Het feit dat een dergelijk conflict, hebben allemaal een idee.Iedereen wordt geconfronteerd met een situatie van de gespannen relaties met andere mensen.Sociale conflicten - een concept dat de respectieve situatie van acute tegenstellingen kenmerkt.Met deze verslechtering van de betrekkingen tegenstrijdige belangen, overtuigingen, om verschillende redenen.Laten we eens zien wat zijn de ingrediënten, types en functies van sociale conflicten.
Concept en soorten sociale conflicten
Sociaal conflict bevat altijd het moment van de botsing, t. E. Er is enige onenigheid, belangenverstrengeling, de posities van de partijen.Tegengestelde meningen zijn de onderwerpen van conflict - strijdende partijen.Hun doel is het conflict een of andere manier te overwinnen, weerskanten wil de andere voorkomen dat de belangen realiseren.De notie van het conflict in de sociale psychologie is niet beperkt tot sociale groepen.Afhankelijk van het onderwerp van geïsoleerde conflicten:
- intrapersoonlijk;
- interpersoonlijke;
- intergroep.
ook het begrip sociale conflicten, interne inhoud ten opzichte waarvan de tegenstrijdigheden rationele en emotionele kunnen worden.In het eerste geval is de confrontatie gebaseerd op de redelijke.Het meestal van invloed op de verwerking van de sociale en administratieve structuren, alsmede de vrijheid van onnodige culturele interactie.Emotionele conflicten worden gekenmerkt door sterke affectieve aspect, vaak agressie en overdracht van passende antwoorden op de onderwerpen.Dit conflict is opgelost moeilijker, t. Naar. Ook omgaan met persoonlijke en kan nauwelijks worden opgelost door rationele middelen.
Intergroup sociaal conflict: het concept en de functie
Sociale psychologie onderzoekt vooral conflicten inter-groep, die kan worden onderverdeeld in:
- sociaal-economisch;
- etnische;
- etnische;
- ideologische;
- beleid;
- religieuze;
- leger.
Ieder conflict heeft een dynamische stroom, in overeenstemming met de inter-groep botsingen kunnen ontstaan spontaan geplande korte termijn of op lange termijn, zijn ze beheerde en onbeheerde, provoceren of initiatief.
conflicten kan niet alleen worden bekeken vanuit het negatieve standpunt.Positieve functie is het proces van zelf-bewustzijn goedkeuring van bepaalde waarden, afvoer van emotionele spanning te versnellen, enz. D. sociale conflict geeft een probleem op te lossen, die niet alleen hun ogen sluiten.Dus de botsing bij aan de regulering van sociale relaties.
uitweg uit de conflictsituatie
Hoe kan sociale conflicten op te lossen?Het concept van een uitweg uit hen wordt gekenmerkt door het einde van de confrontatie tussen verschillende methoden.Toewijzen:
- concurrentie - de verdediging van zijn overtuigingen tot het laatste;
- apparaat - het standpunt van iemand anders, ten koste van zijn;
- vermijden - terugtrekking uit het conflict met alle middelen;
- compromis - bereid om concessies te doen aan de situatie op te lossen;
- samenwerking - naar een oplossing die de belangen van alle partijen in het conflict voldoet vinden.
laatste methode is de meest constructieve en wenselijk.
