Taken beheren van een instelling, met inbegrip van de kleuterschool, voorstellen om de stabiele werking van het team van medewerkers te waarborgen in de periode van de aanwezigheid van het hoofd op de werkplek, en tijdens zijn afwezigheid.Afwezigheid kan op korte termijn zijn, is het niet de benoeming van een andere persoon nodig om de taken van het hoofd uit te voeren (het vertrek van de superieure organisatie, voor een ontmoeting met de oprichter, of om contracten voor de levering van de instelling met voedsel, speelgoed of medicijnen te tekenen).En er op lange termijn, wanneer de bestelling van het hoofd is benoemd tot waarnemend hoofd van de duur van zijn afwezigheid (bij de volgende vakantie, zakenreis, ziekte of stages) kunnen zijn.
In zijn plaats is meestal benoemd tot hoofd van de senior tutor, Methodist of plaatsvervangend hoofd van educatief werk.Vandaag is alles kleuterscholen - hier dezelfde positie, maar met verschillende mogelijkheden tijdens de uitvoering van de taken hoofd van de kleuterschool.Als de waarnemend directeur was vroeger een senior docent, verplaats het naar de nieuwe positie zal hij financieel nadelig zijn, t. Naar. De kwalificatie categorie geldt alleen voor de uitoefening van zijn positie als kleuterleidster.Bij de uitoefening van hun functie Hoofd van de betaling wordt gedaan zonder voorbehoud categorie, tenzij de senior docent niet is geslaagd voor de certificering van de twee posten in de instelling: een opvoeder en manager.De meest gunstige optie -. Als het waarnemend hoofd haar werkzaamheden zou uitvoeren zonder ontheffing van de werkzaamheden op de basis posities, t E. Zal worden geformaliseerd interne zwartwerk.Deze variant komt vaker voor, t. Naar. Artikel 151 van het Wetboek van Arbeid stelt in dit geval, de onbegrensde voorwaarden van de dienst, terwijl op volledige vervanging in posities dergelijke prestatie is mogelijk voor een periode van ten hoogste een maand.Dit is gunstig voor opvoeders, t de duur van hun vakantie. -. Ten minste 36 werkdagen.
te staan in de functie van plaatsvervangend hoofd van de kleuterschool geen dergelijke problemen.Hij heeft meestal een kwalificatie category manager, en de functionele verantwoordelijkheden gelegd lijn die Vacation leider was hij - acteren, met alle rechten en plichten van zijn superieur.Het kan zijn voor dezelfde periode uit hun directe taken van educatief werk.
Als het plaatsvervangend hoofd van de werken in de voorschoolse part-time, dat om office manager te nemen, moet hij een vakantie te nemen in de belangrijkste taak voor dezelfde periode (art. 347 van de LC RF).Beperkingen op de in haar artikel activiteiten.TC 345, die het werk van deeltijdarbeid slechts de helft van de tijd op een opgegeven positie regelt.Dus deeltijdwerker - een werknemer die fungeert als hoofd van slechts de helft.
Als om wat voor reden dan ook de plaatsvervangend kon het werk van het hoofd tijdens zijn vakantie niet doen, dan waarnemend directeur door de oprichter van het aantal interne medewerkers met ervaring in het kantoor benoemd, of deze termijn werd door de mensen aangenomen.Informatie werknemers hebben geen recht op documenten van materiële aard teken, want dat is niet bestaat een aparte toestemming van het hoofd van de instelling.Bij het ontbreken van een volmacht, maar behoefte te contracteren, waarnemend hoofd heeft het recht om de afwezige werknemer van de transactie op de hoogte.Die op hun beurt, moeten verschijnen op de afgesproken tijd voor de ondertekening van de documenten op uw werkplek.
waarnemend directeur tijdens de afwezigheid van de kop heeft de mogelijkheid om de stichter van hun potentieel op het gebied van bestuur, dat een stimulans en een reden voor het verlenen van hem de vacante post van hoofd van een andere voorschoolse kan zijn om aan te tonen.
