nieuwe regels opbouwpercentage verband met het feit dat er sinds 1 januari 2013 in werking getreden bepaalde wijzigingen die zijn aangebracht aan de wet van de Russische Federatie nummer 255. De regelgeving zet de werkgever betaalt voordelen voor de kinderopvang tot het kind nietHet blijkt 1,5 jaar.Dit kan worden gedaan voor een van de ouders, die snel en in overeenstemming met de wet ontworpen vakantie, het verstrekken van kinderopvang.In dat geval, als de burger niet officieel in elke werkplek is geregistreerd, kan hij de voordelen van lokale sociale bescherming zich in zijn woonplaats te ontvangen.Opgemerkt wordt dat hoewel de burger geen WW krijgt.
Hoe voordelen
krijgen Na het indienen van de nodige documenten van de beslissing over de schadevergoeding wordt meestal binnen tien dagen.Berekening van de periode begint met de levering van documenten aan de bevoegde instantie, die de belangen van de sociale bescherming van de burgers.In het geval dat de werknemer zijn functie thuis en ga naar buiten in de werkplaats in een modus van verminderde toelage dagopvang voor kinderen wordt verstrekt op de gebruikelijke wijze.Zodra de documenten worden beoordeeld door bevoegd personeel, maakte toekomende uitkeringen wordt betaald begint de volgende dag duidelijk in ziekteverlof.Dit document wordt afgegeven op zwangerschapsverlof.
De uitkering eindigt op de dag dat het kind wordt 1,5 jaar.Opgemerkt wordt dat de zorg van de ouder onmiddellijk twee of meer kinderen, de grootte van de betalingen voor zorg wordt toegevoegd.Echter, de totale hoeveelheid die het voordeel van de kinderopvang, kan niet hoger zijn dan het bedrag van de geschatte gemiddelde inkomens.Toch zal het ontvangen bedrag niet minder dan het totale minimum loon zijn.
Procedure voor de betaling van de salarissen voor kinderopvang
Momenteel zorgtoeslag voor kinderen kan worden verkregen door te verwijzen hem niet uiterlijk zes maanden na de geboorte van de baby.Als we praten over vakantie, zijn vrouw heeft het recht om te gebruiken in zijn geheel of in kleine stukjes.Als de moeder onderbroken toegewezen vakantie en ging naar de werkplek, dan moet de betaling ontvangen zal zijn.Merk op dat als een vrouw was deel te nemen vakantie, en ging toen naar het werk, maar dan wil hervatten, zij het recht om het restant van de subsidie.De werkgever moet toelaten op zijn plaats is part-time, die niet ontnemen haar kansen op het krijgen van vastgestelde bedragen van de staat.
- aanvraag voor ouderschapsverlof:
Vereiste documenten worden overgedragen aan de autoriteit van de sociale bescherming
Om een maandelijkse toelage voor kinderopvang tot anderhalf jaar te regelen, noodzakelijk is in de sociale zekerheid van de woonplaats van de volgende documenten iskind en het berekenen van de bijbehorende voordelen;
- kopie van het paspoort van de aanvrager;
- geboorteakte van het kind;
- kopie van de bestelling op de werkgever om verlof om te zorgen voor een kind tot 1,5 jaar;
- certificaat van de bevoegde autoriteit van de dienst voor arbeidsvoorziening, die stelt dat een ouder niet geregistreerd is, en geen werkloosheidsuitkering ontvangen;
- attest van het ziekenfonds dat de andere ouder geen uitkeringen ontvangen.
Merk op dat, indien nodig, de medewerkers van de bevoegde instantie heeft het recht om een aantal aanvullende documenten nodig hebben.Berekening van de uitkering voor kinderopvang zal alleen worden gedaan als alle papieren worden verzameld te zijner tijd.
