Wanneer u solliciteert naar een baan in wervingsbureaus Veel bedrijven vandaag de dag nodig hebben om te hervatten.Dit is een klein profiel, geeft basisinformatie over de aanvrager.Sjabloon CV bevat contactgegevens, informatie over onderwijs, werkgelegenheid, een kandidaat voor een bepaalde positie.
informatie die door de aanvrager aan de werkgever, moeten zo volledig mogelijk zijn.Hervatten templates om te werken in verschillende bedrijven dezelfde items bevatten.Maar in sommige gebieden van groot belang wordt gehecht aan de leeftijd en ergens moeten werknemers van een bepaald geslacht.Dergelijke smalle eisen gelden vaak voor werknemers zonder specifieke vaardigheden: portiers, schoonmakers, verpakkers, sorteerders, en andere dingen.De solide organisatie, hoe meer informatie over zichzelf moeten geven aan de aanvrager.
Maak CV: een sjabloon.Persoonlijke informatie
Vullen sjabloon cv moet beginnen met het schrijven in het vet naam, voornaam en familienaam.Zodat de werkgever zal gemakkelijker zijn om een profiel van de kandidaat te vinden in de andere stapel.Dan moet je de geboortedatum, adres opgeven - woonplaats (volledig adres van het rapport is niet noodzakelijkerwijs genoeg om een stad te geven aan de werkgever te oriënteren), telefoonnummer, e-mailadres.Veel bedrijven nodig hebben om een foto in de samenvatting van de verzoeker.Zijn grootte -. Niet meer dan 3 x 4 cm foto's moeten een standaard, strikt als een paspoort.Het is bekend dat in ieder geval, zoals in verhuren, is het belangrijk om tevreden te stellen.Daarom is het noodzakelijk om uw foto te selecteren de meest succesvolle.Echter, er is een perceptie dat de CV-sjabloon met een foto genereert een werkgever vooroordelen tegen toekomstige werknemers.Daarom, sommige bedrijven hebben geen foto's nodig.
Onderwijs
moet je de naam van de instelling, afdeling en specialisme dat de aanvrager was opgegeven.Als er meerdere universiteiten, of afgestudeerd aan de universiteit en de universiteit, de eerste in een CV-sjabloon past in de laatste plaats van leren.Schrijf het jaar van de opleiding, bijvoorbeeld - 19 __- 20__.Vieren met onderscheiding.Het is om te schrijven over de beschikbaarheid van de certificaten van het voortgezet onderwijs.Jonge concurrenten - in afwezigheid van de afgestudeerde banen nodig om je voortgang in de verschillende onderwerpen van de uitvinding, R & D aan te geven, het winnen in wedstrijden en competities.Beschikbare publicaties moet worden opgegeven aan de hand van hen.
Experience
evenals informatie over het onderwijs, moeten banen naar de lijst in omgekeerde volgorde, dat wil zeggen, de eerste op de lijst moet de laatste plaats van het werk zijn.Hiermee wordt de duur van de werkgelegenheid in de organisatie, bijvoorbeeld - september 20__ - 20__ maart, zonder vermelding van de datum van opname en ontslag.Sjabloon hervatten werk op dit punt bevat een gedetailleerde transcript van hun taken in elke organisatie.Voor degenen die werken voor een lange tijd, moet u de gegevens opgeven voor de laatste 10 jaar of 3-5 banen.Op dit punt opgenomen beknopte informatie over de professionele ontwikkeling en de desbetreffende certificaten, diploma's, certificaten te verkrijgen.
extra vaardigheden
Deze moeten hun vaardigheden, die nuttig zijn in de gewenste werkzaamheden kunnen schrijven.Bijvoorbeeld een accountant, kunt u aangeven dat het niet alleen vertrouwen computer gebruiker, maar ook de deskundige gespecialiseerde boekhoudsoftware.Er moet welke te schrijven.Bijna altijd nuttig in elke baan rijbewijs, het bezit van die ook moeten worden gemeld aan de werkgever.Kennis van vreemde talen - één plus de concurrent.Verduidelijking van de eigendom van een vreemde taal moet specifiek in dit blok profielen zijn.
