Het belangrijkste probleem waarmee werkstudenten - is de terughoudendheid van werkgevers om verlof te geven te bieden en onderzoeken en de voorbereiding van het Diploma ...
verliezen werknemers
indienen van werknemer-student in de komende langdurig verlof, het bedrijf een full-time-eenheid verliest,en dus inkomsten.
onvrede werkgevers nog verergerd door het feit dat nu in sommige universiteiten het aantal sessies bereikt vijf per jaar.Dat wil zeggen, een werknemer kan een uitdaging te brengen van het instituut, niet alleen in januari en juni, maar in elke andere maand, en de werkgever zal moeten geven hem te verlaten.
voor het nemen van tests en examens van werken leerlingen van het eerste en tweede cursussen kunnen een verlof van 40 werkdagen te krijgen, en oudere leerlingen kunnen in aanmerking komen voor 50 verlofdagen.
voor de voorbereiding en de bescherming van de laatste kwalificatie werk van de werkgever is verplicht om zijn werknemer-student bieden vier maanden naar de finale staat examens - een maand.
Naast schoolvakanties, studenten hebben ook het recht om te werken eerder vertrekken dan andere werknemers.Het feit dat de opleiding van part-time, part-time en 's avonds formulier kunt werknemers om kortere werktijden te verlangen voor 10 maanden voor het afstuderen.En vragen hoe je extra productie kan bieden en de vermindering van de werktijd met een uur.Vakanties zijn niet voor iedereen
recht op educatief verlof is alleen voor universitaire studenten, state geaccrediteerd.Ook studieverlof verleend aan studenten die de eerste hoger onderwijs ontvangen.
Echter, als je wilt om betaald verlof voor de levering van de sessie te krijgen, moet je succes, dat wil zeggen, je moet niet worden opgenomen academische schulden te leren.Echter, de universiteit Losers rekenen op onbetaald verlof.
University student, zonder accreditatie kan studieverlof te verkrijgen in het geval dat het is geschreven in de arbeidsovereenkomst of CAO.Een werknemer die een tweede 'toren' ontvangt het recht heeft om te vertrekken, alleen als het werd verzonden naar de werkgever te bestuderen.
interessant dat het recht op betaalde vakantie, studenten 's avonds en correspondentie afdelingen.Degenen die full-time studie, kan alleen een beroep doen op onbetaald verlof, omdat men gelooft dat zij ontvangen een beurs in zijn middelbare school, wat betekent dat het werk voor hen is niet nodig.Student verantwoordelijkheden
Omdat niet elke werkgever is bereid om de wonderen van altruïsme tonen trudoustraivaya studenten in hun eigen onderneming, veel studenten kiezen om niet te rapporteren over het interview over zijn training.Echter, de advocaten geadviseerd om steeds op voorhand te voorkomen dat de werkgever.Misschien in de toekomst u besluit om te profiteren van de garantie, dat voorziet in de arbeidswet, daarom nemen, waarschuwen de werkgever over deze - is uw verantwoordelijkheid.
moeten niet vergeten dat de studenten niet toegestaan om te gaan op verlof zonder een officieel document waaruit blijkt dat hij sessie verloor.Om laid verlof te krijgen, is de werkgever verplicht om een verklaring van de universiteit gesprek te brengen.
Alexander Ilyin
artikelen Bron: trud.ru
