In het leven worden we geconfronteerd met verschillende mensen, waaronder de leiders.Alleen een dergelijke persoon begint te praten, en zodra het duidelijk: het is de leider.Het is duidelijk iets uit de menigte.Is leiderschap - dit aangeboren eigenschap?Natuurlijk, er is een groot deel van de natuur als zodanig, maar een persoon kan zich door te werken aan jezelf, koop het.
Hoe om een leider te worden?
- Weg met twijfels en angsten!Mensen hebben de neiging om de gevolgen van hun daden vrezen.Wees de persoon die de volledige verantwoordelijkheid zal nemen.Ja, u grote risico's tegenkomen, maar uiteindelijk zullen ze worden vrijgesproken.Maar gedachteloos te krijgen in het zwembad met zijn hoofd is niet nodig.U ziet, vanwege wat je bang van dit of dat zijn.Misschien is uw angsten zijn niet ongegrond.Dan moeten ze gewoon.Maar wees niet bang!No way.
- Be verantwoordelijk!Deze regel volgt uit de vorige soepel.Mensen zullen je volgen als, als ze begrijpen dat je kunt beantwoorden voor zichzelf, en voor hen, voor de besluiten van de algemene arbeid.Begin klein - Stop anderen de schuld geven, want, echt, alles in je handen.
- Help uw omgeving te benaderen groeien met u.Je moet trots zijn vogel die opstond en smalend kijkt naar de anderen niet.Na het lood - is het niet op hun hoofd lopen.Dus je bent gewoon je typt de negatieve emoties uit uw collega's en medewerkers.Maken het zo dat ze je respecteren, maar niet bang.Als gevolg hiervan, krijg je een hecht team.
- interesse in mensen.Na bestudering van de gewoonten, de kenmerken en de aard van uw ondergeschikten, kun je veel meer bereiken.Met deze kennis, je hen de mogelijkheid om te volgen versturen, met behulp van het volledige potentieel van uw medewerkers.Plus zal dichter bij uw medewerkers.
Key leidinggevende kwaliteiten
- verantwoordelijkheid in de brede zin.De man, die zichzelf een leider noemt, nooit de goederen op andermans schouders te leggen.Hij zal vast staan voor elk probleem door te vragen: "Wat nu te doen"in plaats van "Wie is de schuldige?"Een meer verantwoordelijkheid - het geeft geen loze beloften, omdat de reputatie in dit geval is het zeer belangrijk.Gewoon niet beloven wat niet kan worden uitgevoerd.
- Doelgerichtheid.Leiderschap - is, vooral de kennis van de richting te worden nagestreefd.Meestal in de menigte, niemand weet wie, waar en wat gaat.De leider - is een persoon die het doel zal stellen, met zichzelf te komen met een plan om dit te bereiken.En het belangrijke punt in dit persistentie.Heb vertrouwen in uw idee.
- persoonlijke ontwikkeling.Leiderschap - het betekent niet stil te staan.De mens moet groeien geestelijk, mentaal en zelfs fysiek.En verbeteren van hun professionele vaardigheden.
- Gezelligheid.Het is onmogelijk om te doen, zonder de mogelijkheid om te communiceren.Het is noodzakelijk om alle van de zaak zeggen, denken over elk woord.Maar het moet duidelijk zijn, zonder duistere zinnen, omdat sommige mensen kan je gewoon niet begrijpen.Dit omvat de mogelijkheid om te luisteren en horen de persoon, en overtuigend.Een andere belangrijke factor is de verhouding tussen de leiders van de zogenaamde systeem leiding, waarvan de gehele hiërarchische structuur omvat.
- discipline.De leider heeft een sterke wil, moet hij in staat zijn om stap over zichzelf en hun principes, indien nodig om het doel te bereiken.
