een verlof in de Russische arbeidswet.Een werknemer heeft recht op een pauze tijdens eens de arbeidsjaren.En dit jaar, evenals een kalender, duurt twaalf maanden, maar het is niet berekend op basis van de eerste van januari, en vanaf de datum waarop een man aan het werk gingen.
Daarnaast, het verstrekken van vakantie is alleen mogelijk als de werknemer een bepaalde anciënniteit.Het gebeurt soms dat het omvat niet.In dit geval werkt jaar na afloop van het aantal dagen die niet zijn opgenomen in de totale ervaring.
verlenen van verlof wordt gemaakt onder verschillende omstandigheden.Zij zijn afhankelijk van het eerste jaar, vertrouwt of later.
Als de slaaf continu voor een organisatie van zes maanden, dan in de zevende hij kan een vakantie te krijgen voor heel legaal.
wet zegt over werkervaring zonder onderbreking.En dat betekent dat het geven van verlof voor de gewerkte tijd voor dezelfde werkgever.Daarom is betalen met een ondergeschikte, hij zou hem betalen voor ongebruikte vakantiedagen van betaling.Of, als alternatief, kan de werkgever zorgen voor de verstrekking van vakantie met de daaropvolgende ontslag.
soms betaalde vakantie kan worden gegeven voor het verstrijken van zes maanden, dat is aan de voorkant.Deze gevallen worden bepaald door de wet.; Onder de achttien werknemers -
: dus een aanvraag voor verlof vóór het verstrijken van zes maanden werk, wordt ondertekend door
- vrouwen die willen onmiddellijk verder te gaan na de vakantie, die wordt gegeven voor de periode van de zwangerschap en de bevalling, of voor hem;
- medewerkers die baby's hebben aangenomen (tot drie maanden).
Het maakt niet uit hoe lang het heeft gewerkt voor slaaf van de werkgever.In dit geval wordt de wet niet geschonden.Bijvoorbeeld, een tiener het recht om de levering van zijn jaarlijkse vakantie nodig en volledig betaald na één of twee maanden werk.
federale wet of het Wetboek van Arbeid voorziet in andere gevallen toestemming om te rusten totdat de vereiste zes maanden zal vervallen.Bijvoorbeeld, wanneer de vrouw is op verlof als gevolg van zwangerschap en bevalling, de man kan ook nemen als hij wil.Dezelfde kans te hebben, bijvoorbeeld oorlogsveteranen.
voor de resterende jaren van het werk, te beginnen met de tweede, kunt u een vakantie te nemen wanneer u maar wilt.Het is belangrijk om alleen aan de volgorde, die is ingesteld met een bepaalde werkgever.
En in het eerste jaar van het dienstverband, en daarna alle volgende verlof wordt verleend, moet compleet zijn.De enige uitzondering is het verzoek van de werknemer om hem in staat om slechts een deel van de toegestane tijd om rust te nemen.
vakantie schema door de organisatie te stellen, bepaalt de volgorde van de indiening ervan.Elk jaar wordt door de werkgever opnieuw.Tegelijkertijd moet hij rekening houden met de wensen van de vakbond op dezelfde wijze als in de toelatingsregeling.Goedkeuring van het schema te worden gehouden voor maximaal twee weken voordat het begint het volgende kalenderjaar.
verlenen van verlof mag niet in strijd met het ritme van de organisatie.Het schema kan niet eerder dan de eerste dag van het jaar te beginnen, het werk waarvoor het is voorzien.Dit is de belangrijkste voorwaarde.We moeten ook rekening worden gehouden met de wensen van de arbeiders zelf, met name in het productieproces.De slaaf heeft het recht om het hoofd van de vakbond te vragen en verander de vakantie als het hem niet bevalt.De werkgever kan ook het initiatief nemen om de vertrektijd van de werknemer met verlof te veranderen, maar natuurlijk met zijn toestemming.
wetten te bieden en te voorzien in bepaalde categorieën van ambtenaren betaalde vakantie tegelijk meest geschikt is voor hen.Nu het land geniet van dit voordeel een groot aantal van haar burgers.
