De vraag hoeveel kan worden uitgesteld loon, geluiden zijn nu uiterst zeldzaam.En het is niet dat werkgevers meer gedisciplineerd en gezagsgetrouwe zijn geworden.Alleen het merendeel van de medewerkers zijn goed thuis op het gebied van het arbeidsrecht, en weet dat de arbeidswet duidelijk omschreven bepalingen voor de betaling van de lonen.Namelijk dat het moet worden niet minder dan twee keer per maand gegeven, opgericht door de wet of vermeld in de CAO voorwaarden.
Dus toen het salaris voor welke reden uitgesteld, wat wacht geduldig, terwijl anderen beginnen te vechten voor hun rechten.Typisch, de strijd begint met die vertrouwde advocaat of een persoon die ervaring heeft van de afwikkeling van arbeidsconflicten, vragen heeft: "Wees een salaris, wat te doen niet geven»
eerste advies - van toepassing zijn op de regionale toestand arbeidsinspectie dat de naleving controleertwetgeving.Het feit dat het kan worden gevonden 2 100 mijl - geen probleem.Letter in de vorm van een klacht gestuurd naar het e-mailadres van de inspectie zal gaan in een paar minuten.Aangezien het Internet gebruiken postdiensten.Het zal langer duren, maar het resultaat zal hetzelfde zijn.De klacht wordt gemaakt in enige vorm, maar gewoon zeggen - een vertraging salaris, wat te doen is niet genoeg.Het is noodzakelijk om de hele situatie grondig te beschrijven, met vermelding van de feiten, namen en data.Gelieve kopieën van alle documenten (arbeidscontract, rekeninguittreksels, de nederzetting blad rekeningen, met de achterstallige lonen, de verklaringen van getuigen in schrijven), die de juistheid van uw wensen kan bevestigen.Contact opnemen met de inspectie goed dat, volgens paragraaf 2 van artikel 358 van de LC RF-gegevens van de aanvrager, op zijn verzoek mag worden bekendgemaakt.
Tweede Raad zal een beroep op het kantoor van de plaatselijke openbare aanklager.De klacht geleverd moet er vergelijkbaar met degene die diende de staat Inspectie voor de Arbeid worden uitgevoerd: een gedetailleerde beschrijving van het moment van het conflict met de kopieën van de bewijsstukken.
Maar het probleem is dat de bepalingen van deze twee instanties, en de werkgever kan negeren.En vervolgens met nieuwe kracht zal een open vraag rijzen: "De vertraging van het salaris, wat te doen»
beroep bij de rechtbank tegen de werkgever uw rechten schendt, de meest effectieve oplossing.De conclusie van eis wordt geserveerd in de plaats van inschrijving van de debiteur of de woonplaats van de werkgever-ondernemer aanhouding je een beloning voor de verrichte werkzaamheden.Zegelrecht en juridische kosten van de verweerder dragen, en dus ook geen gerechtelijke kosten als u geen oplossing van het geschil te dragen.Er is echter een verjaringstermijn (3 maanden) vanaf de datum van schending van de werkgever eens over loon, waarna de rechter de zaak niet kan horen.En als u zich tot de rechter na het verstrijken van deze termijn, dan is een document waaruit blijkt dat de goede zaak van de vertraging te bevestigen (bijvoorbeeld een stuk van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid).Anders, het probleem: "De vertraging van het salaris, wat te doen" - Zal uw probleem blijven.
Ongetwijfeld rechtszaken vereist moed, geduld en tijd, maar dan is het positieve resultaat kan in één keer worden bereikt.In dit geval, de nalatige werkgever worden gedwongen niet alleen om het geld dat hij u schuldig is terug, maar ook om te compenseren voor de vertraging zelf en betalen morele en materiële schade die u heeft geleden als gevolg van te late betaling van een vergoeding voor hun werk.En de straf niet te lijden, alleen het bedrijf, maar ook persoonlijk aan het hoofd.En op het einde, dacht ik: "De vertraging van het salaris, wat te doen?" - Zal de werkgever na te streven, gewennen aan de wet te respecteren.
