Momenteel lonen kan in verschillende vormen.In het Westen, en meer recentelijk, Rusland, wordt steeds populairder uurloon.Toch rijst de vraag of een dergelijke betaling is optimaal en wat het heeft meer voordelen of nadelen?Laten we proberen uit te vinden.
In veel bedrijven vandaag de dag gedomineerd door tariefvrije betalingssysteem, wat betekent dat het salaris van de werknemer is niet afhankelijk van de prestaties en de prestaties van het hele bedrijf, en op de hoogte van het salaris fonds.Het tarief systeem, daarentegen, impliceert rekening houdend met de resultaten van elke individuele werknemer, de omvang van het werk verricht door hem en de hoeveelheid tijd die hij werkte.Dit tarief betaling systeem omvat op basis van tijd, stukwerk en mengvormen.
uurloon is het geval van time-based vormen en wordt gebruikt wanneer een specifieke werkzaamheden moeilijk te normaliseren.Natuurlijk kunt u het nummer van een aantal "handgemaakte product" made in een uur tellen, maar tegelijkertijd is het bijna onmogelijk om in te schatten de uurlijkse werk leraar of arts.
Dit uurtarief kan effen of met de toevoeging van bonussen.Gemakkelijke betaling impliceert een bepaalde kostprijs van een uur van het werk.Dit resultaat speelt een zeer belangrijke rol, en de kwaliteit is een secundaire doelstelling.Als we rekening houden met de kwaliteit en kwantiteit, de uurtarief kan worden toegevoegd aan de premie, waarvan het bedrag wordt vooraf bepaald.Salarissen per uur kan gepaard gaan met specifieke genormaliseerde taak.In dit geval, een duidelijke taak voor de werkgever een extra toeslag.
In de regel, het tarief wordt berekend op basis van het wettelijk minimumloon.Daarnaast is de snelheid ook van invloed op het aantal uren op het werk.Typisch, meer dan het minimumloon, als rekening wordt gehouden met de complexiteit van het werk, vaardigheden, personeel en andere aspecten.Merk op dat onder het minimumloon tarief mag niet worden.
uurloon wordt beschouwd als zeer redelijk voor de werkgever te wijten aan een aantal redenen.Het feit is dat de arbeidsduur gelijke waarde en een bepaalde tijdsduur.Dit gegeven kunt u nauwkeurig te berekenen van de maximale hoeveelheid geld verdiende als de werknemer plotseling afwezig in de werkplek of absented zich voor een uur of twee.Daarnaast is deze betaling geeft de mogelijkheid om het hoofd duidelijk aan het werk van mensen die niet werken full-time, part-time of een bijzonder flexibele planning te betalen."Pochasovka" bespaart geld, omdat medewerkers zijn alleen voor de tijd dat ze daadwerkelijk besteed aan het werk.
Uiteraard uurloon heeft zijn nadelen.De eerste - de complexiteit van de berekening, de strikte controle van de tijd van elke werknemer.De tweede - de inefficiëntie zonder betaling van de premies.De derde - de noodzaak van het inhuren van een controller die het werk en dat zal toezien ook nodig hebt om iets te betalen.
Als voor werknemers en voordelen uurloon voor hen, zijn er verschillende standpunten.Als een persoon wil een parttime baan of part-time te vinden, uurloon hem, natuurlijk, zal komen.Het komt vaak uurloon leraren werkdag die niet nauwkeurig kan worden genormaliseerd.Meestal kindermeisjes worden betaald per uur, schoonmakers, obers, leraren, koks, barmannen, koeriers, zoals de werkdruk is niet uniform.
Toch zijn er tal van gewetenloze werkgevers, die de lat te hoog voor de werknemers en geven een grote hoeveelheid werk voor een uur.Zoals ze zeggen, keer op keer is derhalve niet noodzakelijk, om de voordelen te begrijpen en nadelen te worden opgesteld.De beslissing om te voldoen aan uw uurloon moet afhangen van het soort werk, werktijden en het beleid van een bepaalde werkgever voor zijn onderneming.
