Er zijn een groot aantal redenen waarom een werknemer kan worden ontslagen.Als de leider van een dergelijk besluit neemt, moet u eerst uitzoeken wat de volgorde van ontslag uit het juridisch oogpunt moet worden.
belangrijkste redenen voor ontslag:
1. de werknemer of, zoals ze zeggen, je eigen wens - is de meest pijnloze optie voor beide partijen.
2. Gebrek aan competente medewerkers - als de resultaten van de beoordeling door het bedrijf worden uitgevoerd, onbevredigend.
3. Niet aan de kant van de arbeidsmarkt werknemer discipline.
4. Downsizing of sluiting van de onderneming.
Dit zijn de belangrijkste redenen voor het ontslag, u meer wilt zien.
volgorde van ontslag op eigen initiatief
Wanneer een werknemer doet nekompeten in het werkveld, is het beter alleen maar om uit te leggen dat het bedrijf voor hem is er geen toekomst op lange termijn, kan het niet opstaan enkele manier op de carrièreladder.En bovendien remt de werking van de onderneming.Als de werknemer begrijpt het hoofd, dan moet hij een goede aanbeveling of beloning te schrijven dat zij niet te verspreiden in een minnelijke manier.
volgorde van ontslag in dit geval is eenvoudig: een burger een aanvraag indient, de kop zet zijn handtekening en het vonnis is dat hij niet erg.
werknemer alleen kan de beëindiging van het contract vragen, vooraf waarschuwing van het hoofd (de gestelde termijn - twee weken).Als de laatste is niet tegen het ontslag, kan het contract voor de vervaldatum worden beëindigd.Als een verplichte periode van twee weken is verstreken, te ontslaan werknemers kunnen stoppen met werken, en het hoofd is verplicht om hem een werkboek en betalen, bovenop het loon, vergoeding voor ongebruikte vakantie.De volgorde van ontslag op eigen initiatief gaat geven van passende bevelen.Als binnen twee weken een werknemer van gedachten verandert met pensioen te gaan, kan hij zijn eigen verklaring in te trekken.
volgorde van ontslag op grond van redundantie
Met de vermindering van het aantal medewerkers (personeel) in de eerste plaats te blijven bij het bedrijf eiste geschoold personeel.Daarnaast wordt de kop gehouden om aandacht te besteden aan de burgerlijke staat van de werknemers en laat die kinderen ten laste, met inbegrip van gehandicapte personen ten laste hebben, evenals degenen die in de onderneming trauma letsel gekregen.Deze groep bestaat uit mensen met een handicap en de deelnemers van gevechtsoperaties, andere categorieën van burgers.
directeur moet de werknemers die moeten downsizing, 2 maanden voor de datum van het ontslag op de hoogte.Zijn verantwoordelijkheden ook opgenomen om de werknemer te bieden een andere positie in het geval van mislukking van de laatste, reden voor beëindiging van het contract heeft hij.Het decreet voorziet in de andere dan de in dit geval, een vergoeding voor ongebruikte vakantie en salaris opbouw van ontslagvergoedingen in het bedrag van de maandelijkse inkomsten ontslag.
orde van ontslag wegens grove schending van de (single) arbeid discipline
De lijst van ernstig wangedrag op de werkvloer zijn:
1. Welzijn op het werk in alcohol (of een ander type) intoxicatie.
2. Spijbelen zonder voorafgaande kennisgeving.
3. Het niet naleven van de veiligheid van werknemers regelgeving.
4. Openbaarmaking van (commerciële, openbare).
5. diefstal (verduistering of vernietiging) van de overheid eigendom.
ontslag wegens ziekteverzuim kan worden gemaakt binnen een maand vanaf het moment dat het werd gepleegd.Als unexcused afwezigheid van alle feiten worden beschouwd als een werknemer op de site, met uitzondering van de ziekte (of zijn familieleden), ongeval, brand of transport storingen.
