Zelfs de ogenschijnlijk stabiele onderneming kan een situatie zijn als je een serieuze herschikking nodig.Dit kan te wijten zijn aan een daling van de productie, verandert het bereik van de producten of de omzetting van de ondernemingen in het algemeen.In dit geval, de noodzaak om de staat om te verminderen, waarvan een model worden opgesteld rekening houdend met alle arbeidswetgeving.
opeenvolging van procedures
verandering in het personeelsbestand kan niet worden gedaan in een dag.Een dergelijke stap moet de gehele procedure vooraf wordt een reeks handelingen.Dus, moet u:
- wijziging van het bestaande personeelsbestand.
- een bevel tot goedkeuring van de personeelsbezetting.
- creëren van een actiecomité, die nauw zullen worden betrokken bij de procedure van de vermindering van de medewerkers.
- Maak een juiste volgorde op de vermindering van de staat, waarvan het model moet de echte motivatie voor de lopende operaties te reflecteren en bevatten informatie over het opzetten van een werkgroep.
- Commissie bepaalt de lijst van medewerkers worden ontslagen.
- Alle medewerkers van de gevestigde lijst wordt in kennis gesteld van de op handen zijnde ontslag.Als uw bedrijf een vakbond commissie, het moet binnen de wettelijke termijn om hem te waarschuwen over de komende activiteiten en toestemming te verkrijgen.
- Houd werkgelegenheid centrum naar de komende evenementen te voeren.
- beval het ontslag afzonderlijk voor elke werknemer uit de gecompileerde lijst.Dit kan een document waarin elke werknemer krijgt een aparte post zijn.
- mark opname ontslagen werknemers in arbeidsverleden en betalen ze een ontslagvergoeding.
Elk van deze items moeten worden gedocumenteerd in overeenstemming met alle wettelijke normen.
lijsten van werknemers te verminderen
In deze fase moet je heel voorzichtig zijn.Nadat u de bestelling aan het personeel te verminderen hebben uitgegeven, de sample lijst van de werknemers moeten heel voorzichtig zijn.Ten eerste moeten we niet vergeten de arbeidswet.De artikelen 256 en 261 van het Wetboek van Arbeid vraagt degenen die uit deze lijst moeten worden uitgesloten.Verwijst naar:
- vrouw zwanger,
- vrouwen die het opvoeden van kinderen onder de leeftijd van 3 jaar,
- alleenstaande moeders die van kinderen onder de 14 jaar (of kinderen hebben gebracht metpersonen met een handicap onder de leeftijd van 18 jaar),
- andere personen ook het opvoeden van kinderen onder de 14 jaar (of gehandicapte kinderen onder de leeftijd van 18 jaar).
ook de moeite waard om te onthouden dat niet moet worden opgenomen in een dergelijke lijst van degenen die nu officieel op vakantie of ziek.Exclusief al deze personen deel uitmaken van de definitieve bestelling op de vermindering van personeel.Het monster moet door het management worden goedgekeurd, met de verantwoordelijke personen overeengekomen hij en moet voldoen aan de normen van de HR-administratie.
Acties Working Commissie
Vergeet niet dat voor elke fase heeft zijn eigen gevestigde staat deadlines.Zij moeten strikt worden nageleefd om de lopende activiteiten hebben rechtskracht.Zodra het bevel gaf om het personeel te verminderen, wordt een kopie ervan aan het personeel vertrouwd te maken.De Commissie op dat moment zou moeten maken en presenteren een groep medewerkers merken van hun dreigende ontslag in verband met de vermindering van hun posities.Het document moet niet alleen gaan, en krijgen de ondertekening van elke werknemer dat hij zich bewust is van de beslissing van het management.Er zijn momenten waarop mensen het niet eens met de beslissing, weigering om het papier te ondertekenen.Zij verwachten dat haar weigering om de kwade gevolgen te annuleren.Maar de volgorde was niet met terugwerkende kracht.
- maken de handeling in het bijzijn van getuigen te weigeren te tekenen,
- stuur het document naar het huisadres van de werknemer per aangetekend schrijven, te regelen levering met ontvangstbewijs, samen met: In dergelijke gevallen, werknemers moeten worden door de Commissie als volgt ontvangenlege ingesloten in de envelop naar de inventaris van effecten.
Targeting vermindering
reductie proces wordt altijd gedaan met een doel.Er zijn slechts twee redenen dat het bedrijf kan stimuleren om het uitvoeren van deze procedure:
1) Korting voor welke reden dan ook, het totale aantal werknemers.
2) De eliminatie van specifieke posities.
In het eerste geval, uitgegeven een "Orde op vermindering van het personeel."Dit betekent dat een team wordt gereorganiseerd, tengevolge waarvan overbodig zijn specifieke stafposities.Dit feit wordt ook weerspiegeld in de vorige bestelling, die specifiek gespeld de namen van die posten die van de staat moet worden ingetrokken.Op zich inkrimping daadwerkelijk leidt tot een vermindering van sterkte.De enige uitzonderingen zijn de gevallen waar in plaats van snijden introduceerde een geheel nieuwe staffuncties en titels.Houd in gedachten dat je de enige "echte" men kan elimineren.Conclusie vacature of het aantal bestaande eenheden van de verlaging te verminderen is het niet.
Kenmerken van contractiele procedures
Ik moet zeggen dat het niet uitmaakt of de order wordt gecreëerd om het nummer, staat, een goede steekproef opstellen van een dergelijk document te verminderen, is een in beide gevallen.Er zij ook op gewezen dat in ieder geval zou de werkgever werknemers onder vermindering anderen bieden met zijn werk op dit moment.Het is, natuurlijk, moeten voldoen aan hun professionele kwalificaties en gezondheid.Aanbieding mag niet alleen feitelijke, maar leegstaande units.Er zijn momenten waarop geen van de beschikbare posities van de werknemers niet willen, en in het bijzonder de werkgever het recht heeft posities in andere gebieden.Hij is verplicht aan te bieden in het geval dat de arbeidsovereenkomst (overeenkomst) verstrekt of opgenomen in de CAO van de onderneming.Het zou de toestemming van de werknemer nodig, uitgedrukt in schriftelijk.Je kunt iemand niet dwingen om banen en woonplaats veranderen met geweld.
Hoe de beslissing
Er zijn gevallen waarin het definitieve besluit tot vermindering van het aantal werkgever ontvangt uitsluitend vanwege de moeilijke financiële situatie en het gebrek aan orders, waarin medewerkers de kans om te werken in hun werk te annuleren.Een dergelijke stap is een noodzakelijke maatregel.Zo wordt de standaardprocedure gedaan, de volgorde van de toegepaste vermindering en alle medewerkers worden onverwijld van het dreigende ontslag.Maar plotseling de situatie verandert radicaal en het management beslist om de noodmaatregelen af te schaffen.Wat te doen in dit geval: alle ontslaan, en neem dan een baan of naar een andere, meer constructieve oplossing te vinden?In deze situatie zou het juist om een speciale bestelling, die over de afschaffing van de bestelling en de volledige contractiele procedures, waaronder het ontslag van de medewerkers zullen worden besproken kwestie.Deze beschikking moet duidelijk worden omschreven de redenen dat de leiding gevraagd om deze stap te nemen.Daarnaast geeft een indicatie van de dienst personeel om de nodige aanpassingen te maken in het personeelsbestand, en de chief accountant - om de nodige documenten op te lossen.Een werknemer verlaagd in, moet bekend zijn met dit document onder schilderij.
