Russen jaloers op hun collega's en zijn van mening dat zij ontvangen een goed salaris oneerlijk en succesvolle alleen vanwege vriendjespolitiek en kruiperig waren.
Dergelijke trieste conclusies van de experts van het bedrijf HeadHunter een recente studie.Het bleek dat elke tweede werknemer, volgens collega's, kreeg een onevenredige hoeveelheid.Tegelijkertijd is 55% van de respondenten van mening dat het krijgen van de positie met een goed salaris van hun collega's waren in staat om alleen met behulp van vuile vleierij aan de autoriteiten.
Volgens algemeen directeur van wervingsbureau Kelly Services Catherine Gorokhovaya, vaak zulke gedachten komen aan werknemers die gewoon niet weten hoeveel hun collega's verdienen en wat werk is gedaan.
«Deze conclusies zijn vaak gemaakt door medewerkers op basis van subjectieve, emotionele beleving van haar werk en dat van anderen.Interessant hier is het punt: als regel, de redenen voor de opkomst van dergelijke uitspraken en vermoedens ontstaan in de bedrijven waarin het systeem van beloningen en compensatie is niet transparant.Als er verdeeldheid in een duidelijke, uniforme regels voor de functiewaardering in overeenstemming met de behaalde resultaten, dan is er nog de vraag wie, wat en hoeveel krijgt en waarom bewegen op de carrièreladder, "- zei Catherine Gorokhov.
Flattery - geen misdaad, handelskwaliteit
Misschien in een paar jaar, mensen hun houding te veranderen aan hun collega's, en de hedendaagse "vleierij" en "knieval" om hun ogen het vermogen om op de juiste plaats te zetten naar de "gezelligheid" en "op het juiste moment.
«Envy meestal degenen met wie hij werkt niet in volle kracht.En vaak wat wordt genoemd toadying, in feite, het is een normaal set van systeem vaardigheden.Het is het overwegen waard waarom deze mensen aangesteld om hoge posten, waarom ze weten dat ze eerst aangepakt.Meestal zijn deze mensen zijn gezellig, in staat om te communiceren, "- zegt business coach Michael Count.
Deskundigen ook rekening mee dat het scepticisme van collega's die sneller bewegen dan anderen op de carrièreladder - een overblijfsel uit het verleden.
«Dit is de erfenis van de Sovjet-tijdperk, toen de belangstelling voor het openbare leven overheerst boven alle andere belangen, en moest vooral een statistisch gemiddelde lid van de samenleving te zijn, en dan alleen voor het individu en het individu.Ik ben er absoluut zeker van dat twee of drie jaar - en dit cijfer is veel lager.In de samenleving, veranderende houding succesvolle medewerkers - van negatief naar positief.En de definitie van "careerist" verliest ook zijn negatieve connotatie, "- zegt een vooraanstaande consultant werving agenc Islands Penny Lane Personnel Ella Mikhailova.
Luiheid werken - spot collega
Ongeveer een derde van de werknemers van Russische bedrijven erkent dat het werk niet op de volledige wordt aangelegd.Zij verklaren dit falen van de werkgever op hun beloften.Tegelijkertijd één op de tien niet geloven dat ze moeten werken op slijtage.
«Veel mensen hun werkgever beschouwen als een mentor.Wachten op een duidelijke richting voor actie en totaal begrip.Echter, het hoofd - niet een ouder, zal hij niet je liefde voor wat je bent.Zijn liefde verdiend moet worden: wachten op premium en geen moeite om het te krijgen, op zijn minst dom, "niet te maken - zegt psycholoog Natalya Chernouhova.
Alles zal zijn, maar in tien jaar
67% van de respondenten op de vraag "Wat bent u bereid om te werken omwille van de droom?" Het antwoord is dat ze over het algemeen nog te vroeg om een dergelijke positie in te nemen.Dit gebrek aan vertrouwen in hun capaciteiten, volgens deskundigen, als gevolg van onvoldoende beoordeling van hun eigen capaciteiten.
«Psychologen hebben een studie uitgevoerd en vond dat voor een periode van één jaar is de menselijke natuur om zichzelf te overschatten.Maar gedurende tien jaar, daarentegen hun capaciteiten onderschatten.Dus nu mensen denken dat ze genoeg betaald, maar voor de droombaan, die is vertegenwoordigd in de toekomst, ze zijn nog niet klaar ", - zegt Mikhail graaf.
Jan Pryamilova
artikelen Bron: trud.ru
