Er zijn mensen die eigenaardige en laat voor het werk en op vakantie zijn.Echter, ze comfortabel voelen, overtuigend iedereen dat het hun eigenschap, dus je moet met het te zetten, zoals ze zelf al lang afgetreden en opgehouden om dit probleem op te lossen.Andere mensen te laat voor het werk wordt gezien als een ramp, en zelfs last van de gedachte dat dit kon gebeuren, zichzelf te straffen vooraf met schuld, wroeging en emotionele ervaringen.De derde categorie van mensen - het is de burgers die plotseling beginnen te merken dat vaak te laat ergens voor een tijdje voordat het niet opmerken begon.
Dat minder voor alle categorieën van mensen te laat voor het werk van de Arbeid Code kwalificeert als een tuchtrechtelijk vergrijp, dat wil zeggen,onjuiste uitvoering van hun taken de persoon (Deel 1 van artikel 192 van de LC RF).Deze maatregel wordt bepaald door de blootstelling van werknemers aan het hoofd, afhankelijk van de frequentie van de overtreding heeft begaan, de omstandigheden waaronder zij zich heeft voorgedaan, en de relatie van de werknemer om hun taken (deel 5 van artikel 192 van de LC RF) uit te voeren.In de staat van veel arbeidsorganisaties, zijn er nu een post van een psycholoog, die kan helpen om de ware oorzaken van de vertragingen en de werknemers te begrijpen om iedereen te helpen om hun manier om dit nadeel weg te vinden.
Mogelijke oorzaken vertraging:
1) In de psychoanalyse, Freud gewezen als de oorzaak van vertragingen vergeten menselijke intenties, dwzMet de mogelijkheid om de uitvoering van de noodzakelijke acties te duwen.Een persoon kan opt-out (vergeten) de intentie uit te voeren wanneer het motief van zijn daden diep persoonlijke zal zijn voor hem de grond.De auteur stelt voor om het geval van late aankomst analyseren de jonge man op een datum.In de loop der jaren, hij zichzelf nooit toegestaan om een dergelijke maatregel, en plotseling zijn er verschillende objectieve redenen waardoor het hem niet tijd om de vergadering te komen.Mijn favoriete meisje kan zeggen dat het is uitgegroeid tot minder streven naar vergaderingen en misschien zelfs te voorkomen.Een gelijkaardig fenomeen kan worden gevonden in gevallen waarin de laat op het werk wordt het een gewone, wanneer een persoon is niet de bedoeling meer dan al zijn tijd te besteden aan dit soort activiteiten, wanneer het werk ophoudt te behagen.Vertragingen worden een soort provocatie voor het leiderschap dat wordt gedwongen om een werknemer te ontslaan wegens niet hun reguliere taken uit te voeren.Misschien gewoon een tijdige verandering onbemind werk aantrekkelijker activiteiten?
2) te laat voor werk of om te studeren kan een manier om de aandacht van de mensen, die niet in staat zijn om zichzelf op te komen in een team op een andere manier te trekken.Op laatkomer student aandacht te besteden aan alle aanwezigen, die in het publiek, de lezing onderbroken, aandacht schakelaars.Doctor van Onderwijs in zijn lezingen A.S.Belkin gemeld laat alleen toegestaan om te gaan in het publiek, als dat vertelt een betekenisvolle anekdote en geef hem een pedagogische interpretatie.Dwzlaat student had om na te denken door middel van tevoren is geen excuus voor zijn traagheid, en na te denken over wat hij zou zeggen en hoe prointerpretiruet.Student Groep kon klasgenoot helpen, dwzbezetting veranderd in een fascinerende analyse van pedagogische situaties.Heeft elke student kon zo'n aandacht permitteren van docenten en klasgenoten?Wie zou niet - op tijd komen.
3) Te laat voor het werk of te laat thuis van het werk kan worden gebruikt in de mens en als een krachtig middel om de emotionele impact op anderen, maar wordt vooral gebruikt met geliefden die zich zorgen maken over iemand die niet op de afgesproken plaats net komen.Deze techniek wordt vaak gebruikt tieners, waardoor ouders zich zorgen te maken, om te fantaseren, te maken over uw kind.Dus ze proberen te "terugkeer" van die ouders die in hun voorschoolse periode waren: attent, zorgzaam, almachtig, die altijd in de buurt van de baby in moeilijke situaties waren.
volwassen man, laat voor het werk en ik denk dat het hoofd, als ouder figuur bezorgd te zijn over het maakt vaak fouten.De belangrijkste zorg, maar het grootste deel - van de discipline, de prestaties en stabiliteit van de onderneming.
laat voor het werk van een eenvoudige toeval kan zijn.Maar elk leven gebeurtenis heeft een oorzaak.Het is belangrijk om snel te analyseren wat de oorzaak van de vertraging van deze tijd te werken: de onwil om te werken in een team conflict, vermoeidheid, ziekte, verlangen om zich te laten zien of maken zich zorgen te maken over andere mensen.Misschien is het tijd om op te groeien en beginnen om te gaan met de oorzaak van de ziekte in plaats van de symptomen?
