Wat is kenmerkend voor een werknemer?Dit is een officieel document waarin het hoofd beoordeelt de zakelijke en persoonlijke kwaliteiten van zijn ondergeschikte.Gedetailleerde informatie kan de rechter verzoeken om administratieve of strafrechtelijke procedures, de voogdij, onderwijsinstelling.Kan verzoeken en de werknemer, bijvoorbeeld, voor het apparaat naar een nieuwe locatie, of om een lening te krijgen.
typisch kenmerk van een werknemer kunnen zowel positief als negatief.Informatie, die zal worden weerspiegeld in het, moet objectief zijn, vooral als het verzoek afkomstig is van officiële bronnen.De vorm van schrijven features - vrij, maar in sommige gevallen, de werkgever geeft het eindproduct in te vullen, bijvoorbeeld, de doorgang van het ITU.
Het papier te duiden: Officer, de naam van het bedrijf, sinds wanneer het werkt.Nadere informatie is afhankelijk van waar u wilt beschikken over de werknemer.Als de rechter - is het noodzakelijk om zich te concentreren op de persoonlijke kwaliteiten van de mens en zijn relatie met collega's en superieuren.Een gedetailleerde opsomming van haar taken in dit geval ongepast.Omgekeerd, als er een antwoord op een nieuwe baan, is het niet noodzakelijk de 3-pagina beschrijven hoe gevoelig en begrip man vertoonde zich een werknemer in hetzelfde team.
monster kenmerken van de werknemer: Dipeshina Irina Romanova 18.06.1999 g werd aangesteld om de positie van de verkoop assistent in het bedrijf "Home Appliances".Haar taken omvatten: de raadpleging van de klanten, vertoning van goederen, het veranderen prijskaartjes, periodieke inventaris, levering en inspectie, onderhoud van de koper om de financiering, het ontwerp verklaringen.Ook Dipeshina IRHet was om de netheid van de prijs houders, rekken en tentoonstelling goederen te controleren.Met de taken tijdig en volledig geraadpleegd ze.Tijdens zijn tijd in het bedrijf "Home Appliances" het zich liet als een verantwoordelijke, ijverig, punctueel, proactief, energieke en creatieve medewerker.Van 1999 tot 2003, Irina Romanova herhaaldelijk bijgewoond opfriscursussen.Voor 4 jaar was ze 8 keer werd de beste verkoper van de maand en 1 keer - de beste verkoper van het jaar.Dipeshina IRmakkelijk om gemeenschappelijke taal met mensen, vakkundig conflict op te lossen.Met collega's glad en vriendschappelijke betrekkingen.Eigenschappen worden gegeven aan de werknemer op de plaats van presentatie.
Vergeet niet over de verantwoordelijkheid die neemt op het hoofd, het ondertekenen van een positieve of negatieve reactie.Als het hoofd van zijn personeel lid zal reageren als een man, naar keuze, dan is dat werknemer kan worden van een lening of, meer serieus ontkende op een nieuwe werkplek, in adoptie.Als integendeel, zal de chief reageren op een positieve manier over een persoon wanordelijke, opvliegend, twistziek, kan hij een nieuwe werkgever, die, begeleid door een goede recensie, het zal banen te brengen.
Als het gaat om de beroving van rechten, in de aanwezigheid van positieve eigenschap kan worden verzacht straf, en ontdoen van de minimale boete.Om dit te doen, maak dan een postscript in de karakterisering van het werk dat de werknemer reist karakter en dat het ontnemen van de rechten van de mens dreigt ontslag.Als een optie - om aan te geven dat het werk plaats is gelegen op een aanzienlijke afstand van de woonplaats, en tussen hen is er regelmatige communicatie.Daarom zal een werknemer die verloren rechten worden gedwongen om ontslag te nemen uit de positie.Het feit dat hij de enige kostwinner van het gezin, of dat hij een afhankelijke minderjarige kinderen, zal spelen in zijn voordeel, dus moet ook worden vermeld.Als de rechter ziet die voor hem een verantwoordelijke, positieve persoon, struikelde per ongeluk, moet hij naar de vergadering.
