Sluiting van een arbeidsovereenkomst moet noodzakelijkerwijs worden vastgesteld schriftelijk.In het verleden, wanneer de economie gecentraliseerd, de noodzaak van deze niet.Alleen de looptijd van het contract, met een lijst van voordelen voor de werknemers, dan is de conclusie schriftelijk.Gecentraliseerde procedure voor het doen vrijwel onmogelijk om eventuele voorwaarden van de overeenkomst te veranderen waren.
Conclusie van een arbeidsovereenkomst alleen op papier werd in 1992 geïntroduceerd door de wet van de Russische Federatie.Dit komt door processen in het land.Het feit dat bij de vaststelling van de arbeidsvoorwaarden was voortaan aan de regeling van de betrekkingen tussen een werkgever en een werknemer overheersen door middel van overeenkomsten.De algemene procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst moet de voorbereiding van de twee exemplaren van het document.En zij en de andere partijen ondertekenen beide exemplaren.Daarna wordt een exemplaar voor de werkgever zelf, en de tweede wordt gegeven aan de werknemer op zijn handen.In dat document, dat in het departement personeel blijft, moet ondergeschikt aan de handtekening bevestigt dat ook hij kreeg dezelfde deal.
Sluiting van een arbeidsovereenkomst op papier maakt het specifieke, concrete.En als er plotseling een geschil, een dergelijke vorm van de overeenkomst zal helpen om het op te lossen zo snel mogelijk.
leren hoe je een arbeidsovereenkomst te maken en wanneer het wordt gedaan, moet de werkgever voor zichzelf zorgen.De slaaf mag niet lijden als gevolg van het niet nakomen van deze verplichting superieuren.Het feit dat een arbeidsovereenkomst bestaat, bewijst niet zijn vorm, maar in feite de aanwezigheid van een arbeidsrelatie.Als een vertegenwoordiger van de werkgever of hij de opdracht een ondergeschikt aan de slag te gaan, akkoord is ondanks het feit dat het nog niet is geformaliseerd.Tegelijkertijd, maakt een dergelijke stap niet het hoofd van de schriftelijke vorm van de contractvrijgave.De Labour Code bepaalt zelfs de bewoordingen waarin hij de tijd om het te doen moet hebben: slechts drie dagen na de datum van de toelating tot de slaaf werk.Bij de ondertekening van arbeidsovereenkomsten met bepaalde categorieën van de bevolking de wet voorziet in de harmonisering van andere personen of entiteiten die niet aan de werkgevers van dit document
In.Bijvoorbeeld, de overeenkomst tussen de uitvoerende en het hoofd van staatsbedrijven, moet worden goedgekeurd door het Ministerie van eigendomsverhoudingen en door hem goedgekeurd.
sluiten van de arbeidsovereenkomst geeft automatisch aan beide zijden van de verplichtingen en rechten.Als de slave niet is ingesteld om te werken op het juiste moment, de werkgever het recht heeft om het document in te trekken.Om dit te doen, moet hij een orde die relevante inhoud heeft te geven.
Als de datum van sluiting van het contract en tot en met de datum van de volledige annulering van de verzekerde gebeurtenis heeft plaatsgevonden, de werknemer heeft hetzelfde recht op de voordelen van de sociale zekerheid te ontvangen als ieder ander.
In de huidige marktomstandigheden is er behoefte om het arbeidsrecht is beschermend.Vooral het gaat om de opvang van bepaalde categorieën van burgers om te werken.Voor hen moet er een garantie.Dit is een beschermende functie die de werkgever kan niet op onredelijke gronden weigeren de werknemer een arbeidsovereenkomst te sluiten.De reden voor de weigering, moet hij schriftelijk te stellen en de werknemer kan zich tot de rechter in beroep te gaan tegen het besluit.
recht en de mogelijkheid tot een arbeidsovereenkomst aan te gaan, wordt bevestigd door de grondwettelijke waarborgen die het mogelijk maken dat iedereen een beroep, het type activiteit kiezen in de toekomst beschikken over hun talenten en vaardigheden naar eigen inzicht.Deze mogelijkheden zijn dezelfde voor alle burgers van de Russische Federatie.Op hetzelfde moment, de werkgever het recht heeft om dergelijke ondergeschikten, het onderwijs en de vaardigheden die overeenkomen met het werk aan hen toegewezen kiezen.
