nieuwe plaats van het werk - het is niet alleen nieuwe taken planning en begeleiding, maar ook de nieuwe collega's die een enorme hoeveelheid tijd en met kotoromi moet een gemeenschappelijke taal te vinden.Daarom, hoe je snel te integreren in het team weerspiegelt vrijwel elke nieuwkomer.
de eerste werkdag mag in geen geval te laat voor het werk, omdat de beginner alle aandacht zijn nieuwe collega's zal worden opgesteld.Niet meteen aanleiding tot onpartijdig te spreken over uzelf te geven.Het is goed te beseffen dat in dit team altijd een voorkeur voor nieuwe medewerkers zullen worden omdat ze gewoon niet weten het nog niet.Dit gedrag is de norm van de old-timers, omdat mensen de neiging om op hun hoede voor alles wat nieuw te zijn en te zien een zekere mate van negativiteit.
nodig op het eerste luisteren, praten over de werknemers, omdat de vrienden met het personeel op het werk makkelijker als je weet dat al haar corporate beleid.De leiding van de beste greep op je naam en familienaam, ongeacht hoe anderen het doen.Alleen als het hoofd zelf minder formeel beroep zal toestaan, dan kunnen we ons niet veroorloven in deze zin enige vrijheid, maar zonder buiten de grenzen.
Meer over het interview beter contact op met de werkgever over de dress code in de organisatie.Het moet strikt houden althans op het eerste, want hoe sneller je kunt alleen lid worden van de ploeg bij collega's in de nieuwe werknemer hetzelfde als ze zullen zien.Het getraceerd het gebruik van psychologische technieken bekend bij vele - tot handelingen van anderen met het oog zelf hun locatie.Het is gebaseerd op het principe van menselijk gedrag onbedoeld herhaling van het gedrag van het object, die aanvankelijk ook doet.Met andere woorden, als u de actie man herhalen, dan begint hij hij onwillekeurig alle herhalen achter je.
In de regel, het hoofd van het team is een nieuwe werknemer, maar als dit niet gebeurt, moet je het zelf doen.Men hoeft alleen maar een vriendelijk en open persoon, dus het is niet een zwart schaap in het team doet geworden kan de werknemer die niet zal trachten haar superioriteit over het personeel te laten zien.Wees niet bang om het Bureau te vragen van de oudgedienden vragen.De enige regel hier - de vraag moet substantieel zijn, dat wil zeggen zodanig, dat alleen antwoord is niet mogelijk.Dom "waarom en waarom" van de nieuwe werknemer alleen irriteren het hele team en de twijfel over zijn competentie.
Om te begrijpen hoe om snel te integreren in het team, moet je goed kijken naar het gedrag van het personeel, zijn eigenaardigheden.Misschien is dit niet geaccepteerd om een onderwerpen te bespreken of thee drinken op de werkplek en ga zo maar door.Heeft hun normen van het gedrag van het personeel niet op te leggen.In geen geval kan niet worden roddelen over iemand, omdat het kan leiden tot de nieuwkomer niet te vertrouwen onder collega's.Je hoeft alleen maar open voor nieuwe informatie te zijn, tonen hun verlangen om iets in het vak te leren, vertel ons iets over jezelf.
niet aandacht besteden aan problemen aan het begin van een loopbaan binnen de organisatie, omdat het sneller bij het team lijkt alleen mogelijk in het geval dat een beginnende sommige onuitgesproken testen medewerkers zal nemen.Het kan vele ordes, de mogelijkheid om beslissingen zonder hulp, en talrijke tests van inlichtingen van het personeel.Om dit alles op de juiste wijze en met een beetje humor moet worden behandeld, omdat de invoering van een nieuwe persoon in hun gerenommeerde team van niet minder stress dan naar de locatie zelf van collega's.Mensen hebben de neiging om bang voor alles wat nieuw en onbekend zijn.Dit geldt ook voor de verhoudingen binnen het bedrijf, dus niet richten op een bepaald wantrouwen van zijn eigen persoon onder het personeel.
