Het is geen geheim dat de werving - de meest verantwoordelijke en moeilijke taak die het hoofd confronteert.Hoe om dergelijke werknemers die zal voldoen aan alle eisen van de klanten en potentiële klanten te vinden?
voor een goede werving en selectie van werknemers, werkgevers gebruik maken van een verscheidenheid van manieren en middelen.In de regel zijn ze bewapenen biografische enquêtes, diverse interviews, taken, prestatie testen, intelligentie en vaardigheden, een scala aan grafische onderzoek en ga zo maar door.Uitzendbureaus de afgelopen tien jaar hebben uitgevonden honderden manieren om hoogwaardig personeel te onderscheiden, onder anderen.
Psychologische methoden van werving zijn de meest populaire.In de regel zijn binnenlandse psychologen proberen om vreemde technieken passen bij onze mentaliteit, maar het is niet altijd mogelijk.
ander obstakel voor het gebruik van psychologische diagnostiek - een voldoende hoog niveau van psychologische voorbereiding van leiders en kandidaten voor kantoor.Dus om werving en personeelsselectie was kwaliteit, is het noodzakelijk om niet alleen een goede psycholoog, maar goede technieken die aan alle vereisten verbonden.
uitstekend hulpmiddel bij de selectie van personeel dat uitzendbureau.We moeten echter voorbereiden op het feit dat het niet goedkoop.U kunt uw eigen HR-afdeling, die niet alleen nuttig, maar ook een positief effect op de winst zal maken.
kiezen methoden van werving, moet eraan worden herinnerd dat de keuze van ondergeschikten - een oorlog voor de beste, en hier, net als in liefde en oorlog, alle methoden zijn goed.De belangrijkste troef in de competitie - het vermogen om gekwalificeerde werknemers te lokken van concurrenten.Interessant is dat deze wijze van selectie beschouwd als niet alleen de meest agressieve, maar ook een van de meest effectief.Een andere effectieve methode - vinden van talent binnen zijn eigen bedrijf.Waarschijnlijk ergens al getalenteerde medewerkers, is waarvan het potentieel niet bekendgemaakt.Het is belangrijk om te kunnen zulke mensen merken.
moderne methoden van werving onder agressieve werving.Bedrijven betrokken bij dit werving, bepalen welke items zijn prioriteiten voor hen.Belangrijke posities zijn posities die gerelateerd zijn aan de klantenservice en winstgevendheid van de onderneming.Typisch, het bedrijf ontwikkelt geavanceerde competentie kaarten voor hun recruiters.Deze omvatten de mogelijkheid om te overtuigen en, en de mogelijkheid om snel beslissingen te nemen in kritieke situaties, en goede communicatieve vaardigheden.
In grote bedrijven zijn van mening dat een recruiter - een belangrijke post die een directe impact op de winst en de groei van het bedrijf heeft.Richtlijnen van tijd tot tijd controles en recruiters geleid door speciale coach voert diverse trainingen om de bestaande vaardigheden te verbeteren voor de werving.
welke methoden van werving zal selecteren op hun beurt, recruiter, afhankelijk van hoe hij in staat is om te werken met informatiebronnen en kandidaten voor kantoor.
Daarnaast moet een specialist in staat zijn om deel te nemen aan een gedrags-interview.Deze techniek wordt algemeen aanvaard door veel bedrijven en recruiters uitsluitend gebruiken.
om de selectie was zo nauwkeurig mogelijk, en foutloos, kunt u speciale vragenlijsten te gebruiken voor verschillende afdelingen.Met agressieve werving van kandidaten database bevat gegevens over de voordelen van de kandidaat en de informatie die nodig is voor de toekomstige verkoop van een bepaalde taak.Het is interessant dat de definitie van de motieven leidende kandidaat in de besluitvorming, is zeer zeldzaam in rekrutige.Echter, de recente trends in de markt suggereren dat de methoden van de aanwerving zal worden veranderd en verbeterd in deze richting.Welke innovaties zijn een paar jaar later te wachten op dit personeel uitzendorganisaties, het blijft een mysterie.We kunnen aannemen dat zeer binnenkort alle gespecialiseerde HR snel en eenvoudig de juiste kandidaat te vinden in een wereldwijde database met informatie over elke professional.
