wetgeving bepaald dat iedere werknemer krijgt een kans om te rusten van de fundamentele werk.Als gevolg hiervan, werken we in het bedrijf, hebben wij het recht om jaarlijks betaald verlof krijgen.Maar er kunnen omstandigheden waarin een tijdelijke stillegging van het werk is nodig om andere redenen.In beide gevallen, de toediening moet een te verkrijgen, zodat het verlaten van de werkplaats op zichzelf niet kunnen.Dat is wanneer schriftelijke aanvraag voor verlof.
vorm van het document is standaard voor alle omstandigheden, het verschil slechts in het feit.Sommige werkgevers gebruiken, eenmaking en de relevante formulieren zijn opgeslagen in het geheugen van de computer.We kunnen ze alleen maar te printen en in de lege regels in te vullen.
echter niet allemaal zulke middelen, dus soms moet je het opstellen van een document met de hand.Herinneren hoe een aanvraag voor verlof te schrijven.De procedure is niet ingewikkeld, maar een zekere strengheid nodig.
1. Zo, de eerste in de rechter bovenhoek van het papier te schrijven een beroep op het hoofd van uw bedrijf.Alleen het is belast met administratieve functies in personeelszaken.Het ziet er als volgt uit: ". Directeur van de Vennootschap Ivan Ivanov"
2. In hetzelfde blok wordt uitgelegd op wie deze verklaring op vakantie gaat.Naam, voornaam moet volledig worden aangegeven, moet worden opgemerkt, welke positie je te bezetten.Bijvoorbeeld: ". Petrov van Pjotr Petrovitsj, sales manager"
3. Het is opmerkelijk dat de overgrote meerderheid van de aanvragers elementaire syntaxfout verder toe nadat hij patroniem punt.Volgens de regels van het kantoor moet gaan na het woord "application" met een hoofdletter, die is gelegen in het midden van de pagina onder behandeling.Alleen dan een punt.
4. Nu komt de presentatie van de essentie van een verzoek om vakantie, en het hangt allemaal af van zijn categorie.
kunt u vragen om reguliere arbeid (betaalde) vakantie.De aanvraag voor verlof in dit geval bevestigt alleen maar het feit van de overeenkomst met het schema van tevoren opgestelde en aan het begin van het kalenderjaar goedgekeurd.
U kunt vragen om u te laten uit de line-up, maar ook met de betaling vakantie.Hier de noodzaak is een goed argument.Echter, er is een categorie van werknemers dat de werkgever moet zorgen voor betaald verlof op korte termijn.
Hier zijn ze:
- vrouwen vóór of na het zwangerschapsverlof en na verlof om te zorgen voor een kind;
- werknemers onder de 18 jaar;
- burgers die op de externe combinatie;
- werknemers met zwangere vrouwen;
- arbeiders, studenten werken in parallel;
- echtgenoten van militair personeel.
En tenslotte is er de laatste optie - een aanvraag voor een verlof zonder salaris.Hier is het noodzakelijk de omstandigheden zo volledig mogelijk uit te leggen.Dit gebeurt meestal op een noodsituatie basis en de werkgever moet er zeker van zijn dat de werknemer heeft verloren voor een goede reden.
5. Vervolgens moet u aangeven op welk punt wordt verondersteld om weg te gaan en wat is de duur ervan.
6. Aan het einde van het document zet je handtekening, is het zeer wenselijk te ontcijferen.Dat is naast de handtekening moet uw naam en initialen zetten.
7. sluit het proces van het schrijven van prostanovkoy datum van de behandeling.Op dit moment betalen de meest serieuze aandacht.Er zijn gevallen waarin er geen datum of te weinig tijd voor de vakantie kan een oorzaak van de storing te worden.
Dat is alles.Het blijft op het papier te onderschrijven aan het hoofd van het bedrijf.Als het eenmaal is ondertekende verklaring vakantie niemand geannuleerd.Men kan alleen maar herinneren aan de werknemer, en in het geval van bijzondere nood.
