De Arbeidswet van de Russische Federatie, in het eerste deel van het, in het hoofdstuk "Algemeen", die zich bezighoudt met de arbeidsverhoudingen, alsook de redenen voor het ontstaan van arbeidsverhoudingen, is artikel 22. Zij wijst op de kwestie van de "Basic rechten en plichtenwerkgever. "
Dit artikel zal de lezer in staat het eenvoudig te begrijpen, wat macht iemand die mensen voorziet van banen heeft.Voordat we overwegen wat verantwoordelijkheden hij heeft, is het vermelden iets over hun rechten waard.De werkgever heeft het recht om:
- sluiten en te beëindigen, indien nodig, om de arbeidscontracten met hun medewerkers over de voorwaarden en op de wijze die door de arbeidswet van de tijd of andere federale wet te veranderen;
- organiseren collectieve onderhandelingen en collectieve overeenkomsten te sluiten;
- produceren hun werknemers aan te moedigen als hun hand werd gekenmerkt door ijverig en effectief het werk;
- werkgever heeft het recht om te eisen van hun ondergeschikten te voeren alle geïnstalleerde werkgelegenheid plichten, en zorgzame houding ten opzichte van alle activa (met inbegrip van derden, die zijn, voor welke reden dan ook, indien de werkgever voor hem een aantalverantwoordelijkheid).Het kan ook een normale relatie met de eigendommen van andere medewerkers en een strikte naleving van interne regelgeving vereist;
- heeft het recht om werknemers aan te trekken om rekening te houden voor de schending van een aantal gevestigde orde, pas weer in strikte overeenstemming met federale wetten.
rechten en verplichtingen van de werkgever - een vrij breed onderwerp.Kennis te maken met een beetje mens, kunt u gaan naar het tweede deel, dat zich bezighoudt met wat mensen moeten doen om ervoor te zorgen dat het werk van een aantal mensen.
is de verantwoordelijkheid van de werkgever om:
- arbeidswetten en andere regelingen die in verschillende mate, de regels betreffende de uitvoering van de werkgelegenheid bevat;
- verstrekken van ondergeschikten deze werkzaamheden, die rechtstreeks wordt veroorzaakt door de arbeidsovereenkomst;
- het moet een comfortabele werkplek en veilige arbeidsomstandigheden die voldoen aan de wettelijke eisen die door de Staat te bieden;
- ook de verantwoordelijkheid van de werkgever om werknemers met alle benodigde gereedschappen, technische documentatie te waarborgen, zodat zij op hun beurt kunnen kwalitatief hun taken uit te voeren;
- werknemers moeten worden voorzien van het loon dat de werkgever betaalt binnen de in de arbeidsovereenkomst periode (op voorwaarde dat er geen schending van de gevestigde pravil- in dit geval zijn er sancties);
- collectieve onderhandelingen ook van toepassing op deze afdeling;
- persoon die het werk is verplicht om accurate en volledige informatie die nodig is voor de sluiting van een instrument, zoals een collectieve overeenkomst te verstrekken.Ook moet de werkgever alle processen betrekking tot de overeenkomst controleren.
aanvulling op het bovenstaande, plichten van de werkgever zijn posten zoals het scheppen van voorwaarden die in staat zijn om de deelname van de werknemers in het beheer van de organisatie te waarborgen.Ook moet de werkgever een oplossing voor de behoeften van de binnenlandse werknemers, zijn gekoppeld aan de uitvoering van de taken;een verplichte verzekering voor alle medewerkers, die is opgericht door de federale wet.Als een persoon is te wijten aan het uitvoeren van zijn werk taken geleden schade, moet de werkgever hem vergoeden.Deze omvatten niet alleen de financiële compensatie, maar ook moreel.
