Recruitment impliceert een reeks gerichte acties, waarvan het belangrijkste doel - om kandidaten baan met de nodige kwaliteiten te trekken om de doelstellingen van de organisatie te bereiken.
Simpel gezegd, rekrutering impliceert een onderzoek, evaluatie en werving van professionals, bereid en in staat om te werken, en dus begiftigd met de nodige competenties en zijn in staat om de waarden van het bedrijf te delen.
kwaliteit werving zal de winst van de vennootschap te verhogen, de productiviteit te verhogen en de 'fighting spirit' van het team medewerkers.Dit alles zal ons toelaten om dynamisch te ontwikkelen.
onprofessioneel of van slechte kwaliteit selectie - deze niet-naleving van de doelstellingen, de timing mislukkingen, falen in business processen en business plannen van het bedrijf.Als gevolg daarvan, het hoofd moet opnieuw om geld te besteden aan werving en selectie van een nieuw team.Opgemerkt zij dat systeemfouten kan en leidt tot een aanzienlijke verhoging van de kosten voor het bedrijf.
recruitment diensten op professioneel niveau worden aangeboden door gespecialiseerde bedrijven.Tegelijkertijd is het resultaat van een derde partij is zeker om het bedrijf verrukking, de klant is niet alleen de kwaliteit van het werk, maar ook de positieve resultaten van de werkzaamheden die door het collectief.
Recruitment door drie bekende methoden:
1. Screening.Werving en selectie van kandidaten wordt door de formele eisen die de positie, opleiding, lonen, werkervaring, geslacht, leeftijd, etc. uitgevoerd
2. Recruiting.Search en werving wordt uitgevoerd verdiept geformuleerd door rekening te houden met de formele tekenen.Daartoe wordt elke kandidaat geïnterviewd deskundigen buiten de organisatie.Hun doel is om de zakelijke vaardigheden, kennis en vaardigheden van werkzoekenden, evenals hun persoonlijke kenmerken te verduidelijken.Ook belangrijk compatibiliteit met de bedrijfscultuur van de aanbestedende dienst.
3. Executive search.Aanvragers zijn niet geclassificeerd volgens de positie en op de zakelijke doelstellingen van de klant.Deze methode is meer als een project te werken, op basis van een grondige studie van de markt, rekening houdend met de kenmerken van het bedrijf van de klant.Ook rekening gehouden met het werk, zakelijke en persoonlijke kwaliteiten van de kandidaat.Deze selectie techniek is het meest effectief, maar de meest arbeidsintensief en dus duur.
belangrijkste voordelen van de behandeling in gespecialiseerde wervingsbureaus zijn om een grote database met kandidaten hervatten gewerkt.Daarom is de timing van een recruiter gewerkt afzonderlijk minimaal.Termijnen kan fluctueren afhankelijk van de complexiteit en de urgentie van de vereiste posities.In de regel, professionals op de middellange termijn is 5-7 werkdagen.
Opgemerkt wordt dat de gespecialiseerde agentschappen individuele beoordelingsgesprek, wat een groot voordeel van de samenwerking met de organisatie voeren.Interviews goed kan beoordelen van de professionele kwaliteiten, motivatie om de persoonlijke kenmerken van de kandidaten te identificeren en te evalueren.
