Alvorens over te gaan op de vraag - de soorten arbeidsovereenkomsten - moet begrijpen dat hij een arbeidsovereenkomst.
Onder de arbeidsovereenkomst betekende de fundamentele wettelijke vorm door middel van toepassing van het beginsel van de vrijheid van het werk van de Grondwet bepaald.Net als met de mogelijkheid om te werken, kunnen burgers zorgen niet alleen hun materiële welzijn, en spirituele ontwikkeling.
vrijheid om te werken - het is het recht van elke burger te ontdoen van hun werk, hetzij op hun eigen als ondernemer, of door het aangaan van een contractuele relatie
werkgever.
Dergelijke documenten zijn vereist tussen een werkgever en een werknemer schriftelijk en in tweevoud worden gesloten.In dit geval kan de werkgever niet alleen de organisatie (rechtspersoon) en individuele ondernemers (SP) of andere personen hun behoeften.
Soorten arbeidsovereenkomsten, afhankelijk van de geldigheidsduur: onbepaalde tijd, dwzvoor onbepaalde tijd gesloten en de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd contract:
• voor een vaste periode van tijd (tot 5 jaar) gesloten;
• gesloten voor een bepaalde tijd de uitvoering van bepaalde werken.
In de praktijk zelden gesloten "arbeidsovereenkomst".De Russische wetgeving zoiets als "arbeidsovereenkomst" ontbreekt.De vervanging van dergelijke overeenkomsten arbeidscontract - een opzettelijke inbreuk op de rechten van werknemers.
wonen in meer detail over wat onder de term ligt - bepaalde duur arbeidscontract.
In de regel, de arbeidsovereenkomst met de werknemer SP probeert niet tot het aangaan van een lange termijn, indien nodig, om snel te ontdoen van ongewenste werknemers, dat is een bewuste overtreding van de arbeidswet.Daarom is de wet kan niet worden arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd overeenkomst zonder goede reden ondertekend.Office en de staat arbeidsinspecteurs van de aanklager om speciale aandacht te besteden aan de strijd met de daaruit voortvloeiende gevolgen.Dergelijke contracten zijn handig als je nodig hebt om tijdelijk afwezige personeelsleden of de tijd die nodig is voor een bepaalde taak, die met tussenpozen, zoals seizoensgebondenheid heeft vervangen.Met dat, aan het einde van de looptijd van de contractuele voorwaarden van de werknemer noodzakelijkerwijs ontslagen en later weer kan worden gehuurd op een nieuw verdrag.
Om de onbedoelde gevolgen in de arbeidsovereenkomst te vermijden gesloten voor bepaalde tijd, indien mogelijk, wijzen niet op de exacte data van zijn daden, en het gebruik van de volgende tekst: "op het moment van de ziekte ...", "voordat ingebruikname object ..." "opvakantie ... "enzovoort. d.
Dringend types van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd gesloten, bijvoorbeeld, voor de ondertekening van het Certificaat van Voltooiing vereisen registratie van het certificaat van de levering en aanvaarding van de werken, die in het kader van een dergelijk contract werknemer werden uitgevoerd.Deze wet bevestigt de voltooiing van het werk en is de basis voor de berekening van de vergoeding voor verrichte werkzaamheden.
Alle soorten arbeidsovereenkomsten eisen dat schriftelijke vorm.Tegelijkertijd contracten time dienstverband met een rechtspersoon en een arbeidsovereenkomst met een werknemer is vereist om IP, in overeenstemming met de Labour Code Art.57 moet de volledige details van elk van de contracterende partijen en een aantal essentiële voorwaarden, zoals bevatten:
1) plaats van het werk;
2) de specifieke startdatum;
3) specialiteit, ambt, beroep;
4) rechten en plichten als werknemer en werkgever;
5) de bepalingen en voorwaarden van de arbeid;
7) loon.
dan die in de arbeidsovereenkomst opgenomen kunnen ook aanwezig zijn andere voorwaarden, zoals de reclassering, van geheimhouding, de plicht van de uitwerking van een bepaalde contract periode na de training als de werkgever gefinancierde opleiding, evenals andere omstandigheden.
De voorwaarden kan worden enkele wijzigingen aangebracht, maar alleen door overeenstemming tussen de partijen, maar alleen schriftelijk.
