sociologie te studeren het proces van het arbeidsrecht is al lang opgevallen - financiële prikkels activiteit, initiatief van werknemers leidt tot een verhoogde efficiëntie van de workflow en het verhogen van de winst van de onderneming.Het beste uitzicht van deze promotie, zonder twijfel, is het systeem van de toekenning van bonussen aan werknemers.
Awards zijn de belangrijkste stimulans betalingen onder geen enkele vorm van arbeidsorganisatie.Het bestaan van een bonussysteem duidelijk overtuigd van het bestaan van de werknemer nauwe relatie tussen de groei van de activiteit en de persoonlijke interesse en het niveau van het inkomen.
bonussen voor werknemers - om extra bedragen te betalen bovenop het basissalaris als gevolg van de hoge scores en prestaties van de arbeid om de werkzame beroepsbevolking verder te stimuleren.Er zijn andere vormen van aanmoediging in de vorm van geld, bijvoorbeeld, de beloning voor het werk van het jaar.Bonusbetalingen aan werknemers kan maandelijks te nemen, per kwartaal of per jaar.De premie wordt meestal ingesteld als een percentage van het salaris of loon.
Als het bedrijf geïnstalleerd premiebetaling (stukwerk of time-based), de betaling van de premies in het kader van de regelgeving inzake bonussen nodig zijn, onder voorbehoud van bepaalde kwaliteit en kwantiteit.Met dit systeem van het belonen van medewerkers is een regelmatige premiebetaling is onderworpen aan verplichte, en de werknemer in geval van niet-inbreuk kan hen verplichten door de wet.
Als premies hebben de vorm van financiële prikkels en de voorziening wordt direct ontworpen om het bedrijf, de kosten van bonussen kan worden toegeschreven aan de kosten van de productie en verkoop, en opgenomen in de kostprijs.
Award voor excellentie in het werk, verschillende vergoedingen (voor hooggekwalificeerde, en zo verder. N.) kan worden toegeschreven aan de kosten van de belastingbetaler op uitkering krachtens de belastingwet.
bonussen aan werknemers vallen niet onder de arbeidswetgeving, zijn alle bepalingen zijn louter adviserend van aard en locatie van de bonussen is ontwikkeld door elk bedrijf afzonderlijk.In deze positie moet de voorwaarden en prestaties van bonussen, de timing en de omvang van de bron, en het bereik en de omvang van de prijswinnende premieberekening opgeven.
meestal onderscheiden vier grote groepen van indicatoren dat de werknemers bonussen gemaakt.
1. Kwantitatieve - vervulling en over-nakoming van de productie plan, de procentuele stijging van de productie, termijnen reparaties (of vermindering van deze voorwaarden), de uitvoering van een vooraf bepaald volume van een kleiner aantal.
2. Kwaliteit - verbeterde productkwaliteit, minder schroot tarieven.
3. Zuinig gebruik van middelen.
4. efficiënte werking van de apparatuur, het verhogen van de snelheid van het gebruik, de introductie van nieuwe, geavanceerde technologieën.
managers, professionals, werknemers bonussen, meestal geïnstalleerd in verband met de stijging van de winst.De belangrijkste voorwaarde van de bonussen - niet alleen de vervulling van prestatie-indicatoren, maar ook de afwezigheid van schendingen van de arbeid discipline.De premies worden berekend meestal binnen 40% van het tarief, hoewel sommige bepalingen zijn bonussen tot 75% tarief of salaris.
prijsfonds of business units gevormd op de resultaten van de berekening periode.Op basis van de geplande boekhouding van de middelen en rekening houdend met de bijdrage van individuele medewerkers gemaakt opbouw van de premie bedragen.
Zo moet men onderscheid maken tussen regelmatig betaalde bonussen, die deel uitmaken van het variabele deel van het salaris of de over-tarifaire en niet-recurrente.Deze kan onder meer worden betaald ter gelegenheid van de officiële data van de wedstrijd, kijken en ga zo maar door. N.
