eerste, die de aandacht op het probleem van de motivatie waren Smith en Owen, die geloofden dat geld is de belangrijkste, en in feite een enkele motiverende factor.Volgens hun verklaringen van mensen die werken alleen om middelen die nodig zijn voor de aankoop van voedsel, kleding, huisvesting, enz. Krijgen
Aan het begin van de twintigste eeuw opkomende wetenschappelijke theorie van het management, dat aan de oorsprong van Taylor stond.Op dit moment begint nauwe en voortdurende studie van het arbeidsproces, om vervolgens te verbeteren.
belangrijkste theorieën van motivatie kan worden onderverdeeld in de volgende groepen:
- inhoud (Maslow, Mc Kellond, Hertzberg)
- procedurele (Vroom);
- gebaseerd op respect voor de arbeid (McGregor, Ouchi).
In 40-er jaren.in de Verenigde Staten hebben verschillende concepten van motivatie activiteiten ontwikkeld.Hoewel aanzienlijke motivatie theorieën verschillen van mening over een aantal zaken, dat ze elkaar niet uit.
bestond op het moment dat de besturing te lijden van het feit dat de arbeiders waren niet geïnteresseerd in de manifestatie van hun eigen arbeid vaardigheden.De administratie, op zijn beurt, niet met een idee over deze mogelijkheden, kon ze niet gebruiken.Het systeem van de materiële prikkels was ineffectief en niet uit het stimuleren van de goede werking.
Substantiële theorieën van motivatie.De theorie van Maslow
persoon gedraagt zich meestal als zijn dominante krachten in deze tijd van nood.Dit maakt elke persoon optreedt zodanig te behandelen.Maslow creëerde een model van de behoeften, bestaande uit vijf groepen:
eerste groep - de fysiologische;
tweede groep - de behoefte aan veiligheid;
Groep 3 - behoren tot een sociale groep;
vierde groep - behoefte aan respect (succes, status, het gevoel van eigenwaarde);
vijfde groep - de behoefte aan zelfexpressie.
dominante behoefte stuurt gedrag totdat het is opgelost.Al deze moeten voldaan worden in een strikt hiërarchische volgorde.Als er twee identieke sociale behoeften, zeker wint moet een lager niveau.Verschillende mensen - verschillende behoeften.De situatie verandert en veranderende menselijke behoeften.Werk kan toestaan om de sociale behoeften te voldoen.
Substantiële theorieën van motivatie.De theorie van motivatie Mac Kellonda
In zijn theorie van Mc Kellond voort uit het feit dat de reeks specifieke eisen aan mensen beschouwd als de belangrijkste drie zijn: participatie, succes, macht.
Er zijn twee soorten motieven:
- verlangen naar succes;
- het vermijden van fouten.
Mac Kellond merkte op dat met de noodzaak om succes te behalen, geld - het punt niet, ze zijn belangrijk als indicator van succes.Als u nodig hebt om deze mensen te motiveren, dan moet je hun taken met weinig risico's uit te brengen, hen te voorzien van voldoende bevoegdheden om het initiatief regelmatig aangemoedigd te wekken.
Substantiële theorieën van motivatie.Theorie Frank Herzberg
Het werd vastgesteld aan de hand van enquêtes die in werkplekken in verschillende landen.Mensen moesten situaties waarin zij voelden waren tevreden of ontevreden te beschrijven.
Factoren die van invloed jobtevredenheid:
-
Prestatie in de erkenning van het succes.
-
belangstelling voor het werk.
-
verantwoordelijkheid.
-
promotie.
-
professionele groei.
factoren die ontevredenheid:
-
controle methode.
-
beleid van het bestuur van de organisatie nagestreefd.
-
omstandigheden waarin het proces van de arbeid.
-
winst.
-
interpersoonlijke relaties op het werk.
-
gebrek aan stabiliteit.
-
invloed van het werk op het persoonlijke leven.
eerste groep van factoren heet motivators, en de tweede - de factoren van de context.Met motivatoren zijn allemaal min of meer duidelijk.Factoren context creëert een ongunstige situatie, de werknemers zijn ontevreden, in het beste geval, deze factoren geef ze een neutrale houding.
De drie beursgenoteerde wetenschappelijke werk de fundamenten van de moderne theorie van motivatie.
