In het leven zijn er verschillende situaties.Het gebeurt dat, om verschillende redenen nodig hebben om thuis te blijven en niet gaan werken.In dit geval moet u vragen om te verlaten zijn superieuren en een verklaring over de dag af te schrijven.
moet zeggen meteen dat de arbeidswet niet takogogo zoiets als een vrije dag, en in de diverse organisaties in het kader begrijpen verschillende vormen van de dag vrij.De wet werkt categorie - een dag van rust, en die zij kan bieden in gevallen waar mensen werken op een weekend of een dagje over de grens.
In deze situatie, het hoofd van de orde moet worden vastgesteld, dat het feit van het werken na uren, betalingsvoorwaarden of de mogelijkheid van het verkrijgen van tijd aangeeft.In sommige organisaties, de werknemer het recht heeft om zelfstandig te kiezen tussen compenserende vrije tijd of betalen, die ook volledig legaal.
Na het werken extra tijd als je nodig hebt om een extra dag te krijgen, kunnen er meerdere zijn, moet u een aanvraag voor een vrije dag.Een gids is verplicht om een order voor een extra dag te geven.Bij het schrijven van de verklaring dient aan te geven hoeveel tijd de verwerking (dagen en uren), en op welke dag (datum) moet je een dag vrij te nemen.Hierbij moet worden bedacht dat in dit geval de extra dag is niet betaald.
het algemeen kunnen we zeggen dat de tijd - een vakantie, die wordt verstrekt aan de werknemer als compensatie voor werk buiten werktijd, voor plicht, etc.Als een persoon werkzaamheden verricht op een vrije dag, kan de toepassing van de dag af te schrijven meteen, en binnen twee weken per dag wordt verstrekt.
concept van de tijd kan ook worden toegeschreven aan de categorie van het verlof.In dit geval kan worden verkregen binnen een jaar na het ontstaan van het recht op vakantie.En deze dag zal worden betaald.Echter, in dit geval, het hangt allemaal af van de beslissing van de werkgever, kan hij een keer toe te kennen, of kan mislukken, en dan op vakantie te gaan op schema.
In ieder geval, als je nodig hebt om rustdagen te betalen, moet u een aanvraag voor een vrije dag wegens verlof, die niet meer dan twee weken.De verklaring moet in detail beschrijven zijn verzoek om de exacte datum van ontvangst van de vakantie te geven - van die voor een dag.
compenserende tijd verlenen off is nodig om ze te verdienen, het uitvoeren van werkzaamheden buiten de werkuren, of je nodig hebt om de juiste weg te gaan hebben.Dit alles hangt af van de werkgever.Dat kan bepalen wanneer het aantal dagen te geven of het verzoek af.
Hoe een aanvraag voor de tijd af te schrijven als hij niet verdienen?En zo dat de werkgever niet kon weigeren.
wetgeving voorziet in geval van extra onbetaalde vakantie naar vijf dagen in een tijd om persoonlijke redenen.Voor deze behoefte om een aanvraag voor verlof schrijven zonder loon of op een ander op zijn eigen kosten, met vermelding van de datum en de omstandigheden van de dagen.
Deze gevallen zijn: registratie van het huwelijk (huwelijk), de geboorte van de kinderen, de dood van naaste familie.
In andere situaties is het ook mogelijk dagen leveren op hun kosten, maar naar keuze van de beheerder.
In sommige organisaties zijn er onuitgesproken regels waarmee de werknemer kost tijd verdiend, overheden mondeling gewaarschuwd.Zelfs als een dergelijke mogelijkheid bestaat, is het beter om een aanvraag voor een vrije dag en op de tafel het hoofd, om verwarring en onbedoelde gevolgen te vermijden.
Vergeet niet dat alles kan afhangen van de specifieke situatie, en de officiële vrije dag zal worden verkregen alleen met toestemming van zijn superieuren.Geen noodzaak om te gaan met willekeur, en in ieder geval is het noodzakelijk om te coördineren met de leiding van elke vrije dagen en in het weekend, om geschillen te voorkomen, zelfs als de beste vriend van de baas.
ook in veel organisaties om collectieve overeenkomst, die omschreven de voorwaarden voor toekenning betaald of onbetaald extra dagen duren.
