systeemprestaties evaluatie kan de effectiviteit ervan te verbeteren.Dit geldt zowel voor individuele organisaties en de samenleving als geheel.In veel opzichten evaluatie van het gedrag afhangt van persoonlijk letsel.Het kan efficiënt en inefficiënt, hetgeen tot uiting komt in het succes van de prestaties.Zo kan bijvoorbeeld de handelsactiviteiten worden beschouwd als een positieve groei in de verkoop en in het management - gecoördineerd en georganiseerd werk van het hele team.
Wat is het criterium bij de beoordeling van ?
Maar om de kwaliteit van de activiteiten van een werknemer te beoordelen, moet je erachter komen welke criteria zullen worden beoordeeld.Wat is het criterium?In de taal van de termen, is het kenmerk van een activiteit die, volgens deskundigen, is een "standaard".Ten behoeve van zowel het individu als de gehele organisatie van deze standaard worden bereikt.
indeling evaluatiecriteria
Welke criteria nu gevonden te proberen uit te vinden op welke gronden ze zijn gegroepeerd.Afhankelijk van de breedte van de activiteiten uitstoten zeer gespecialiseerde en zakelijke criteria.Indien deze moeten voldoen aan alle werknemers of leden van de samenleving, zonder uitzondering, het bijzondere belang slechts voor een specifiek beroep of een bepaalde werkplek.
Op het gebied van evaluatiecriteria onderscheid tussen kwantitatieve en kwalitatieve.Wat is het kwantitatieve criterium?Wat betekent dat het heel duidelijk: over de bereikte resultaten kunnen worden beoordeeld op de timing en de omvang van de opdrachten.Kwalitatieve criteria zijn iets gecompliceerder.Hiertoe behoren vooral de kwaliteit van het werk, wat dikwijls belangrijker dan kwantiteit.Ook kwalitatieve indicatoren zijn individuele kenmerken van de door speciale tests, schalen, vragenlijsten werknemer.Communicatieve vaardigheden, creativiteit, zullen emotionele stabiliteit cruciaal zijn voor het bereiken van resultaten.
Criteria Analyse: A View from the
vaak gezegd dat de meest accurate informatie te verstrekken objectieve beoordelingscriteria.Ze bestaan in bijna alle activiteiten in de vorm van normen, voorschriften, de gemiddelde arbeidsproductiviteit.Maar soms subjectief bereiken in geëvalueerd.Wat is het criterium van deze aard?Het is een maat voor de evaluatie op basis van gezaghebbende advies "van buitenaf".Bijvoorbeeld, kan de juiste werknemer gedrag beoordeeld worden met behulp van de persoonlijke meningen van zijn collega's of directe beheer.
Tenslotte zijn de criteria zijn onderverdeeld in eenvoudige en geïntegreerd.Met behulp van dezelfde bovengenoemde subjectieve indicatoren kan informatie over de prestaties van een werknemer over zijn gedrag in een team, het niveau van conflict of andere eigenschappen.Deze criteria zijn eenvoudig beschouwd.Als een indicator is opgenomen over de verschillende kanten van de activiteit, kunnen we praten over een geïntegreerde beoordeling.Met andere woorden, de integraalcriterium - een reeks eenvoudige.
