vaak tussen werkgever en werknemer geschillen en conflicten in verband met overtreding van de arbeidswetgeving en de rechten van werknemers.Gewetenloze werkgevers kunnen de rechten van de werknemer, zoals hem te dwingen om over te werken zonder loon, zonder het vrijgeven van de gestelde werknemer weigert te betalen voor een vakantie of ziekteverlof schenden.Helaas worden dergelijke illegale handelingen vaak gepleegd.Bijna iedereen kan tegenkomen in de werkplek in schending van zijn rechten, zodat hij zou weten waar te klagen bij de werkgever.
Wat zijn de rechten van de werknemer kan worden geschaad?
Geschillen in de arbeidsverhouding kan ontstaan in verband met de volgende overtredingen van de arbeidswet:
- niet-zuivering van de arbeidsovereenkomst;
- onbetaalde lonen: volgens art.136 TC RF loon moet regelmatig worden betaald, om de twee weken, op de dag aangegeven door de arbeidsovereenkomst of het werk procedure regelgeving;
- langdurige vertraging van de lonen;
- ontbreken van de juiste overuren, overwerk, op vakantie gaan en in het weekend;
- "zwarte" lonen ("enveloppe");
- vertraging in de vakantie te betalen, evenals schendingen van de rechten van de werknemer om zijn jaarlijkse vakantie met behoud van loon te voorzien;
- ontslag - late uitgifte van de werknemer zijn arbeidsverleden.
te klagen over een werkgever in strijd met de rechten van de werknemer?
in Rusland, een speciaal orgaan dat toezicht en controleert de naleving van de arbeidswetgeving.Het heet de Federale Arbeidsinspectie.Deze instelling is het uitvoeren van inspecties van de werkgevers, is het ontvangen van brieven, verklaringen, klachten over schendingen van arbeidsrechten en maatregelen nemen om ze te elimineren.
Waar om te klagen bij de werkgever en hoe het correct te doen?
Als uw rechten worden geschonden door de werkgever, heeft u recht op een klacht in te dienen en stuur het naar de arbeidsinspectie.Het belangrijkste is dat uw document correct is opgesteld: het moet duidelijk de feiten van de overtreding en uw verzoeken worden uiteengezet.Het document te leveren het juiste nummer en handtekening.De behandeling moet zijn de initialen van postadres en / of e-mail van de aanvrager.Als u wilt om te klagen bij de werkgever en om zeker te zijn dat uw verzoek zal voldoen, hechten aan de brief alle documenten of materialen die je woorden kan bevestigen.Dit kan een arbeidscontract, werkboek, schuldbekentenis (salaris) en ga zo maar door. Uw klacht zal worden beschouwd als een specialist arbeidsinspectie, en u een antwoord op het beroep te krijgen.Termen van overweging bereik van 30 tot 40 dagen.Dus, als u denkt dat uw rechten zijn geschonden, en je kunt het geschil niet in der minne te regelen met de werkgever, niet werkeloos zitten.Je moet weten waar om te klagen bij de nalatige werkgever en hoe het correct te doen.Voel je vrij om een aanvraag in bij de Arbeidsinspectie staat te schrijven, en na beoordeling door de inspecteur zal controleren om er zeker van uw werkplek.Vergeet niet dat u de klacht kunt sturen per post, via de officiële website of breng het in persoon.De exacte naam van de inspectie en het adres kunt u gemakkelijk te vinden op het portaal van de instelling.We hopen dat nu zul je in staat zijn om hun belangen te verdedigen en te weten waar om te klagen bij de werkgever.Als uw probleem niet kan worden opgelost met de hulp van deskundigen van de Arbeidsinspectie staat, of je zal niet in staat zijn om hun eigen rechten te beschermen, adviseren wij u om te gaan naar een overleg met een advocaat.Vaak is het eerste consult is gratis.Zorg ervoor dat u gekwalificeerde hulp te zoeken in geval van ernstige schulden werkgever voor u, zou zoiets worden beschouwd als het Arbitragehof.Een ervaren specialist zal je helpen en je vertellen waar te klagen bij de werkgever.In het geval van de tevredenheid van uw rechtszaak, krijgt u al uw geld uitstekend, en de werkgever zal worden opgelegd zware straffen.Voel je vrij om de bescherming van uw rechten, contact en arbeidsinspectie, en de rechtbank - indien nodig.
