persoon die het werk beschermd materiaal.Hij heeft vertrouwen in de toekomst.Maar de beëindiging van de arbeidsovereenkomst is vaak verwarrend.Daarom, om de zaak serieus te behandelen en moet nodig om de kenmerken van dit proces weten, om fouten, die vervolgens kan heel moeilijk op te lossen te vermijden.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt beheerst door afzonderlijke wetten om de relatie te reguleren en te beschermen, vooral de belangen van de werknemer, maar de rechten van de werkgever niet negeren.Waarom is van de rechten van het grootste belang werknemer?Omdat het inherent zwakke, kwetsbare kant in dit geval.De werkgever is beperkt in de initiatieven van de productie en kan beëindiging niet uitvoeren van de overeenkomst als het wil.Oneerlijkheid is niet goedgekeurd, hetzij door de werknemer of door de persoon die het menselijke werk biedt.De afweging van belangen - de hoeksteen van dit proces.Teniet te doen of daaraan afbreuk rechten van iedereen in deze zaak is onaanvaardbaar.De werknemer moet zelfverzekerd voelt het doen van een baan, en de werkgever - is geïnteresseerd om hun taken uit te voeren op een correcte manier.Dan is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, als de situatie plotseling komt, zal pijnloos voor zowel de ene en de andere kant zijn.
De Arbeidswet van de Russische Federatie heeft meer dan 40 gelegenheden die kunnen worden gepleegd beëindiging van de arbeidsovereenkomst.De meest populaire onder hen is vrijwillig ontslag, ontslag in onderlinge overeenstemming tussen de partijen en het ontslag op grond van redundantie.Ook de beëindiging van de arbeidsovereenkomst komt vaak te wijten aan het aflopen van het contract van de werkgelegenheid als gevolg van ziekteverzuim en werknemer onbehoorlijke taakvervulling, etc.De overige gevallen zijn zeer zelden gebruikt, en soms werkgevers zijn niet eens van bewust dat dergelijke gronden bestaan.Maar zelfs de meest voorkomende gevallen van ontslag van werknemers worden vaak gepleegd met grove schendingen, wat soms leidt partij in de procedure.
van de meest voorkomende blunders, vreemd genoeg, is aan de orde bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een werknemer te schrijven zonder zijn schriftelijke verklaring.Verklaring van de werknemer - de belangrijkste document wanneer de beëindiging van het contract is een initiatief van de werknemer.
Verder is het noodzakelijk om de opzegtermijn in acht nemen.Hij moet voldoen aan de datum aangebracht op de verklaring geschreven door zijn eigen hand te ontslaan.Als de datum van het ontslag van een werknemer in de verklaring van de beëindiging van het contract niet opgeeft mag niet eerder dan twee weken na de registratie verklaring optreden.
werknemer kan niet tijdens de behandeling worden afgewezen.Als hij een medisch attest, dient hij de basis voor de uitbreiding van de arbeidsovereenkomst op de dagen die in dit document.Echter, hier is het noodzakelijk om te vermelden dat als de werknemer ziek wordt op de afgesproken voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst dag, door de wet de werkgever het recht heeft het contract niet te verlengen.
vooral moeten aandacht besteden aan wat we eerder in het voorbijgaan heb genoemd: over het schrijven van brieven van het ontslag van de werknemer.Dit zal dienen als basis voor hij kon niet zeggen in de rechtbank om het onderzoek van het handschrift te voeren.Het geval kan een onverwachte wending en de werkgever beschuldigd van onder druk te zetten op een man ontslag te nemen.
subtiliteiten zoals te zien genoeg.Daarom moeten we zorgvuldig overwegen de arbeidswet van de Russische Federatie, om onnodige conflicten te vermijden en zaken in overeenstemming met de vastgestelde regels.
