Het is moeilijk om een land meer loyaal aan schendingen van de arbeidswetgeving door werkgevers dan Rusland.Hier bijna elke dag in strijd met de rechten van de werknemers, maar de meeste van hen om verschillende redenen zijn bang om hun rechten te doen gelden, waardoor superieuren te negeren de arbeidswet zelf.Een dergelijke positie is fundamenteel verkeerd en laat de meerderheid van de eigenaren van particuliere bedrijven om dergelijk gedrag norm te overwegen.
wordt vaak geassocieerd met aandoeningen zoals wijdverbreid als overuren.In dit artikel zullen wij u helpen om te begrijpen wat de wet verstaat onder de term en hoe ze hun rechten in het geval van reguliere overuren te beschermen.Vaak werknemers gewoon niet aandacht besteden aan de verzoeken van het hoofd van het verblijf voor een uur of twee op kantoor, gezien het is gewoon een soort van overmacht, die geen deel uitmaakt van hun werkdag, of beschaamd om het probleem van de betaling van deze "extra" uren te verhogen.En voor velen de opkomst van dit geschil en doet bedreigen het verlies van banen, zodat ze niet eens proberen uit te vinden uw rechten.
Dus overuren - absoluut elke activiteit die wordt uitgevoerd door de werknemer door de werkgever buiten de werkuren.Dat is, zelfs een verzoek "om te verblijven voor een half uur" - het is overwerk.Als voor de medewerkers, waarvan de tijd wordt toegevoegd, en in dit geval moet de geringste overschrijding van de werktijd voor de maand worden verwerkt als overwerk.Als dit niet gebeurt, kunnen we gerust spreken over de schending van de wet.
Hoe te betalen overuren?
overeenstemming met de huidige Russische wetgeving, overuren voor enkele uren na het einde van de officiële set van de dag is de werkgever verplicht om te betalen in de volgende volgorde:
eerste twee betaalde uren tijd en een half (een minimum te beperken, kan de werkgever een groter percentage vast te stellen)het bedrag van het normale salaris.
derde en alle volgende uren - ten minste het dubbele van het bedrag.
moet onmiddellijk duidelijk als u werkt, bijvoorbeeld, voor een dag, twee en een half uur na het werk, en tijdens de tweede - een half uur, dan op de eerste dag van de dubbele tarief wordt betaald alleen het laatste half uur van het werk.En ten tweede, omdat het hele overuren, betaling voor die zal gaan op een drie-kwart snelheid (tenzij anders bepaald door de beslissing van de werkgever), duurde niet langer dan een half uur, om een dubbele telling zal niet te betalen.
werknemers moeten ook weten een ander belangrijk punt van de toegenomen omvang van de werkdag.Zoals de arbeidswet, is de werkgever verplicht om een strenge en grondige verantwoording van bestede tijd door de werknemer op zijn initiatief op de werkplek uit te voeren.Dit overwerk niet meer andere rechtstreeks duren dan in totaal vier uur gedurende twee dagen, na één of 120 uur gedurende het jaar (verwijzend naar kalender).
Helaas, de werkelijkheid is dat zeldzame werknemer vermeden overuren werkgelegenheid, en voor sommigen zelfs een gewone werkdag is de norm geworden.Maar het is de moeite waard om te vergeten over hun rechten, omdat al het werk, vooral als het duurt een prive-tijd werknemer adequaat moet worden betaald.In het licht van deze, zijn advocaten geadviseerd niet te aarzelen om kwesties in verband met overuren te verhogen en proberen om de werkgever van alle normen van de Russische arbeidswetgeving af te dwingen.
Als u worden geconfronteerd met het feit dat uw verzoeken worden genegeerd, kunt u altijd van toepassing zijn op de organisatie van de bescherming van de arbeid, die niet alleen de lacunes in de kennis van de arbeidswet, maar ook u vertellen hoe u een klacht indienen en om schendingen van hun rechten te voorkomen.
