wet voorziet in het ontslag van een werknemer, zoals op eigen verzoek en op initiatief van hun superieuren.
De eenvoudigste manier - het ontslag van hun eigen wil.De werknemer is genoeg om de bijbehorende applicatie te schrijven 2 weken voor de geplande datum van vertrek, geeft het document te ondertekenen en de chief met een gerust hart het modificeren denёchki verleden op de oude plaats.
moeilijkheden ontstaan wanneer het ontslag niet past in de plannen van het management.Bijvoorbeeld, de vertrekkende werknemer was om een grootschalige herziening te houden, voorbij het jaarverslag of de organisatie in het algemeen is er een sterke gebrek aan personeel.In dit geval, de autoriteiten vaak gewoon weigert om een verzoek tot het ontslag van een werknemer te ondertekenen.Uit deze situatie een: stuur het document per aangetekende brief met ontvangstbevestiging.In dit geval zal de minister moeten de inkomende brief registreren en aanmelden voor de ontvangst.In overleg met de autoriteiten van de tijd van de verwerking kan worden verlaagd of naar het ziekenhuis voor die periode.
werknemer ontslagprocedure wordt veel ingewikkelder, zo niet de initiatiefnemer voert de werknemer en het bedrijf.Niet zo gemakkelijk om een persoon te ontslaan, ook al is het slecht om te gaan met hun verantwoordelijkheden.Het feit dat het gebrek aan vaardigheden kan worden bevestigd alleen op basis van de certificering.Je kunt niet zomaar ontslaan degene gemarkeerd met "komt niet overeen met de positie."
taxaties moeten worden vooraf in kennis gesteld, in aanvulling op de statuten van de vennootschap moet worden voorgeschreven bepalingen over certificering en het opzetten van een speciale commissie.Zelfs als het onderwerp hun bekwaamheden bevestigen, moet hij een positie die overeenkomt met het niveau bieden.En pas nadat hij weigert, kunt u overgaan tot het ontslag.Deze methode is alleen goed als je nodig hebt om zich te ontdoen van een paar incompetente werknemers, om zo te zeggen "het schoonmaken van de gelederen."Voor een man om zo'n zwanger van een evenement is genoeg lastig.
veel gemakkelijker om het ontslag van een werknemer wegens schending van de arbeid discipline te regelen, voor bijvoorbeeld ziekteverzuim.De wet staat het vuur en de ene en enige flagrante overtreding, maar het is waarschijnlijk dat de werknemer de beslissing in beroep bij de rechtbank, onder vermelding van goede redenen: ziekte, noodtoestand in de gemeenschap of vertraging van transport.Daarom moet een aantal schendingen, met elk van hen moeten worden gedocumenteerd.
Als een werknemer te laat is voor werk of stoppen voordat de put, is opgesteld, en maak een schriftelijke nota.Een aantal van deze handelingen in combinatie met het accent - is reden tot ontslag op grond van artikel 81-5 TK claimen.Als de werknemer in een staat van alcohol of drugs, moet u een medisch onderzoek te sturen.Als hij weigert te testen - om de wet te maken en de verklaringen van getuigen die kunnen getuigen van de gebrekkige toestand: onduidelijke spraak, duizelingwekkende gang, adem.
meest nadelig voor de werkgever - werknemer ontslagen te verminderen.Nadelig omdat de werknemer zal moeten betalen een vergoeding gelijk aan zijn officiële salaris van 2 maanden.Het is niet minder dan twee maanden moet waarschuwen voor een dreigende reductie en een andere plaats te bieden, overeenkomt met het niveau van zijn vaardigheden.Bovendien is het noodzakelijk een nieuwe personeelsbezetting te maken en als er maar een bericht naar de andere wordt gewijzigd - een nieuw functiebeschrijving.
Leuk of niet, en het ontslag van een werknemer op hun eigen - de gemakkelijkste manier voor het management van het bedrijf.
