werk aan horloge is bijzonder populair in Rusland.Hele sectoren van de economie functioneren, grotendeels op een formaat van arbeidsverhoudingen.Werken in ploegen - wat is het?Wat zijn de kenmerken van zijn wettelijke regeling?Heeft shift werknemers bepaalde privileges in termen van de uitvoering van de arbeidsrechten?
Wat is het werk op het horloge?
shift methode van werk omvat de uitvoering van de arbeid functies in persoon buiten hun vaste woonplaats.In de regel, op een periodieke (seizoensgebonden) basis.Traditioneel is de verschuiving methode van het werk is typisch voor gebieden zoals olie en gas, bosbouw, mijnbouw edele metalen, visserij.Implementatie van arbeid functies in dit formaat wordt geregeld door afzonderlijke bepalingen van de arbeidswet.
Aantrekkelijk salaris
Een van de redenen voor de populariteit van het werken in ploegendienst - hoger salaris.In sommige gevallen hoger dan het gemiddelde in hetzelfde kantoor in de stad van de woonplaats meerdere malen in werknemers in ploegendienst.Vooral als het werken in ploegendiensten in het Noorden, in moeilijke klimatologische omstandigheden.In veel gevallen is het salaris, waarvan de waarde is vrij indrukwekkend en zo, voegt een "polar" en andere soorten vergoedingen.Hierdoor winst nog groter.
opgemerkt dat de werkzaamheden aan het poortgebouw is niet altijd geassocieerd met een reis naar het noorden.Bijvoorbeeld, in dit formaat, veel arbeidscontracten werden tijdens de voorbereiding van de Olympische Spelen in Sochi gesloten.In de plaats, waar veel mensen gaan om grondig te investeren en niet om geld te verdienen.Er zijn, natuurlijk, een fascinerende reis en andere interessante plaatsen in Rusland.
arbeidsomstandigheden
gemakkelijk te werken in shifts te vinden?Er is een mening, dat is niet zo.Alle hetzelfde salaris, ongeacht de moeilijke arbeidsomstandigheden, - de factor die een significante verschuiving werknemers concurrentie voor plaatsen veroorzaakt.De meeste bedrijven die mensen in dit formaat in dienst, naar voren gebracht vrij strikte criteria voor de kandidaten.Het controleren van de gezondheid, voerde een gesprek met de persoon op het onderwerp van haar echte bereidheid om te werken in de voorzienbare omstandigheden.
bijvoorbeeld bekend, dat in de poolgebieden veel kleiner percentage zuurstof in de lucht, dan bijvoorbeeld in het middelste baan.De mens moet begrijpen door het selecteren van shift methode van het werk dat het is.En objectief hun capaciteiten te beoordelen in termen van naleving van dit formaat werken.
Accommodatie
aangenomen dat de verschuiving methode van het werk houdt in complexe omstandigheden, niet alleen in termen van het klimaat, maar ook accommodatie.Alles hangt echter af van de criteria waarmee het comfort van leven te beoordelen.In de regel verschuiven werknemers daar beschikbaar, hoewel klein in omvang, maar de middelen ingerichte accommodatie.Modern modulaire ontwerp stelt bedrijven in staat om woningen werkgever met een redelijke infrastructuur snel te bouwen: water, elektriciteit, verwarming.De structuur van woningen voor werknemers in ploegendienst de neiging om een eetzaal, recreatie, toegang hebben tot het internet.De wet verplicht werkgevers te voorzien bedrijven verminderen van de tijd die het kost om van de woonplaats van de werknemers aan het object waar het wordt geacht te werken.
Deze rotatie wooncomplex voordat u het in praktische werking wordt gecontroleerd door een speciale commissie.Het is samengesteld uit vertegenwoordigers van de werkgever en de ambtenaren van de gemeente op het grondgebied waarvan het horloge zal functioneren, in sommige gevallen - het personeel unie, experts van de verschillende openbare diensten.Bij het inchecken komt de daad van aanvaarding in werking.De verschuiving kamp wordt verondersteld naar de accommodatie niet alleen werknemers in loondienst, die de functies van de doelstellingen van het dienstverband van de medewerkers zal uitvoeren, maar ook.Tegelijkertijd, zodra het seizoen eindigt met werken (gebouwde objecten) van het huis complex moet verlaten.De variant waarin het werk in ploegendienst en blijf georganiseerd zonder de bouw van een aparte complex.Het bedrijf-werkgever in dit geval stelt mensen in hotels en corporate appartementen.
soorten horloge
Er zijn twee opties voor de organisatie van het horloge.Ten eerste is dit intra-indeling.Hij suggereert dat de duur van de werkzaamheden op de horloge vrij klein, in de orde van weken, en het object waarop het werk is aan de gang, ligt relatief dicht (in dezelfde regio), waar de stad van de woonplaats van het personeel.Ten tweede is het een interregionale horloge, ook wel forwarding.De lopende tijd is meestal veel meer, evenals de afstand van de steden van de woonplaats.
verschil horloge van een reis
Er is een misvatting dat kijken - een soort reis.Dit is niet waar.Het feit dat een persoon die op een missie door de werkgever wordt gestuurd voert een dienst orde.
