Elk bedrijf heeft een verplicht personeel en, bijgevolg, de order voor zijn goedkeuring.Het is niet afhankelijk van de vorm van eigendom.Indien nodig wordt het totale aantal bindende instrumenten toegevoegd en de volgorde van de personeelsbezetting.Waarom is het nodig en wat is gemaakt?Dit is noodzakelijk om te begrijpen.
redenen voor de wijziging van
Om te beginnen is het vermeldenswaard dat de fundamentele arbeidsrecht (de arbeidswet) de aanwezigheid van de uitzendbranche zelf niet vereist.Maar Statistieken Comité van Rusland introduceerde het document aan de lijst van verplichte formulieren voor de registratie en betaling van de arbeid in een onderneming van het land.Als gevolg van verschillende factoren, kan personeelsbezetting aangepast.Alle wijzigingen van deze soort gepaard moet gaan met het geven van passende bevelen.Vanaf het vrij groot aantal verschillende redenen waarom dat nodig is voor het uitvoeren van dit soort evenement:
- wijzigen bestaande tariefwijzigingen en salarissen alsmede extralegale voordelen en de verschillende vergoedingen.Dit is vooral na veranderingen in de wetgeving of als gevolg van verbetering van de onderneming.
- Wijzigt de naam van bestaande berichten of de introductie van nieuwe.Dit gebeurt vaak wanneer de reorganisatie van het bedrijf.
- Conduct bezuinigingen procedures.
- creëren van nieuwe zakelijke divisies.
In elk van deze gevallen moeten worden afgegeven voor de verandering in het personeelsbestand, die duidelijk verklaarde de redenen voor het houden van dit evenement.
Hoe
Orde trekken van het personeelsbestand, in feite, is een tussenstap in de procedure.Denk bijvoorbeeld aan de situatie met betrekking tot de inkrimping van het personeel.In dit geval, pre-specialisten een studie uitgevoerd over de werking van de onderneming.Dit wordt gedaan om mogelijke manieren om de reorganisatie van het bedrijf geheel te verbeteren of de individuele sectoren identificeren.Studies hebben een memo (officieel) Toelichting op het hoofd gedocumenteerd.Als gevolg van de beslissing om bepaalde activiteiten uit te voeren.Vervolgens wordt de lijst van de posities worden verminderd.Daarna worden medewerkers geïnformeerd over de naderende verlaging 2 maanden.Dan een bevel om de personeelsbezetting te veranderen, en op basis van de reeds de voorbereiding van de volgorde van de komende reductie.Vervolgens, een commissie die zich bezighoudt reeds uit de laatste fase van de procedure op basis van de bestaande wetgeving.
wijziging gebaseerd personeelsbezetting
Tijdens de productie-activiteiten in de onderneming kan een verscheidenheid aan veranderingen die moeten in de vorm van een opdracht wordt vastgesteld.Op dezelfde manier, en met de personeelsbezetting.Elk van de wijzigingen moeten dienovereenkomstig worden uitgegeven.Afhankelijk van de mondiale oorzaken, zijn er twee manieren van het veranderen van de personeelsbezetting:
- Adoptie volledig nieuwe personeelsbezetting.Maak
- Om de huidige personeelsbezetting veranderen.
Beiden zijn gemaakt in opdracht van de core business.In het tweede geval, uw wijzigingen meestal verwijzen naar een of een groep werknemers.In deze situatie is het niet nodig om een nieuw document te ontwikkelen, en daarom van de bestelling aan de personeelsbezetting.U kunt het recht anders: "On Wijzigingen ...", of "Aan de verandering ..., 'of kortweg' On gedeeltelijke wijziging ...".Elk van de voorgestelde namen waar zijn.Afhankelijk van de oorzaak van de veranderingen.
Sample orde
markeren elke wijziging in het schema van de medewerkers gemakkelijk.Er zijn geen standaard formulieren en de verplichte voorwaarden.In principe heeft de veranderingen in het personeelsbestand patroon niet bestaan.Uitgegeven normale volgorde waarin noodzakelijkerwijs de volgende punten te bevatten:
- redenen voor de veranderingen, is er reden, die uiteindelijk leidde tot de aanpassing van het personeelsbestand;
- verplichte verwijzing naar een order (of specifieke items), die is onderhevig aan verandering;
- indien nodig, een beschrijving van de acties die hebben geleid tot deze veranderingen;
- geven aan wie wordt opgedragen de controle van de uitvoering van dit besluit.
geschatte structuur van deze orde is als volgt:
- Naam van het bedrijf.
- datum en een serienummer uitgegeven orders.
- orders.
- Plaats van publicatie van dit besluit.
- naam orde (header).
- oprichting deel, dat begint met de woorden: "In verband met ...".Het specificeert welke handelingen of gebeurtenissen geleid tot veranderingen ,.
- woord "Ik gebied."
- administratieve gedeelte.Het begint meestal met de woorden "de volgende personele veranderingen te wijzigen."Het volgende is een overzicht van de veranderingen, en moeten de datum van invoering.
- Eindigt orders door de bestuurder (hoofd) van de onderneming ondertekend.
Het wijzigen van de naam (Rename) positie
Neem bijvoorbeeld de situatie met betrekking tot een verandering in de functie van de werknemer.Als het gaat om een verandering van de functionele verantwoordelijkheden, en dit is een van de essentiële voorwaarden van het contract met de werknemer (artikel 57 van het Wetboek van de Arbeid), is het eerst nodig om te informeren over de komende veranderingen.Deze wordt uiterlijk twee maanden voor het feit van de inwerkingtreding van de veranderingen gedaan.In geval van mislukking, gevolgd door beëindiging van de overeenkomst (arbeids) van artikel 73 van de arbeidswet in overeenstemming met alle voordelen en garanties.Als de werknemer instemt met de voorgestelde voorwaarden, dan creëert het een bevel om het huidige personeelsbestand te veranderen.Na dat, een aanvullende overeenkomst om de arbeidsovereenkomst met de werknemer.De volgende stap zal de overdracht van een werknemer naar een nieuwe positie te bestellen.Eindigt met een dergelijke procedure wordt de desbetreffende vermelding aan elke werknemer in het werk boek.Als de taken van de werknemer blijft hetzelfde, is het niet voorafgaande goedkeuring vereist.De verandering in het personeelsbestand posities uitgevoerd als volgt:
- human resources beoefenaars van de memo aan het hoofd van de onderneming.
- Aan de basis ligt een overeenkomstige orde.
- wijzigt zich in het personeelsbestand.
- neer op een arbeidsovereenkomst met een werknemer een aanvullende overeenkomst met de aanduiding van de veranderingen.
- direct ingediend na de vermelding in de werkmap werknemer.
- de in de besteldatum, wordt de werknemer geacht te worden overgebracht naar een andere functie.
