Vandaag tussen veel werkgevers en werknemers in hun bedrijf, in aanvulling op de standaard individuele arbeidsovereenkomst, het sluiten van die noodzakelijkerwijs bij een arbeidsverhouding, is er vaak een zogenaamde collectieve onderhandelingen.
Meestal zijn compilatie is een initiatief van de werkgever, maar soms zijn er gevallen waarin werknemers of vakbonden handelen om hun belangen te beschermen, verzoeken voor het sluiten van een dergelijk document.Maar, helaas, nog steeds niet alle werknemers begrijpen waarom ze dit document nodig hebben, en of het nodig is.
Dus, een collectieve overeenkomst - is een interne overeenkomst juridisch opgesteld tussen medewerkers van het bedrijf of de bedrijven en hun werkgever.Het is voor het doel van de eerste plaats duidelijk bepaald aantal regels het werk, veiligheid op het werk en de extra betalingen in bepaalde gevallen, en ten tweede, om een deel van de belastingdruk door de werkgever gedragen verlichten.Hoe werkt het?
cao is gunstig voor werknemers dat het mogelijk is om vooraf allerlei conflicten die om wat voor reden kunnen optreden tijdens het gebruik.Zo is het mogelijk om de volgende items omvatten:
- Bijkomende voordelen, vakantie of compensatiebetalingen voor werknemers die leren en werken combineren.
- grootte, de vorm, de details van de berekening van premies, extra betalingen of beloningen van de werkgever.
- Degenen of andere categorieën van werknemers, die in het geval van een situatie waarin de noodzaak om toevlucht te nemen tot ontslagen, zal een garantie voor het behoud van banen opereren.
- reguliere indexering van de lonen en de formule waarmee het zal worden gehouden.
- de arbeidsvoorwaarden, alsook hun verbetering, in het bijzonder voor bevoorrechte categorieën van werknemers.
Voor veel bedrijven, een belangrijke kwestie is de opname van een collectieve overeenkomst over sanitaire voorzieningen werknemers en hun gezinnen.
Dit is niet een volledige lijst van de items die in dit document kunnen worden opgegeven.De specificiteit van de inhoud ervan wordt veroorzaakt door de eigenaardigheden van de productie en de relatie tussen medewerkers en managers van de onderneming.Echter, moeten de werknemers zich ervan bewust dat de werkgever ook kan worden opgenomen in de CAO bij de onderneming punten van het verbod op het vervoer van alle soorten van stakingen die niet ontvankelijk elke sabotage zou maken op de grond.
In sommige gevallen, de werknemers van de ondernemingen kan worden bepaald in het document en dergelijke "gevoelige" kwesties als het gebruik van het hoofd van godslastering, bedreigingen of andere vormen van psychologische druk.De opname van dergelijke voorwaarden in de tekst van het verdrag is heel legitiem en acceptabel, dus in sommige gevallen, zal de sluiting helpen nalatig personeel chief moedigen om te bestellen.
In tegenstelling tot wat velen denken dat de collectieve overeenkomst is meer dan geschikt voor grote bedrijven en ondernemingen, waarbij het aantal werknemers meer dan een paar honderd mensen, recente ervaring laat zien dat zelfs in kleine organisaties is het in staat om een aanzienlijke verbetering van het microklimaat en de onderhandelingen tussen de werknemers en hun beheer te vergemakkelijken.
In verband met deze uitgifte van een dergelijk document is geschikt in alle gevallen waarin het ontstaan van arbeidsconflicten en conflict is onvermijdelijk, want op basis van de vertegenwoordigers van beide partijen een overeenkomst om het geschil op te lossen zou veel gemakkelijker zijn ondertekend.En als je bedenkt dat een collectieve overeenkomst kan ook een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van bepaalde bedrijfsethiek, wordt het duidelijk waarom meer en meer werkgevers starten haar eigen conclusie.