Deze betaling is meestal binnen het huidige salaris en vergoedingen.Op zijn beurt, de verschuiving methode van arbeidsorganisatie houdt in dat de persoon reist naar een verre object is niet aan de orde, en de afzonderlijke functies van de arbeid karakter implementeren.In het laatste geval is het vaak een afzonderlijk contract, dat is vast salaris en andere arbeidsvoorwaarden.Als uitstapjes zijn meestal verandert in de reeds ondertekende arbeidsovereenkomst zijn niet gemaakt.
Laws
Eigenlijk is de wettelijke regeling.Zoals we hierboven gezegd, de belangrijkste bron van die normaliseert de verschuiving methode van het werk - Labour Code.Het omvat secties die specifieke formulering aangepast aan deze vorm van arbeid bevatten.We bestuderen.Er wordt aangenomen dat de verschuiving werkwijze in Rusland in vele opzichten populair is geworden, niet alleen vanwege de hoge salarissen, maar ook vanwege de trouw aan de werknemers in loondienst van de bepalingen van het arbeidsrecht.Is het echt?Werken in ploegen - wat is dat in termen van de relevante bronnen van de wet?
De regels in kwestie, vooral in artikel 47 van de LC RF stellen.Allereerst bevat de algemene bepalingen met betrekking tot de regulering van het werk verschuivingen.Het wordt gegeven, in het bijzonder de identificatie van dergelijke formatteren.Volgens de wetgever positieveranderingsmethode - een specifiek type van het arbeidsproces, mits de werkplek niet hetzelfde als residentie van werknemers en bovendien hun terugkeer naar dagelijks niet voorzien.Deze methode wordt gebruikt door bedrijven van de werkgelegenheid, als je de tekst van de TC volgen, om de timing van de noodzakelijke werkzaamheden, zoals de bouw, renovatie of reparatie in gebieden met bijzondere natuurlijke omstandigheden te optimaliseren.Het is ook mogelijk, waarbij de verschuiving methode van het werk - is een manier om de kosten in de implementatie van enterprise productie-activiteit te verminderen.
Mode arbeid
wijze van arbeid in de horloge, zoals aangegeven in een aantal opmerkingen over de TK kunnen aanzienlijk afwijken van de in de Code voorgeschreven normen.De juridische omgeving is van mening dat de rechten van mensen die werkzaam zijn binnen de indeling in kwestie, voldoende beschermd, en - vooral in het aspect van de organisatie modus.Is het echt?Shift manier van werken - wat het is: een constante hard werken en goed uitgebalanceerde wijze van uitvoering van hun taken bij de mens?
Als regel werkt de tijd in aanmerking genomen door het toevoegen van de uren en de basis vakantie wordt verondersteld om werknemers te verschuiven na zijn terugkeer naar zijn huis.De plaats van het werk erkent het object, waarbij mensen van directe arbeidskosten functies uit te oefenen.Op hetzelfde moment, als je wilt batch overdracht van plaats tot plaats als gevolg van veranderingen in specifieke gebieden van implementatietaken, het wordt niet beschouwd als een overdracht van personeel van de ene organisatie naar de andere, en vereist geen schriftelijke toestemming van de werknemer.Bijvoorbeeld, werken in ploegendiensten in het noorden gaat vaak gepaard met het verkeer van werknemers tussen de verschillende teams deposito's, of als het de wegenbouw - beweging in de richting van de snelweg wordt gebouwd.
schema
schema - een van de belangrijkste lokale documenten die de uitvoering van de arbeid functies regeren verschuiven werknemers binnen de locatie van de faciliteit.Daarom beweert zijn werkgever overeenstemming over de positie van de bron met het advies van bezoldigde medewerkers (meestal vertegenwoordigd door een vakbond organisatie die de mensen).Het belangrijkste document, dat is gedocumenteerd schema - een verordening betreffende de verschuiving methode van het werk, die de status van een lokale regelgevingshandeling heeft.
