Labour Code is een schriftelijke overeenkomst tussen een persoon die een baan krijgt en de werkgever bij het aannemen van een werknemer.De procedure voor een arbeidsovereenkomst beheerst door het arbeidsrecht, waarin de regels en de voorwaarden waaronder dit document kan worden ondertekend definieert sluiten.In het algemeen kan een arbeidscontract wettelijke registratie van de zogenaamde wederzijdse rechten en verplichtingen met betrekking tot zowel de werknemer als de werkgever worden genoemd.
arbeidsovereenkomst zal op het moment worden gesloten wanneer de werkgever huurt een nieuwe werknemer.Het is belangrijk om de naleving van bepaalde regels, zonder welke de volgorde van de sluiting van de overeenkomst niet legitiem zullen worden beschouwd en kan beroep worden ingesteld door beide partijen te herinneren.Ten eerste is het belangrijk om de vorm van het document te observeren - het is altijd in tweevoud schriftelijk, die elk ondertekend door beide partijen bij de overeenkomst.Ten tweede moet het document rekening worden gehouden met alle omstandigheden die een werkgever of werknemer belangrijk achten.Deze kunnen onder bepaalde plaats van tewerkstelling, een duidelijke indicatie van de arbeid functies, start- en einddatum (in het geval van het sluiten van een contract voor bepaalde tijd) werk.Al deze punten, evenals degenen die zullen worden opgegeven door de partijen moeten schriftelijk worden ingediend - anders zal het onwettig zijn.
Natuurlijk, de procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst, zoals beschreven in de arbeidswetgeving, heeft geen controle over en is niet een enkel monster van het document, maar er zijn enkele punten die aanwezig zijn in de arbeidsovereenkomst moet altijd:
- preambule (vaak eenvoudigweg aangeduid als "cap"), waarin de persoonlijke gegevens van de partijen aangaan van een overeenkomst voor de werkgelegenheid - volledige naam en familienaam werknemer, de naam van de werkgever (of last-naam-voornaam van de werkgever, die vertegenwoordigt of individueel);
- voorwerp van de opdracht, met inbegrip van alle hierboven genoemde voorwaarden en die de werknemer of de werkgever het nodig acht om in het document op te nemen.Bovendien is in dit deel van het contract altijd bepaalt de vorm van de gesloten overeenkomst - of onbepaalde termijn reguleren van de werkzaamheden op de belangrijkste site of in combinatie.Ook in dit gedeelte op het moment van sluiten van de overeenkomst (indien dringende) geeft de datum van het begin en het einde van het werk;
- direct naar de inhoud van de overeenkomst met alle details van de overeenkomst, met inbegrip van de vermelding van de aanwezigheid van de proeftijd, de arbeidsomstandigheden, de fundamentele rechten en plichten van de toekomstige werknemer;
- werk en rust - een van de belangrijkste onderdelen van het verdrag over de werkgelegenheid, gereguleerd door de wetgeving is heel duidelijk, dus alle details van de overeenkomst op dit punt, als ze afwijken van de gemeenschappelijke regels in de organisatie moeten in het kleinste detail worden geregistreerd;
- ook in het contract zijn nodig om de voorwaarden van de beloning (waaronder niet alleen het salaris of loon, maar ook de eventuele bonussen, vergoedingen en extra betalingen), alle garanties en schadevergoeding (met inbegrip van uitkeringen, sociale verzekeringen en de werknemers compensatie), alsook specifieke rechten opgevenen plichten van beide partijen.
procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst en het ontvangen van de werknemer aan de volgende werken: ten eerste, de werkgever ondertekent de bestelling (order) op de werkgelegenheid, de basis voor die is geschreven door de werknemer een verklaring, waarna direct komt de ondertekening van een arbeidsovereenkomst en de registratie van die is bevestigd aan de overeenkomstigein de werkmap.Daarnaast moet de toekomstige werknemer van de personeelsdienst van de onderneming specifieke documenten, die voornamelijk bestaat uit een paspoort of ander identiteitsbewijs te bieden.
Helaas, heel vaak in ons land, de receptie personeel aan het werk wordt uitgevoerd met overtredingen van de wet wanneer de bestelling overtreden van de arbeidsovereenkomst, willekeurig veranderen van de vorm of de belangrijke punten worden geëlimineerd.Bovendien zijn veel werkgevers in het algemeen de voorkeur aan werknemers aan te nemen zonder dat het contract, dat is een ernstige schending van een fundamenteel recht van de mens - het recht op betaald werk.
