke helft van de mensheid hevig gevochten voor hun rechten, voor de gelijkheid van de seksen.Natuurlijk zijn er enorme veranderingen in de moderne samenleving, maar er moet meer te veranderen en te overwinnen.
