Volgens de statistieken, mensen die van baan veranderen gemiddeld elke 2,6 jaar, wat betekent dat elke 2,6 jaar schreef een verklaring over het ontslag.En niet altijd de werknemer daadwerkelijk neemt zijn zetel.Vaak, wanneer de reorganisatie van het bedrijf, met veranderingen in de naam, als je het hoofd van alle werknemers te veranderen gevraagd om verplichte toepassing voor vrijwillig ontslag te schrijven.Na dat ze op dezelfde dag te accepteren van een baan in het 'nieuwe' bedrijf.
voorbeeld ontslagaanvraag
in de rechterbovenhoek van de lijst geeft de naam van de organisatie en de naam van het hoofd en de werknemer in het derde naamval, bijvoorbeeld:
«waarnemend directeur van LLC" Siberische LZHT Val "Shapkina IBvan de sales manager Mitrokhin KR ".In het midden van het vel schrijven in grote letters, "Statement", en dan de tekst van de verklaring: "Please vuur me op wil van 14.12.2010" (de datum wordt geplaatst met het oog op de verbetering van twee weken).De volgende zijn gezet dag, maand en jaar van het schrijven van de aanvraag, te ondertekenen en te decoderen het.
Hier, in principe, alles is een toepassing voor ontslag kan aan uw supervisor ter ondertekening worden voorgelegd, en het niet nemen, heeft hij geen recht.U kunt meer reden opgeven voor het verlaten, maar deze informatie is, in grote lijnen, is niet nodig.
Voorbeeld aanvraag tot ontslag bij overeenkomst is niet anders dan een aanvraag voor vrijwillig ontslag.Ook in de rechterbovenhoek punt, aan wie en door wie het werd geschreven, als het centrum van de grote letters schrijf de kop.Het beschikt over de tekst van de brief: "Ik vraag aan de arbeidsovereenkomst, 20.09.2008, de gevangene nummer 111, in onderling overleg in overeenstemming met artikel 77, paragraaf 1, van de Labor Code 29.12.2009 te beëindigen."Gevolgd door de handtekening en volledige naam, de datum en de maand van het schrijven van de aanvraag.
Beëindiging van onderling overleg het contract kan worden gestart niet alleen de werknemers, maar ook zijn werkgever.In dit geval is de werkgever schrijft een verklaring, en geeft deze door een secretaresse of persoonlijk.
Voorbeeld tekst van de verklaring: "Gelieve de arbeidsovereenkomst te beëindigen, gesloten op 31.10.1998 overeenkomst tussen de partijen, in overeenstemming met artikel 77, eerste paragraaf van de TC.De datum van het ontslag en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, evenals andere voorwaarden te stellen om te bespreken in persoon. "Volgende - het nummer en de handtekening.
Indien de aanvraag voor ontslag op wil werknemer moet geven ten minste 14 dagen voor de beoogde datum van intrekking in geval van ontslag door instemming van de partijen, geen dergelijke beperking.Alles hangt af van de instemming van beide partijen - een dag of 3 weken zal gaan naar het werk van de medewerkers.Het tweede grote verschil is dat het verzoek tot ontslag bij zal werkgever kan niet weigeren, zelfs als de persoon die hij moet echt alle hens aan dek op het werk.Maar het ontslag van een werknemer zou hebben om een overeenkomst te onderhandelen.Hij kan niet verlaten zonder toestemming van de autoriteiten op de dag vóór de datum van een groot project, het jaarverslag of een grootschalige inventarisatie.
derde verschil - ontslagen bij zal werknemer kan niet verwachten dat enige vergoeding, terwijl op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met instemming van de werkgever een vergoeding gelijk aan de winst van twee maanden moet betalen.Frequent zijn ook gevallen waarin een werknemer op het laatste moment besloten om te verblijven in de oude plaats, in het besef dat de weg werd uitgevoerd met het vertrek (of niet gebeuren wanneer de nieuwe post).Indien de werknemer schreef een aanvraag voor vrijwillig ontslag, kan het schriftelijk, deze verklaring in te trekken en het hoofd zal moeten om het te herstellen naar de positie (hoewel als hij niet met verlof was geweest, en zijn plaats is nog niet officieel gekomen om een andere werknemer).Als het ontslag in het kader van de overeenkomst werd ondertekend, kan de werknemer alleen herstellen met de toestemming van zijn werkgever.