Persoonlijke kwaliteiten
Dit item, die een samenvatting van de sjabloon bevat, lijkt het, een van de makkelijkst te vullen.Het bevat geen getallen, data, is het niet nodig om documenten te ondersteunen.Wat is het moeilijk om je personage te beschrijven?Maar werkzoekenden moeten in gedachten houden dat je nodig hebt om heel eerlijk te schrijven houden.Immers, de geringste verfraaiing zich zeer snel te openen, en dan kun je niet alleen de gewenste baan te krijgen en zichzelf te verliezen.
dat je kunt schrijven in dit deel van de vragenlijst?Toewijding, ijver, nauwgezetheid, het leren.Deze kwaliteiten zijn zeer gewaardeerd door werkgevers.Geschikte arbeidsveiligheid, communicatieve vaardigheden, het vermogen om te analyseren, om gezag te delegeren.Heeft een lijst van kwaliteiten, maar twee of drie persoonlijke eigenschappen niet schrijven.Hierbij moet rekening worden gehouden met de taken die moeten presteren op de nieuwe locatie.De programmeur is beter om te wijzen op de analytische geest en de accountant - eerlijkheid en zorg.
Hobby
Dit gedeelte profielen zijn ook een overvloed aan informatie is onacceptabel.Volstaat de twee of drie punten.Hoe om te raden wat de werkgever zal willen?Het is bewezen dat een goede indruk intellectuele achtervolgingen kunnen produceren - passie voor geschiedenis, kunst, theaters en musea.Goede kans met fans van teamsporten.In feite is dit punt profielen niet minder belangrijk dan de anderen.In feite is de kwaliteit van de toekomstige werknemer, die niet boven de leek, kan hier worden gevonden.Passie voor handwerk karakteristiek voor de aanvrager als een kalme, rustige, maar niet fantasieloos natuur.Een duik die inherent zijn fysiek sterk en moedig man.
Resume Writing Secrets
Voor het schrijven van je nodig hebt om de algemene stijl van de vragenlijst te overwegen.Het moet voldoen aan de volgende eisen:
- Short. informatie over zichzelf kort en bondig uit te drukken, zonder gedetailleerde transcripties.Zij eraan herinnerd dat de gemiddelde tijd doorlezen CV werkgever - 2-3 minuten.
- gericht. schrijven van de belangrijkste punten voor een bepaalde functie.Het ontbreken van overbodige informatie.
- Eerlijkheid en geletterdheid. onaanvaardbaar overdrijving of verstrekken van valse informatie.Na het interview de aanvrager kan worden gevraagd om bewijsstukken van de aangegeven informatie te verstrekken.
- activiteit. CV-sjabloon niet werkwoorden verleden tijd, zoals "was", "ontwikkeld" en anderen bevatten.Het is beter om vervanging van de tegenwoordige tijd - "perfect weet", "bezitten", en ga zo maar door.
- Duidelijkheid en nauwkeurigheid.
algemeen samenvatting moet de positieve eigenschappen van de aanvrager en de negatieve masker te onthullen.Het is beter om niet te zoeken in de vragenlijst al hun successen en positieve aspecten in te voeren.Het is beter om een paar samenvatting voor elke taak beschrijving van bepaalde van zijn kwaliteiten te maken.In het algemeen, het schrijven van profielen voor de werkgever - het is een serieuze werk.Hulp CV brief uitzendbureau, maar er zijn deskundigen die betrokken zijn bij dit werk voor een vergoeding.
maken
Als er enige twijfel in het aantal items, is het het beste om te zoeken naar een baan CV templates.Steekproef vragenlijsten kan een werkgever of wervingsbureau bieden.Echter, er zijn algemene eisen voor de profielen.Het ingevulde CV moet één of twee gedrukte A4-pagina's te nemen.Optimale lettertype - nummer 12. Het is beter om verschillende lettertypen gebruiken voor koppen en hoofdtekst paragrafen.Na het vullen van de CV moet controleren uw spelling.De test moet gelijkmatig op de pagina geplaatst worden.
afwijking van de standaard type cv is aanvaardbaar voor de kandidaten van de creatieve berichten.Maar indien de aanvrager wil een accountant, ingenieur, technicus werken, is het het beste om de bovenstaande regels te volgen.
