In elke organisatie zijn er interne regels.Deze schijnbaar onbelangrijke document dat niet altijd leest het personeel, in feite, is zeer belangrijk.Hij ontwikkelde en goedgekeurd voor doeleinden zoals het versterken van de arbeid discipline en verhoging van de efficiëntie van de organisatie van het werk.
Deze regeling is een van de fundamentele vereiste documenten in de instelling.Onder andere dingen, het regelt het beheer en het juiste gebruik van de tijd, waardoor de hoge kwaliteit van de productiviteit van het personeel.Voorbereiding van dit document moet worden gedaan in overeenstemming met de wet en het Handvest, in het bedrijf heeft.
interne regels van de onderneming voor de informatie moet beschikbaar zijn voor alle werknemers.Daarna moeten de werknemers ondertekenen dat ze geleerd hebben.Heel vaak dit document zorgt voor een goede uitvoering.
moeite waard te weten dat het opstellen van deze regels, die wordt verzorgd door de arbeidswet, is geen aanbeveling, maar een verplichte procedure, wat betekent dat ze moeten zijn in elke instelling.De werkgever is verplicht om voorwaarden die de naleving van het personeel discipline zou zorgen te maken.Het moet laten leiden door de wet van de Russische Federatie en de reglementen van de organisatie.
Huisregels moeten de volgende punten te regelen.Ten eerste wordt de aanwerving en ontslag van werknemers, hun rechten en plichten.Ten tweede moet er het regime van werk en rust bepalen.Bovendien moet de wegen te stimuleren en straffen door de organisatie en andere momenten noemen.
van dit document op het briefhoofd van de instelling, in overleg met de medewerkers van de Algemene Vergadering, vised en door het hoofd advocaat goedgekeurd.Bij het controleren van de organisatie van de arbeidsinspectie, kan de aangezochte in de eerste plaats en in de afwezigheid van een natuurlijke of rechtspersoon document worden beboet.
interne regels ontwikkeld door mijzelf en telde ze, in principe, de specifieke kenmerken van het werk.De Labour Code niet aanbevelingen voor de inhoud van dit document en eventuele speciale voorwaarden bevatten.Echter, in de voorbereiding moet zich richten op deze set van wetten, met name het gedeelte dat de discipline van het werk en de planning van het werk belicht.Volledig herschreven bepalingen die in TC al vast, niet de moeite waard, anders kan het te omvangrijk en onleesbaar werk.
Om duidelijke structuur op die interne regels ontwikkeld, een monster kan vervolgens worden genomen zijn.Ten eerste moet je de algemene bepalingen te krijgen.Ze beschrijven het doel van het document, voor wie het bestemd is en het toepassingsgebied.
Vervolgens is te bepalen de procedure voor toelating, de overdracht binnen de organisatie en het ontslag van werknemers.Daarna staan de rechten en plichten van de werkgever.Deze sectie is gebaseerd op het desbetreffende artikel van de TC en het beschrijft de methoden van werkorganisatie, manieren om werknemers tot de rechter aantrekken en D.
enz. Intern reglement ook een lijst van de rechten en verantwoordelijkheden van organisaties, waaronder de naleving van discipline, brandveiligheid, contentjuiste banen, enz. d. Het verwees naar de tijd van het werk en rust, lonen document, en de procedure van de betaling, beloning en verantwoordelijkheden van de partijen.
Eventuele wijzigingen later in deze regels, noodzakelijk om de aandacht van de medewerkers gebracht.Het document moet worden opgeslagen op zodanige wijze dat steeds ter inzage legging voor alle medewerkers.