Wat zijn de belangrijkste criteria die door de wet moet worden geleid door de werkgever bedrijf, het maken van het document in kwestie?De Labour Code schrijft voor dat de totale duur van de arbeidstijd voor de periode van het verblijf van mensen op plicht niet hoger zijn dan het standaard aantal uren dat door de Code voorgeschreven.De maximale duur van een verandering kan zijn 12 uur.Het aantal output kan niet lager zijn dan het aantal weken per maand.Toelaatbaar evenwel dat de desbetreffende dagen rust ongelijk worden - vooral op dat het getal voldeed het hoofdcriterium.
schema voor de horloge kan worden samengesteld voor het gehele personeel, en op individuele basis.De tweede optie is het mogelijk, bijvoorbeeld in gevallen waarin de persoon die zijn arbeid functies eindigt en gaat om te vertrekken, wilt u de macht over te dragen aan zijn plaatsvervanger toekomst.
Recreatie
fundamentele wettelijke document reguleren van de verschuiving methode van het werk, de code van de Arbeid bevat een term als "R & R vakantie."De waarde wordt als volgt gedefinieerd.Dit zijn dagen van rust (soms tijd genoemd), die verscheen als gevolg van de tijd overuren ingesteld werkschema voor de verschuiving faciliteit.Sommige advocaten geloven dat R & R vakantie soort analoog van de vakantie, maar zijn niet voorzien op jaarbasis, en vanwege de objectieve kansen werkgever.Maar op dezelfde frequentie van dergelijke compenserende tijd kan meerdere malen worden per jaar.Ook van de typische vakantie R & R vakantie opbouw andere manier van compensatie.De basis is niet het gemiddelde loon.Op een andere manier berekende ook het aantal dagen R & R vakantie.Hiertoe wordt de som van alle uren verwerking verdeeld in 8 (gebaseerd op de standaard arbeidstijd op TK).Echter, de variant waarin de R & R rest zal worden betaald in het bedrag van het salaris.In de praktijk is het mogelijk als juiste moment uit door werkgevers verleend in de vorm van compensatie voor de extra uren in het kader van de verslagperiode.
betrekking tot relaties en R & R vakantie rusten sommige advocaten adviseren om aandacht te besteden aan de volgende punten.Het feit dat, als een prioriteit moet worden voorzien, boven alles, tijd verwerking uur.En pas nadat de persoon met behulp van hen, kunnen ze naar de standaard-vakantie.Op hetzelfde dagen waaruit de R & R worden opgenomen in de totale lengte, die wordt berekend op basis van het opnemen vakanties.
Overwerk
de arbeidswet laat die verschuiving werknemers kunnen bieden recycling, niet alleen in termen van hun eigen initiatief (in dit geval, aanspraak maken op de R & R vakantie), maar ook op grond van de order management.In dit geval blijft zijn werkzaamheden de vorm van overwerk aannemen.De reden dat een passende initiatief van het horloge bepalen kan verschillen.Gedistribueerde optie, waarbij de noodzaak tot overwerk verrichten ontstonden bij dat moment niet is aangekomen personeel, vervangt degene die momenteel wordt uitgevoerd.Als een persoon nodig is om over te werken, wordt de vergoeding berekend anderhalve of dubbele van het bedrag, afhankelijk van de specifieke omstandigheden van de uitvoering van het werk functies werknemer.
Merk op dat de organisatie van de arbeidstijd en rust voor de werknemers van de medische en farmaceutische profiel, die hun werk taken uit te voeren, dienen werknemers in ploegendienst, zijn gebaseerd op de specifieke kenmerken van de productie en de specifieke voorwaarden.Evenwel de belangrijkste bepalingen van artikel 47, die arbeid genormaliseerd voor lonen werknemers ook van toepassing ten aanzien van het opgegeven profiel professionals.
We hebben een proefschrift waarop de verschuiving methode van het werk in Rusland werd vooral populair gepresenteerd als gevolg van de loyaliteit van de nationale arbeidswetgeving.Op basis van de regels voor de TC, kunnen we aannemen dat dit grotendeels waar.Hoewel bijvoorbeeld de wet de werkgever bedrijf een 12-uurs werkdag geïnstalleerd, tezelfdertijd, de door het weekend ploegenmedewerkers voorgeschreven bepaling, alsmede mogelijkheden voor de realisering van het recht op rust en de gebruikelijke R & R vakantie.Bovendien is de verwerking van overwerk worden betaald als in een helft of zelfs dubbel.De Russen, die weten wat het werk in ploegendienst, laat positieve feedback, benadrukken vaak het feit dat de arbeidswet - de bron van de wet, die mensen die om moeilijke reis besloten voor het doel van het verdienen van voldoende beschermd wordt.
