Misschien bent u een van de miljoen mensen die intensief werk van 's ochtends tot' s avonds in de grote en kleine bedrijven.En, omdat ze rekenen op loopbaanontwikkeling, groei status en salaris.
Helaas, voor veel mensen de verwachting blijkt te lopen in cirkels in opdracht van grote en kleine bazen.Vliegende jaar smelt enthousiasme verslechterende gezondheid ... En ergste, beter leven met fatsoenlijke lonen en komt niet .
Als u dit artikel leest, het meest waarschijnlijk, zijn in gedachten: "Wat nu?".Dezelfde vraag rijst in iedereen die zit vast in een doodlopende carrière of gegarandeerd bewegingen in zijn richting.
Ons gemeenschappelijk probleem is dat een carrière in de Sovjet-Unie in het bijzonder verdeeld in twee soorten: horizontaal en verticaal.En de kracht van propaganda gedurende vele jaren carrièristen stuurt stilstand - horizontale carrière op te bouwen !!!
Denk aan de sprookjes over de "ster" loopbaan marketeer eychary of een financieel analist?En als voor de wijk (regionaal, nationaal) competitie "Best in beroep" of "Leraar van het Jaar '?En over de 'familietraditie ", over de' arbeid dynastie" en dergelijke?En ik neem aan dat je hebt gehoord over de eretitel "Honored Advocaat" en dergelijke?Dit zijn voorbeelden van zogenaamde "horizontale" loopbaan.
tweede optie is om een horizontale carrière op te bouwen, de liefde om te praten over welke personeelsfunctionarissen in de interviews - de ontwikkeling van nieuwe beroepen.In het bijzonder, ten koste van het verkrijgen van een tweede of zelfs een derde hoger onderwijs.
Bovendien, de baas die vakkundig speculeren op het onderwerp van het bouwen van een horizontale loopbaan komen vaker voor dan hij wil.
Toen ik begon carrière, kreeg ik twee keer "het aas" slimme leiders.En hij bouwde een double-Star "horizontale" carrière.Veel tijd, energie en gezondheid verloren, is dat "horizontale" loopbaan realiseren - een pad tot stilstand.
Natuurlijk, dit is mijn persoonlijke mening en je kan niet met me eens.En nog steeds een 'horizontale' carrière op te bouwen.
Na het verzamelen van de kruimels van de geheimen van de loopbaanontwikkeling, gebaseerd op persoonlijke ervaringen en wetenschappelijke analyse, vond ik een oplossing die u helpt intelligent, kalm en vol vertrouwen opbouwen van een carrière.Deze oplossing - de keuze van de vertikale loopbaan.Door het is veel te hoge lonen.
over de mogelijkheden van verticale carrière al vele jaren, en nu, om wat voor reden bescheiden stil.De reden voor deze "bescheidenheid" is duidelijk - in de Sovjet-Unie en Rusland voor 80 jaar was er geen massale opleiding van managers.Ze waren alleen bereid aan het Hoger partij en Komsomol Hogere scholen.
En het was de bestuurlijke carrière en is een ware verticale carrière!Dat geeft meer kansen voor zelfontplooiing en erkenning.Dat de top-leiders "baden" in de hoge salarissen en bonussen fantastisch ontvangen.Dat ze - bedrijfsauto's en andere sociale uitkeringen.
Laat iemand bezwaar zullen maken of ruzie.Ik verklaar dat de enige soort carrière - een carrière manager.
Hoewel, wat is er - om de beste lasser, de beste onderzoeker of de beste chirurg?Natuurlijk, het is prachtig.Alleen is dit niet een carrière.Dit is - de groei van professionele vaardigheden!
Daarom is een eenvoudige eerste stap in het opbouwen van een carrière - om te beslissen over een carrière in de besturing!
willen dit een stellaire carrière te maken, kies dan de verticale, dat wil zeggen, een carrière manager!
Ik wil een succesvolle management carrière als een succesvol en goed opgeleide mensen die, door hun bevoegde werk verbeteren van de rijkdom, macht, prestige en de veiligheid van onze burgers.Voor meer informatie over hoe u een carrière als manager te bouwen - in mijn gratis e-book "Hoe het bouwen van een stellaire carrière», www.career21.ru/page6.html.
