Enkele tips voor degenen die werk vinden op de moedermaatschappij
Heeft verklarende gesprekken die je niet gaat openhartig met zijn superieuren over zijn collega's zijn niet uit te voeren.
mag niet ertoe leiden dat mensen om het gesprek te vertrouwen.
Probeer niet om "hun" man door critici het management of verhaal beschrijft de persoonlijke levens van de mensen met wie je nauw contact.
Het kan alleen maar pijn doen.Discretie en tact zullen sneller in staat om succes te bereiken in zo'n delicate zaak om het vertrouwen van de werknemers smadelijk en achterdochtig te krijgen, al vooraf geconfigureerd met betrekking tot u.
bepalen de loop van de actie zal u helpen allemaal hetzelfde observatie.Als het team heeft een informele toon van communicatie, zich niet in een strakke en veeleisende overmatige vroomheid jegens zichzelf.
Als, aan de andere kant, heeft meer strenge en zakelijke stijl zijn niet welkom speelsheid, lichtheid en frivole toon, dan moet je handelen.
In elk geval moet het duidelijk aan collega's die u bereid om samen te werken zijn te maken, dat is niet van plan om een speciale behandeling nodig hebben voor zichzelf of werken gemakkelijker en interessanter wanneer er een keuze.
Voor een snelle en succesvolle aanpassing van het "kind van de behoefte van de autoriteiten om de regels in acht nemen: niet te zien andere leden van zijn nauwe relatie met het management.
Probeer tegenover andere werknemers niet naar het kantoor van de baas zonder te kloppen, waaruit blijkt dat je dat recht.Vooral als iedereen weet dat de baas bezig is.
In geen geval het niet noemen in de aanwezigheid van collega's bij naam, als anderen noemen hem alleen van naam.
Er zijn bedrijven waar de managers en personeel is jong, en al wenden tot elkaar, "geen tweede naam."Leiders in deze gevallen, is van mening dat een dergelijk positief effect op de democratische geest van de collectieve staat, verbetert de atmosfeer en draagt bij aan de kwaliteit van het werk.
Als het bedrijf waar je hebt, is in deze geest van "vrijheid en gelijkheid", houdt zich aan de stijl van communicatie.Maar in dit geval niet, bijvoorbeeld, de baas afkorting die in de loop van het leven in verbinding noemen.Dergelijke vertrouwdheid kunt u haar geloofwaardigheid ondermijnen en pijn jezelf in de ogen van collega's.
Anderen kunnen concluderen dat een demonstratie van de nabijheid van de autoriteiten wordt ondernomen om u met slechts één doel - duidelijk aan anderen dat je in een bijzondere positie om te maken.
nooit in de afwezigheid van de leiders niet de verantwoordelijkheid voor het oplossen van eventuele problemen die buiten uw competentie te nemen.U mag niet realiseren dat u het recht om te doen, want je bent op de hoogte van alle gevallen.
Dit geldt ook voor telefoongesprekken en het ondertekenen van documenten, en alle andere acties die vallen onder de verantwoordelijkheid van het management.Integendeel, de beslissingsbevoegdheid in dergelijke situaties zijn begiftigd met bepaalde werknemers: secretaressen, assistenten of andere deskundigen die de kwestie te bestuderen.Zijn amateur kan alleen de werknemers tegen zichzelf te herstellen.
veel gevallen waarin vanwege het onvermogen om correct te gedragen en snel gevoelig versterkt relaties in het team, en de mensen werden gedwongen om ontslag te nemen uit zijn baan.
artikelen Bron: wwwoman.ru
